新浪女生要把结婚生子纳入职业规划
- 来源:女报•时尚
- 关键字:新浪,毕业生,岗位,人力资源
- 发布时间:2011-08-26 13:12
Q：首先请您简单介绍一下新浪的用人理念和晋升机制好吗？
A：新浪的用人理念是：一切由“你”开始；诚信是第一位；英雄不问出处。从我做起、预见未来、积极乐观、活泼向上。晋升方面，经验与能力起着关键性作用。在新浪，我们关注每个员工的成长，因为每个“你”对新浪都是如此重要。Youaretheone！
Q：应届毕业生待遇怎么样？
A：针对应届生，依据学历、面试评估状况以及所申请的岗类（例如职能类、产品类、技术类、运营类、市场类等）不同而待遇不同，我们的薪酬在互联网业内是相当有竞争力的；除此之外，我们还为应届生提供了完善的培训体制帮助他们制定职业规划、提升工作技能，有专职导师一步步带着他们融入公司，告诉他们如何让工作更轻松高效，告诉他们周四在哪购物有折扣。我们还有各种员工俱乐部、节日福利等文化关怀。除了传统意义上的培训，我们还有微博夜校，向员工提供各种好玩的培训，比如三国杀提高班、如何打造完美上班妆容、品酒品茶等等。
Q：在新浪，哪些岗位更适合女孩子？
A：其实不管什么岗位，都有能胜任的女孩子，能力比性别重要得多。从目前的员工性别分布情况来看，职能类岗位女孩多，运营、市场、产品类可能男女相当，技术类则多男孩。选择职位需要从多维度考虑，比如个人能力背景、兴趣爱好、职业规划等，性别绝不应是首要考虑条件。在新浪，从普通编辑到副总裁，都有女孩子顶起半边天。
Q：如果有两个毕业生，一个成绩单很漂亮，能力一般；另一个成绩单一般，甚至有点糟，但能力非常强，二选一，你们选择哪一个？
A：如果是我个人面试和选择的话，在两个人都符合岗位要求的前提下，我偏向选择后者。企业关注的是员工的能力与发展，成绩单也许说明在校学习成绩不错，但这并不能完全代表其社会能力的高低。当然，学习成绩在一定程度上代表了一个人的部分学习能力，但学以致用才是最关键的。
Q：求职是双向的，企业挑选求职者，求职者同样也挑选企业。如果同一个职位，同等待遇，相较于百度、网易这些业内同样著名的企业，新浪有什么优势吸引求职者选择自己？
A：我们一直在讲，对你来说，不一定规模越大或者名气越响的企业就是最佳选择，选择一个最适合你自己职业发展的企业才是最重要的。对于新浪人，新浪微博是我们的第二次创业，这里的一切都在迅速发展，对于个人技能的提升有很大帮助。去一家已经非常成功的公司的确能有更完善的保障，但新浪能给你的不仅是工作，更是一次磨砺和发展机遇。新浪和微博的快速发展为年轻人创造了无穷的发展空间，而且没有玻璃天花板。我们的副总就有80后的。个人成就感也是你考虑的方面之一，对不？
Q：您是人力资源专业毕业的吗？毕业后一直从事相关工作？
A：我的MBA读的是人力资源管理方向，毕业后一直都从事企业人力资源管理工作，从富士康到中国电信，从中国移动再到新浪微博，我做遍了人力资源的选育用留四个方面。不过我人力资源部的同事里，学人力资源专业的可能三成都不到。专业并不是就业的唯一方向，只要有确定的目标，你都可以为它去努力。
Q：学人力资源，毕业后除了人力资源助理还可以在哪些方面就业？
A：除了人力资源相关的工作，刚毕业的学生可以考虑公务员、事业单位等需要考试的职位，实际上很多文科专业能从事的工作人力资源专业的毕业生基本上都可以做。依据个人能力特点和兴趣爱好也可从事编辑、互联网内容运营、行政助理、商务、销售，甚至其他与人力资源关系不大的工作。我的MBA同学里，后来做HR的只有4个，其他人做的都不是HR相关职业。
Q：现在很多人所学专业或工作经历与自身感兴趣的东西不同，想要换一份感兴趣的工作，有什么方法能增加被录取的机会吗？
A：专业和最后从事的职业大部分时候并不匹配，对于想转型的面试者，从简历开始就要转型。先对自身能力和背景进行一个检索，在简历中淡化甚至少写与目标岗位无关的内容，增加一些与目标岗位相关能力方面的描述和业绩。你也可以在简历前写几行自荐内容，说明自己对这个工作的意向，和为这份工作做了什么样的准备，让HR更了解你。
Q：能谈一谈招聘过程中，给您留下最深印象的员工吗？
A：在去年的应届生招聘中，有一个女孩子给了我很深的印象。首先，她非常了解公司的各项情况，这一定是做了许多功课的。在群组面试中，她自觉承担了组织者和书记员的工作，让我们看到了她的组织能力和文案能力。在个人面试中，她能把我的问题结合公司的情况进行阐述，让我看到她的分析能力。最后，我问她还有什么问题，她回复我“您觉得对于这样一个岗位我还有哪些不足？”让我觉得她会针对这些不足去补课，看到了她的主动性和学习态度。这堪称一次完美的面试。
Q：她现在发展怎么样？
A：她现在是新浪最年轻的高级专员。90后，是我的左膀右臂，承担着越来越重要的职责。她的主动性和学习能力也在日后的工作中逐渐显露。职场，正确的方向加上自身的努力，一定能让你脱颖而出的。
Q：您在面试的时候，比较能接受应聘者用何种方式谈薪资、为自己争取最大利益？
A：我比较倾向于开诚布公地谈，面试者不要有太多顾忌和犹豫，也不用羞涩，这毕竟对你很重要，也是你对自己能力的认知。当然，在面试之前，你应该了解一下你所在行业的薪资水平，衡量一下你自己的价值，在双方谈得较为深入的时候适时提出自己对待遇的要求，看对方能否接受。如果不能接受，问问对方该岗位的待遇是什么标准。通常企业都会对岗位有一个大概的薪酬范围，很多时候也会告诉应聘者这一大概范围，这也是对应聘者的一种尊重。
Q：就职业发展而言，女性因为有结婚生子的顾虑以及性别的限制而先天处于劣势，有没有什么方法能弥补？
A：女性考虑结婚生子是人之常情，从事业角度来看，选择合适的时机很重要。我建议女孩子可以把结婚生子纳入职业规划中一并考虑。毕业3~5年内主攻事业，当个人技能和事业地位达到一定水准时，再考虑生孩子。这样，即使在生孩子时或生孩子后暂时放弃了一段时间的工作，在重新走回工作岗位时仍然具备一定竞争力，因为你有了稳定的家庭，同时也具备了较好的工作能力。另外，照顾好怀孕的女员工是每一个有社会责任感的企业的责任。新浪微博还为妈妈和准妈妈们准备了专门的休息室“MAMAIN”。如果一个公司对你说不许你生孩子，那这样的企业不值得你珍惜。
Q：根据您的工作经验来总结，现在初入职场，二十来岁的女孩子求职有什么特点？
A：没有清晰的定位和职业规划，工作技能不成熟，难以适应企业“以结果为导向”的价值观，再有就是毕竟还涉世未深，在人际关系处理方面稍显稚嫩。但同时她们也是最有活力、富有创造力的群体，在工作中往往怀有更多的斗志和激情。我们一般叫做“两盲一定”，即“未来发展方向盲目”、“专业选择盲目”、“对个人价值的认同坚定”。
Q：请给她们几点建议。
A：在保持年轻的斗志与激情的同时，静下心来审视自己的能力、兴趣，想清楚想做什么、怎么做；在自己的工作岗位上关注技能的学习和提升，要注意拓宽视野，不能只扎头做自己那一小块，还要关注组与组、部门之间的合作，懂得考虑和理解领导的目的，转变“以过程为导向”的思维模式，提高工作效率并主动寻求解决问题的方案。关注行业动态。最重要的是，一定要想清楚，自己到底要什么。
采写_苏秦
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A：新浪的用人理念是：一切由“你”开始；诚信是第一位；英雄不问出处。从我做起、预见未来、积极乐观、活泼向上。晋升方面，经验与能力起着关键性作用。在新浪，我们关注每个员工的成长，因为每个“你”对新浪都是如此重要。Youaretheone！
Q：应届毕业生待遇怎么样？
A：针对应届生，依据学历、面试评估状况以及所申请的岗类（例如职能类、产品类、技术类、运营类、市场类等）不同而待遇不同，我们的薪酬在互联网业内是相当有竞争力的；除此之外，我们还为应届生提供了完善的培训体制帮助他们制定职业规划、提升工作技能，有专职导师一步步带着他们融入公司，告诉他们如何让工作更轻松高效，告诉他们周四在哪购物有折扣。我们还有各种员工俱乐部、节日福利等文化关怀。除了传统意义上的培训，我们还有微博夜校，向员工提供各种好玩的培训，比如三国杀提高班、如何打造完美上班妆容、品酒品茶等等。
Q：在新浪，哪些岗位更适合女孩子？
A：其实不管什么岗位，都有能胜任的女孩子，能力比性别重要得多。从目前的员工性别分布情况来看，职能类岗位女孩多，运营、市场、产品类可能男女相当，技术类则多男孩。选择职位需要从多维度考虑，比如个人能力背景、兴趣爱好、职业规划等，性别绝不应是首要考虑条件。在新浪，从普通编辑到副总裁，都有女孩子顶起半边天。
Q：如果有两个毕业生，一个成绩单很漂亮，能力一般；另一个成绩单一般，甚至有点糟，但能力非常强，二选一，你们选择哪一个？
A：如果是我个人面试和选择的话，在两个人都符合岗位要求的前提下，我偏向选择后者。企业关注的是员工的能力与发展，成绩单也许说明在校学习成绩不错，但这并不能完全代表其社会能力的高低。当然，学习成绩在一定程度上代表了一个人的部分学习能力，但学以致用才是最关键的。
Q：求职是双向的，企业挑选求职者，求职者同样也挑选企业。如果同一个职位，同等待遇，相较于百度、网易这些业内同样著名的企业，新浪有什么优势吸引求职者选择自己？
A：我们一直在讲，对你来说，不一定规模越大或者名气越响的企业就是最佳选择，选择一个最适合你自己职业发展的企业才是最重要的。对于新浪人，新浪微博是我们的第二次创业，这里的一切都在迅速发展，对于个人技能的提升有很大帮助。去一家已经非常成功的公司的确能有更完善的保障，但新浪能给你的不仅是工作，更是一次磨砺和发展机遇。新浪和微博的快速发展为年轻人创造了无穷的发展空间，而且没有玻璃天花板。我们的副总就有80后的。个人成就感也是你考虑的方面之一，对不？
Q：您是人力资源专业毕业的吗？毕业后一直从事相关工作？
A：我的MBA读的是人力资源管理方向，毕业后一直都从事企业人力资源管理工作，从富士康到中国电信，从中国移动再到新浪微博，我做遍了人力资源的选育用留四个方面。不过我人力资源部的同事里，学人力资源专业的可能三成都不到。专业并不是就业的唯一方向，只要有确定的目标，你都可以为它去努力。
Q：学人力资源，毕业后除了人力资源助理还可以在哪些方面就业？
A：除了人力资源相关的工作，刚毕业的学生可以考虑公务员、事业单位等需要考试的职位，实际上很多文科专业能从事的工作人力资源专业的毕业生基本上都可以做。依据个人能力特点和兴趣爱好也可从事编辑、互联网内容运营、行政助理、商务、销售，甚至其他与人力资源关系不大的工作。我的MBA同学里，后来做HR的只有4个，其他人做的都不是HR相关职业。
Q：现在很多人所学专业或工作经历与自身感兴趣的东西不同，想要换一份感兴趣的工作，有什么方法能增加被录取的机会吗？
A：专业和最后从事的职业大部分时候并不匹配，对于想转型的面试者，从简历开始就要转型。先对自身能力和背景进行一个检索，在简历中淡化甚至少写与目标岗位无关的内容，增加一些与目标岗位相关能力方面的描述和业绩。你也可以在简历前写几行自荐内容，说明自己对这个工作的意向，和为这份工作做了什么样的准备，让HR更了解你。
Q：能谈一谈招聘过程中，给您留下最深印象的员工吗？
A：在去年的应届生招聘中，有一个女孩子给了我很深的印象。首先，她非常了解公司的各项情况，这一定是做了许多功课的。在群组面试中，她自觉承担了组织者和书记员的工作，让我们看到了她的组织能力和文案能力。在个人面试中，她能把我的问题结合公司的情况进行阐述，让我看到她的分析能力。最后，我问她还有什么问题，她回复我“您觉得对于这样一个岗位我还有哪些不足？”让我觉得她会针对这些不足去补课，看到了她的主动性和学习态度。这堪称一次完美的面试。
Q：她现在发展怎么样？
A：她现在是新浪最年轻的高级专员。90后，是我的左膀右臂，承担着越来越重要的职责。她的主动性和学习能力也在日后的工作中逐渐显露。职场，正确的方向加上自身的努力，一定能让你脱颖而出的。
Q：您在面试的时候，比较能接受应聘者用何种方式谈薪资、为自己争取最大利益？
A：我比较倾向于开诚布公地谈，面试者不要有太多顾忌和犹豫，也不用羞涩，这毕竟对你很重要，也是你对自己能力的认知。当然，在面试之前，你应该了解一下你所在行业的薪资水平，衡量一下你自己的价值，在双方谈得较为深入的时候适时提出自己对待遇的要求，看对方能否接受。如果不能接受，问问对方该岗位的待遇是什么标准。通常企业都会对岗位有一个大概的薪酬范围，很多时候也会告诉应聘者这一大概范围，这也是对应聘者的一种尊重。
Q：就职业发展而言，女性因为有结婚生子的顾虑以及性别的限制而先天处于劣势，有没有什么方法能弥补？
A：女性考虑结婚生子是人之常情，从事业角度来看，选择合适的时机很重要。我建议女孩子可以把结婚生子纳入职业规划中一并考虑。毕业3~5年内主攻事业，当个人技能和事业地位达到一定水准时，再考虑生孩子。这样，即使在生孩子时或生孩子后暂时放弃了一段时间的工作，在重新走回工作岗位时仍然具备一定竞争力，因为你有了稳定的家庭，同时也具备了较好的工作能力。另外，照顾好怀孕的女员工是每一个有社会责任感的企业的责任。新浪微博还为妈妈和准妈妈们准备了专门的休息室“MAMAIN”。如果一个公司对你说不许你生孩子，那这样的企业不值得你珍惜。
Q：根据您的工作经验来总结，现在初入职场，二十来岁的女孩子求职有什么特点？
A：没有清晰的定位和职业规划，工作技能不成熟，难以适应企业“以结果为导向”的价值观，再有就是毕竟还涉世未深，在人际关系处理方面稍显稚嫩。但同时她们也是最有活力、富有创造力的群体，在工作中往往怀有更多的斗志和激情。我们一般叫做“两盲一定”，即“未来发展方向盲目”、“专业选择盲目”、“对个人价值的认同坚定”。
Q：请给她们几点建议。
A：在保持年轻的斗志与激情的同时，静下心来审视自己的能力、兴趣，想清楚想做什么、怎么做；在自己的工作岗位上关注技能的学习和提升，要注意拓宽视野，不能只扎头做自己那一小块，还要关注组与组、部门之间的合作，懂得考虑和理解领导的目的，转变“以过程为导向”的思维模式，提高工作效率并主动寻求解决问题的方案。关注行业动态。最重要的是，一定要想清楚，自己到底要什么。
采写_苏秦
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