谈工作与生活的平衡OUT了？

　　每年三月，技术极客和企业家们都会汇集到得克萨斯州首府奥斯汀，参加大型音乐、电影、媒体和科技的盛会“西南偏南”(South by Southwest Interactive Conference，简称SXSW)。

　　白天，这里有许多由业内大佬们主持的主题演讲、要点讨论和专家会议。其间，你或许会与周围的人成为好朋友。到了晚上，参展的公司们开始各显神通，争相举办派对，希望这样的酒会能够与其品牌相得益彰。轻松的氛围让人们减压不少，许多生意便在这饮酒笑谈间敲定了。

　　如此看来，该如何定义SXSW盛会？是一个以科技为主的并且让诸如推特(Twitter)、Foursquare一跃成为主流公司的商业会议？抑或是一个可以让你享受报销差旅费待遇并且暂别办公室几日的借口？显然，两者兼有。

　　多年来，我们一直在谈论如何使工作与生活更好地平衡。对于很多人来说这意味着工作与工作之外的娱乐有着鲜明的差异，例如一个每周工作45小时的会计，趁着休假到海边冲浪。

　　然而，当我参加完SXSW盛会以“未来工作”为主题的会议后，一个清晰的趋势逐渐在我脑海中浮现：少一些对工作与生活如何平衡的强调，而更多的是如何使两者一体化。拿着手机(移动通信设备)、平板电脑或者笔记本电脑(经常是同时拥有上述三样东西)，信息的过渡变得连贯，可以无缝对接。在任何时刻，你可以看到数以百计的人们都埋着头，手机散发的光晕映照在他们面庞上。他们可以听着演讲(学习)，在推特上广播(分享)，制定游乐计划(社交)，在脸谱上发布照片(联系)，回复公司的邮件(工作)，将派对计划发给朋友(休假)，为写博客记笔记(个人品牌建设)。

　　以下是影响着工作与生活一体化的两个趋势，或许可以为你未来寻找工作和雇主时提供更好的选择。

　　共享办公空间

　　建立在社区基础上的共享办公空间，其规模自2006年后每年保持两倍的增长。这种工作空间为创业者提供了工作与生活的融合结构，避免了传统办公室的束缚。

　　纽约Grind共享办公空间的创始者之一本杰明·戴特说：“人们不想在公司里工作，但是人们非常愿意在社区里工作。”今日的创业者们背上背包，便可以将办公室随身携带，去任何让他们觉得工作效率最高的地方。

　　不过，这并不仅仅是关于个体的考量，大大小小的公司都开始尝到了非传统办公室的甜头。某些公司允许雇员们以更小更灵活的团队，在办公室外工作。另外的一些公司则在他们的总部，为创业者们提供一些闲置的桌子和会议室，希望活力和创意能感染他们的员工们。

　　人才争夺战

　　在对工程技术人才的争夺越来越激烈之时，优秀的人才可以选择他们喜欢的地方工作。因为他们知道，无论去哪里工作，都会得到长期的投资以及优厚的待遇，因此最终的决定取决于哪份工作符合他们的价值观。

　　一位与会者向我讲述了这样一个故事：一个天才工程师拿到了三个工作机会，脸谱、推特还有一家刚起步的分析医疗数据的公司。这位工程师最终选择了那家初创企业，因为它更符合其想要在医疗行业有所作为的目标。如今寻找工作的年轻人们，会更多地将职业看作是一种生活方式，而非仅仅是一份工作。

　　这些趋势并不意味着每个人都适合离开传统的工作，不过许多人也开始重新定义自己的工作，以及如何才能使工作与生活方式更好地结合。那个为公司工作一整周然后周末去冲浪的会计会怎么做呢？或许明年他会成为一家制造冲浪板公司的会计呢！

　　吉姆·霍普金森

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