206位基金经理离职指向三大主因
- 来源:投资者报
- 关键字:基金经理,离职,主因
- 发布时间:2011-01-24 10:16
公募规模踟蹰不前，人才流动频频。
2010年，公募基金共发生393起基金经理变动，其中206只基金的基金经理离职，而2009年这一数字为117。
“很多基金公司正处于成长期，投研人员的挖角很激烈。”谈及此，上海一家中等规模基金公司的副总认为：“很多中小公司的平台优势、薪酬优势均没法与大公司比，所以，稍微有些投研经验和业绩的人员最容易被挖角。”
而在证监会基金监管部副主任洪磊看来，离职的原因大概有四点：首先，因为业绩或理念因素被解聘；其次，基金经理理念与基金公司或公司股东有差异，自己离开；第三，基金业经过高速发展以后，很多基金经理在这一过程中获得了比其他人更多的收入，当市场遇到困难时，暂时离开这个行业；第四，还有一些基金经理做了一些不适当的事情，在监管部门压力加大的情况下选择主动离开。
总结来看，离职原因主要有三方面，包括投资业绩、投资理念和平台。
业绩因素
“某某啥时候走？”
当聊起2010年业绩进入前十的一位基金经理时，上海一位基金公司副总向《投资者报》记者问道。
业绩是基金经理的成绩单。如果业绩好，基金经理会成为香饽饽，被诸多猎头上门争抢；业绩不好，或被基金公司辞退，或自己黯然离开。
业绩好被挖角较为常见，例如原东方付勇、新华向朝勇、华宝兴业闫旭等。
东方精选自2006年成立起，便由付勇管理，据Wind数据，2009年该基金回报率为101%，排在同类96只可比基金第三位，而自其管理该基金始至离任，4年总回报率为338%，排在可比基金第11位。
2010年2月，付勇离任被长信挖走。
类似的还有诺德基金公司挖走新华基金向朝勇。
2009年向朝勇参与管理的新华分红回报率为99.73%，排在配置混合型基金第一。该年9月，向朝勇离职新华基金公司副总经理以及新华分红基金经理职务，随之担任诺德基金公司投资总监。
作为纽银梅隆的首只产品，纽银策略优选未来的业绩好坏，是渠道、基金持有人认识该新基金公司的主要参考。纽银从华宝兴业挖来闫旭担任该基金的拟任基金经理，之所以委以重任，主要原因与闫旭担任华宝兴业消费品期间业绩优异有很大关系。
据Wind数据，2009年，该基金回报率为84%，排在同类96只基金第14位；2008年，排在同类基金第10位。
相反，业绩较差的基金经理却是另外一番风光。
2010年9月，陆万山离职宝盈泛沿海、宝盈鸿利收益基金经理，离职与业绩不无关系。2009年其参与管理的宝盈泛沿海增长和宝盈鸿利收益回报率为35%、9%，分别排在137只普通股票型基金倒数第四名、9只偏债型基金倒数第一名；2010年截至陆万山离职的当季度末，两只基金的收益率分别为-29%、-7%，分别排在同类基金倒数第一、倒数第四。
理念因素
基金经理与基金公司理念不和的后果有两个：要不被基金公司辞退；要不另择“良木”。而基金公司股权结构、高级管理人员以及核心投研人事变动，往往导致理念上出现分歧，进而导致大的人事变动。
2009年底，招商证券转让博时基金24%的股权，受让方分别是隶属天津国资委的天津港、上海盛业资产公司、璟安实业公司、丰益实业公司，四家公司各持有6%的股权。
这意味着，博时股权从原来的招商证券(73%)、长城资产(25%)、广夏建设(2%)三个股东一跃变成7个股东。新股权结构甫一确立，博时就出现一波离职潮。
同样的例子还出现在国泰基金公司上。
2010年 6月21日，国泰基金公告称，股东中国建银投资、万联证券，分别将其所持有的10%、20%股权，转让给意大利忠利集团。股权变更后，中国建银投资持有国泰基金60%的股权，为第一大股东，意大利忠利集团持有30%股权，为第二大股东，中国电力财务公司仍然持有10%的股权。
此时，传出国泰投资总监归江辞职消息，7月下旬这一消息得到确认。
投研核心人事变动，也往往导致人员大幅变动。
以诺德为例，随着向朝勇加盟诺德基金公司，张学东、戴奇雷、姜光明三位基金经理相继离任，使得诺德人才流失较大。
同样的例子也出现在长信基金公司上。付勇加盟长信基金分管投研后，该公司人员变动较大，7月上旬，长信双利优选基金经理张甦伟离任。同时，据了解，这前后长信基金多位研究员离任。
平台因素
公募基金人士频繁变动，从公募人员自身来讲，是正常现象，“毕竟，每个人都向往更自由、更高的平台，而这个行业恰恰能够满足。”上述上海基金公司副总说。
“主要是想去干一番自己的事业。”一位离开公募创办了私募公司的基金经理告诉《投资者报》记者。
事实上，“做一番自己的事业”是很多公募转私募的基金经理所说的离职原因。在银河基金研究中心高级分析师王群航看来，一般而言，主动离职人员的最主要原因是“职业生涯规划”。
这其中最重要的途径是创办投资公司、同业跳槽以及加盟券商、保险等。
创办私募公司最主流的做法，其中2010年最受关注的包括3月原华夏复兴、华夏红利基金经理孙建冬创办北京鸿道投资公司，4月原工银瑞信核心价值基金经理张翎创办上海明河投资公司；原工银瑞信首席投资官戴勇毅创办北京德丰华投资公司等。
最近两年，随着券商、保险等对资产管理业务日益重视，也吸引了一批公募人士加盟，例如原南方基金公司投资总监跳槽至第一创业证券，担任投资总监兼创金资产总经理；博时基金公司副总裁李全加盟新华资产管理公司，担任总裁。
……
2010年，公募基金共发生393起基金经理变动，其中206只基金的基金经理离职，而2009年这一数字为117。
“很多基金公司正处于成长期，投研人员的挖角很激烈。”谈及此，上海一家中等规模基金公司的副总认为：“很多中小公司的平台优势、薪酬优势均没法与大公司比，所以，稍微有些投研经验和业绩的人员最容易被挖角。”
而在证监会基金监管部副主任洪磊看来，离职的原因大概有四点：首先，因为业绩或理念因素被解聘；其次，基金经理理念与基金公司或公司股东有差异，自己离开；第三，基金业经过高速发展以后，很多基金经理在这一过程中获得了比其他人更多的收入，当市场遇到困难时，暂时离开这个行业；第四，还有一些基金经理做了一些不适当的事情，在监管部门压力加大的情况下选择主动离开。
总结来看，离职原因主要有三方面，包括投资业绩、投资理念和平台。
业绩因素
“某某啥时候走？”
当聊起2010年业绩进入前十的一位基金经理时，上海一位基金公司副总向《投资者报》记者问道。
业绩是基金经理的成绩单。如果业绩好，基金经理会成为香饽饽，被诸多猎头上门争抢；业绩不好，或被基金公司辞退，或自己黯然离开。
业绩好被挖角较为常见，例如原东方付勇、新华向朝勇、华宝兴业闫旭等。
东方精选自2006年成立起，便由付勇管理，据Wind数据，2009年该基金回报率为101%，排在同类96只可比基金第三位，而自其管理该基金始至离任，4年总回报率为338%，排在可比基金第11位。
2010年2月，付勇离任被长信挖走。
类似的还有诺德基金公司挖走新华基金向朝勇。
2009年向朝勇参与管理的新华分红回报率为99.73%，排在配置混合型基金第一。该年9月，向朝勇离职新华基金公司副总经理以及新华分红基金经理职务，随之担任诺德基金公司投资总监。
作为纽银梅隆的首只产品，纽银策略优选未来的业绩好坏，是渠道、基金持有人认识该新基金公司的主要参考。纽银从华宝兴业挖来闫旭担任该基金的拟任基金经理，之所以委以重任，主要原因与闫旭担任华宝兴业消费品期间业绩优异有很大关系。
据Wind数据，2009年，该基金回报率为84%，排在同类96只基金第14位；2008年，排在同类基金第10位。
相反，业绩较差的基金经理却是另外一番风光。
2010年9月，陆万山离职宝盈泛沿海、宝盈鸿利收益基金经理，离职与业绩不无关系。2009年其参与管理的宝盈泛沿海增长和宝盈鸿利收益回报率为35%、9%，分别排在137只普通股票型基金倒数第四名、9只偏债型基金倒数第一名；2010年截至陆万山离职的当季度末，两只基金的收益率分别为-29%、-7%，分别排在同类基金倒数第一、倒数第四。
理念因素
基金经理与基金公司理念不和的后果有两个：要不被基金公司辞退；要不另择“良木”。而基金公司股权结构、高级管理人员以及核心投研人事变动，往往导致理念上出现分歧，进而导致大的人事变动。
2009年底，招商证券转让博时基金24%的股权，受让方分别是隶属天津国资委的天津港、上海盛业资产公司、璟安实业公司、丰益实业公司，四家公司各持有6%的股权。
这意味着，博时股权从原来的招商证券(73%)、长城资产(25%)、广夏建设(2%)三个股东一跃变成7个股东。新股权结构甫一确立，博时就出现一波离职潮。
同样的例子还出现在国泰基金公司上。
2010年 6月21日，国泰基金公告称，股东中国建银投资、万联证券，分别将其所持有的10%、20%股权，转让给意大利忠利集团。股权变更后，中国建银投资持有国泰基金60%的股权，为第一大股东，意大利忠利集团持有30%股权，为第二大股东，中国电力财务公司仍然持有10%的股权。
此时，传出国泰投资总监归江辞职消息，7月下旬这一消息得到确认。
投研核心人事变动，也往往导致人员大幅变动。
以诺德为例，随着向朝勇加盟诺德基金公司，张学东、戴奇雷、姜光明三位基金经理相继离任，使得诺德人才流失较大。
同样的例子也出现在长信基金公司上。付勇加盟长信基金分管投研后，该公司人员变动较大，7月上旬，长信双利优选基金经理张甦伟离任。同时，据了解，这前后长信基金多位研究员离任。
平台因素
公募基金人士频繁变动，从公募人员自身来讲，是正常现象，“毕竟，每个人都向往更自由、更高的平台，而这个行业恰恰能够满足。”上述上海基金公司副总说。
“主要是想去干一番自己的事业。”一位离开公募创办了私募公司的基金经理告诉《投资者报》记者。
事实上，“做一番自己的事业”是很多公募转私募的基金经理所说的离职原因。在银河基金研究中心高级分析师王群航看来，一般而言，主动离职人员的最主要原因是“职业生涯规划”。
这其中最重要的途径是创办投资公司、同业跳槽以及加盟券商、保险等。
创办私募公司最主流的做法，其中2010年最受关注的包括3月原华夏复兴、华夏红利基金经理孙建冬创办北京鸿道投资公司，4月原工银瑞信核心价值基金经理张翎创办上海明河投资公司；原工银瑞信首席投资官戴勇毅创办北京德丰华投资公司等。
最近两年，随着券商、保险等对资产管理业务日益重视，也吸引了一批公募人士加盟，例如原南方基金公司投资总监跳槽至第一创业证券，担任投资总监兼创金资产总经理；博时基金公司副总裁李全加盟新华资产管理公司，担任总裁。
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