“商业的本质就是团队的合作”这是美国戏剧理论学家沃兹沃思从演剧的角色配合中，悟出团队合作的极端重要性，从而提出的沃兹沃思法则。这个理论同样可以运用到企业管理中来，显然要想使一个企业取得持续性的发展和壮大，要特别注重企业内部团队的合作精神。虽然“合作”的团队精神早已耳熟能详，但能否做到和做好还是一场严峻的考验。在现实中，由于个人的表现欲常常超出了团队协调合作，很多雄心勃勃的创业者往往都成为离群的孤雁，其企业只能停滞于某个规模和水平上原地踏步。这正应了那句“独行快，众行远”的古语。也许个人做事在短期里可以暂时领先，但从长远看却走不远、飞不高。
从成立至今，苹果公司之所以能够在众多同行业竞争对手中脱颖而出，靠的就是公司内部精城合作的团队精神。当年22岁的乔布斯虽然涉世未深，没有丰富的工作经验，但他有一帮充满活力和打拼精神的青年伙伴，特别是拥有若干个肝胆相照的“兄弟”。在这支崭新的创业团队中，乔布斯在计算机方面的超人天才已经初露锋芒，他既是掌舵的船老大，又是传播专业知识的老师和手把手教学的教练，乔布斯给苹果公司指明的重要前进方向之一就是“精诚合作”，然后才是趣味相投的计算机行业科研。这使得那些合作伙伴不同的想法能够统一到以乔布斯为中心的小型公司计划中来。他们在工作中平等相处，亲密协作，相互配合，步调一致，在不断探索与实践中，获得了一步步的成功，终于使一颗“小苹果”逐渐壮大成震惊世界的超级大公司。
今年是马年，在2014胡润全球富豪榜的中国榜单中，“二马”呈现出一派马踏祥云的新气象。马云的阿里巴巴电子商务以1，500亿元的财富改写了中国首富的名字，腾讯公司老总马化腾则以1，085亿元位居老五，还有百度董事长兼CEO李彦宏以1，050亿元的身价紧跟其后当上了中国富豪的老六。
有资料显示，当年跟马化腾一起创业的几个伙伴至今都还在腾讯抱团发展，那些早年加入腾讯的女同事们都还习惯管马化腾叫“小马哥”，腾讯老团队之稳定，经得起十几年的时间考验实为不易。马化腾平时为人和蔼，低调内敛，少有脾气，他从不单纯强调自我的价值。早年跟他搭档的几个腾讯创始人，在马化腾鼓动和吸引下，都紧密凝聚在腾讯旗下，各司其职，在技术和业务层面为腾讯公司作出了出色贡献。当年腾讯公司仅是一家十几个人的小公司，主要业务是为深圳电信、深圳联通和一些寻呼台做项目，QQ只是公司副产品，全公司的人经常为了一个项目倾巢而出，为了一个团队的大目标奋斗。而如今的腾讯公司已经为中国人打造了一个庞大的“QQ帝国”，创造了中国互联网世界的经典神话。
纵观名家的创业史不难看出：个人的发展永远离不开团队大环境，单打独斗的时代在现代文明里几乎已不能立足，唯有团队合作才能成大气候。创业者有勃勃雄心固然好，而重视培养员工的合作精神，能够与最广泛的人群和谐相处、保持良好的合作关系更为重要。有了这样的出发点，才能撒豆成兵，从少到多，不断走向辉煌。
文 许亮生
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