盘点“文化业绩”
- 来源:人力资源
- 关键字:年终,文化
- 发布时间:2012-01-04 17:25
长期以来，在许多人的观念中，“文化”是一个软项目，文化建设也是一个“软指标”，更有许多企业家和老板们，觉得文化是社会的事，是公众事业的范畴，与自己的企业建设与发展没有必然的联系。他们可能也会从事一些文化项目，或是爱好，或是善举，或是把自己打造成一名“儒商”，却很少想到文化与企业的效益搭边。所以，每当年终“盘点”工作业绩的时候，自然不会把“文化”算到里面。即使有些企业十分重视自己的企业文化建设，但多半重于功利化和表象化，能够蕴育深厚内涵并在企业建设中起到支撑作用的，似不多见。
因此，盘点一下“文化业绩”确有必要。
其实，文化建设无论对一个单位、一个企业，还是对个人，对民族、对整个国家，都不只是一个“软实力”，而且更是一个硬实力，是能够真正起到推动力和促进力的巨大引擎。
就我们目前的文化现状来说，曾经有众多的企业精英在探讨，我们为什么缺少与世界500强并驾齐驱的企业家？得出的结论是：缺乏文化的积淀。在探讨我们为什么培养不出本土化的科学家时，得出的结论也是：缺少文化的积淀！甚至在探讨我们的足球为什么冲不出去的时候，得出的结论也是：我们缺少足球文化！
还有许多，不一一列举。为什么会得出这个结论，因为我们长期以来忽视了文化的建设，我们的文化观念淡漠，文化意识僵化，文化氛围功利，文化产品浮浅，文化产业羸弱……文化，对于我们这样一个泱泱五千年文明史的古老国度，竟成了一个亟待重视和开发的新鲜话题！
当然，从广义上讲，文化是一个宽泛的概念——读书识字是文化，能歌善舞也是文化；舞文弄墨是文化，能工巧匠也是文化；知书达理是文化，江湖义气也是文化……按此说来，文化也有利弊、良莠、好坏、先进与落后、文明和愚昧之分，但我们所推崇的应当是先进的文化内涵，是代表时代发展、代表人类进步的主流文化。正因为如此，我们才不能低估先进文化的传播作用，不能小看先进文化对于单位、企业、个人以至民族、国家的导引和支撑作用。
盘点“文化业绩”的意义，还在于先进文化如同新鲜血液，能给我们民族、国家带来生机和活力，也给我们每个单位、企业和个人带来精神营养和心理健康。所以，我们要经常总结我们在文化建设上的成功和收获，查找我们在文化方面的缺失和不足，从而在根本上转变我们的文化理念，把文化从束之高阁的虚位上请下来，让它回归到我们的日常工作和生活当中，像阳光、空气和粮食一样成为我们须臾不可离开的“硬件”，成为我们生存和发展的基本要素。从这个意义上讲，盘点“文化业绩”要胜于盘点经济收入、利润指标和物质产品，因为文化的丰收和盈利，将带来无可估量的社会效益和经济效益，带来巨大的精神财富和物质满足。
盘点“文化业绩”，首先要盘点“精神产品”，对一个企业来说，就是要了解员工的精神需求是什么，我们重视和满足了多少？要定位企业的生存价值和社会责任是什么，我们实现了多少？管理者的道德修养水准是否提升？企业的经营项目和经营产品是否体现了先进理念和先进技术？等等。同时，也不排除“文化业绩”的市场行为，我们的文化理念、文化建设、文化投入是否形成了商品，是否产生了物质回报，是否创造了更大、更深远的经济价值，等等。
通过盘点，使我们不断修正文化理念和文化行为，从而理直气壮地把文化建设与企业生存发展紧密联系起来，让文化的力量深入到我们的管理流程当中，形成厚重的文化积淀，从而推动事业发展，促进个人成长。
文/江洋
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