狙击职场挫败的四大高招

　　在职场遭遇打击是常事，无论是自尊心、战斗力，还是忠诚度都难免受到各种挑战，最为困难的是如何勇敢地应对职场挫败，用心狙击挫败是一种情商，有备而来比消极抵御更有意义。

　　高招一：不要过度依赖绝对变数的关系

　　许多人进入公司工作后，感觉自己与上司有良好的关系，就以为找到了保护伞，并感觉吃了定心丸。其实上司的任何诺言不过是一个远期支票，要兑现必须有许多条件。刚进入这家中央直属公司上海分公司的第一天，宝尼就被老板叫到了办公室面授公司长远发展大计，并且老板为宝尼描绘了未来在公司的个人事业发展蓝图。这一切自然让宝尼充满了感激之情并化为无限的战斗力。后来老板还不时承诺争取几年后让宝尼成为公司最年轻的副总。宝尼被老板的重视与期望所鼓舞，于是更加投入工作并放弃了其它发展机会。可是最近公司任命了一个新人担任了本来属于宝尼的副总职务。新人是大老板的关系户，为了保全自己的前程，老板放了宝尼的“飞机”。可想而知，此时宝尼是多么的不快。如果宝尼牢记人际关系绝对是个变数，就不会因此尝到过分依赖关系而带来的挫折感。不过回头是岸，要么重起炉灶，要么等待时机蓄势待发。

　　高招二：不要心理上过分排斥他人

　　专业知识是个多方面的综合体，受服务行业、工作年限和教育背景等因素影响。而且专业知识不是一个标准化的概念，因人不同所以有不同的诠释。与不同“派别”的人工作是一种乐趣，因为可以互相给予不同的经验和分享不同的文化。如果从心理上排斥与自己不同路数的人，只会增加摩擦，戴有色眼镜看待别人更会让工作态度发生变化。Jay在外资银行市场部工作已有8年，暂不说她以前在知名广告公司的丰富经验，但称她是个市场方面的专业人士一点不为过。可是最近公司找来一个自称是消费品市场的营销高手。几个月工作下来，Jay发现他其实是个金融行业市场的外行，他的思维总是停留在以前的行业里，Jay觉得与这样的人相处是一种痛苦。其实Jay不应该忘记“存在就有它的道理”这个名言，或许同事的某种精彩之处尚未发现，或许他们的确也不够专业，但也许正是这样也让自己有更多的成长空间，很多时候换一个角度想，结果就会不同。

　　高招三：不要过度犹豫和谨慎

　　在办公室的8小时是非常精彩的。不仅因为工作、人际关系的挑战，而且还要应对一些突发事件，过分谨慎和按常理出牌，反而可能失去最佳的出击时间，让自己陷入被动中。遭遇工作困惑的解决办法是首先找出困惑的源头，然后想办法阻击它的蔓延。一味犹豫和等待的人，只会面临新的挫折。生性活泼善良的Penny因为公司改组，她成了夹在当中的“三明志肉馅”。Penny工作上要汇报给她的新上司——统管公司4大业务部门的副总裁，而她所管理的下属中并进了4个团队共15名员工。新上司事无巨细万事都喜欢自己张罗，甚至越过Penny对她的下属员工直接分配工作，而15名新并入下属员工的工作能力和工作态度颇有差别，Penny原本希望自己慢慢理顺工作关系之后，再对下属员工进行必要的调整，而新上司的直接插手，让她一时无从下手。因为在调整期，公司业务也受到了影响，上司以此怀疑她的能力，下属也用业绩下降为借口挑战她的权威，甚至上司把她下属员工的所有问题都归罪于她的软弱。doyce突然遭遇了前所未有的信誉危机。其实Joyce要立刻行动让周围的人认识到“三明志的肉馅”是最美味的。凭自己的价值说话，做—个上司和下属都依赖的人。

　　高招四：不过分吃后悔药

　　这个世界是个迅速变化的世界，能力、学识和经验需要不断累积，所有过去的成绩都会因时间的流失而消磨。经常把自己的不足放在心上的人，因为有自知之明，所以不会轻举妄动，三思而行，并且时刻扬长避短，这样也就减少了职场挫折的发生率。原本以为Robert这个猎头公司最有价值的“猎物”，去了新公司后一定大有作为，结果Robert这个西方会计学硕士，进入新公司后才发现，他只是人事斗争的—个工具。Robert很后悔离开了自己共同参与组建的公司。本以为凭自己专业知识丰富、社会经验老到，没有什么过不了的坎。可现在拿着高薪稍不留神就会有丢掉工作的危险。Robert为此一蹶不振，老公司回不去，新公司不好干，自己的价值一下子掉了下来。其实Robert这个“猎物”是因为太轻信自己驾御复杂关系的能力而跨出了冒险的一步。这种情况下不要光吃后悔药，而应该把现在的困境当作一个学堂，补补自己的“缺门”。