“开放型劳动力”挑战企业成本控制决策和业绩

　　美国注册会计师协会（AICPA）和英国皇家特许管理会计师公会（CIMA）最新开展的一项调研显示，世界各地的企业都处于重组自己的劳动力队伍的阶段，成员构成日益复杂。这些举动导致它们无法有效地控制成本、管理业绩和制定决策。

　　AICPA和CIMA委托一家独立研究公司开展这项调研，共访谈了1，100多名公司高管。调研发现，为追求更高的经营灵活性和更敏捷地开发新思路，公司越来越倚重于顾问、承包商、自由职业者和外包服务供应商。未来五年，这种向“开放型劳动力”转变的趋势预计会持续加速。

　　在向“开放型人才”转换的过程中，许多企业正面临着重大挑战。这些组织面临着数据泄露和竞争性信息公开风险，力求确保各个层级的决策制定能保持一贯质量。此外，组织想要在控制与授权之间寻求到恰当的平衡也变得特别困难。

　　CIMA首席执行官查尔斯·迪利评论到：“全球化、数字化和市场波动三种趋势共同催生了一股强大的新生力量--开放型劳动力。这种趋势潜力巨大，能够提高灵活性、创造力并节约成本，但是，大多数组织还没有为此做好准备，它们尚不具备必需的控制手段和实践操作，无法充分利用机会和抵御风险。在协调统一各个组织和更具流动性劳动力的过程中，管理会计师必须发挥关键作用，制定框架并确定原则。”

　　调查中涉及的所有企业都在努力寻求恰当的平衡，那些认为所在组织的表现优于同行的高管在利用开放型劳动力上表现出更高的倾向。在其他因素中，具有更好业绩表现的组织对控制与放权之间的平衡把握更好，同时，也更有可能具备管理复杂结构所需的工具、战略和框架。

　　AICPA总裁兼首席执行官巴里·梅兰肯说：“未来十年，能否适应开放型劳动力将成为企业领导者面临的明确挑战。财务团队必须发挥引领作用，确保灵活性不会侵蚀责任制。他们必须为组织提供工具、结构和深入见解，平衡收益和风险，让组织保持长期的可持续发展。”

　　（记者 米太平）

关注读览天下微信， 100万篇深度好文， 等你来看……