职场新人踏雷之：独行
- 来源:职业
- 关键字:职场新人,快递,试用期,尊重
- 发布时间:2011-09-06 09:15
“哎，你们说这个新来的陆彬啊，怎么能让挺着个大肚子的李琳干体力活啊，他就这么心安理得在一旁看着？”“他这又不是一次两次了，你没看平时他从来只喝水不打水，客户来了也不管倒茶，资料掉地上了都等着别人帮他捡……”这些议论里的男主角陆彬，年初刚从国外学成回来，加盟这家知名的软件公司，业务能力是没得挑，给研发部门带来了一些国际最前沿的技术开发理念和思路，但是同事对他嘘声一片，因为公司那些随手扔垃圾、签收快递、擦桌子的活他是从来不会碰的，对传真、复印之类的小事更是不屑一顾。这天早上，快递员提前送来了公司的中秋节福利三四箱月饼，而除了李琳和陆彬，其他同事都还没有到。身怀六甲的李琳见陆彬喝着热牛奶翘着二郎腿坐在那，也没有起身签收单子的意思，只好亲自动手签单扛包裹……而这一幕刚好被赶来上班的黄强和刘美亲眼目睹。
“有本事你别吃这月饼！”旁观同事非常愤怒。
这样“高”素质的新人，能安然度过公司的试用期吗？
会做事更要懂得做人
无论是在职场还是生活中，如何做事、做人都是一门学问，有人说先做事、再做人，又有人说先做人、再做事，我认为应该在该做事的场合做事、该做人的场合做人。案例中的陆彬就是在该做人的场合却用做事的方式处理，犯下了常识性的错误。职场中，仅仅把工作做好远远不够，否则人和机器有什么区别呢？况且很多大机会都来自于小事。虽然陆彬从国外归来，在学识上有一定成就，但却连倒水这种常识性的细节都不能领悟，那么他也只能停留在职场“术”的层面，而无法达到管理中“道”的境界。俗话说小胜靠智、大胜靠德，职场新人除了要会做事，更要学会做人，不能只乐于享受别人为你服务，对如何避开这些雷区，我的建议如下——拥有学识更要懂得常识。学识是工作必须具备的专业能力，这是自己在企业生存立身的根本除了不断增进学识，更要注重多学习一些职场常识，例如职场基本的商务礼仪、待人接物的技巧以及能够在工作中尊重他人等，仅有学识，那么你只能做好一份工作，而能够运用好常识，你就能成为可以管理几份工作的牛人。
学会做事更要懂得做人。在多年的人力资源管理工作中，我一直觉得职场的实质就是人和事，有时候把事情做得很让人满意，但是做人很失败也没有机会。同样，只会做人，而做事的能力欠缺也会失去机会，我们应该把做人和做事放在同等重要的位置，只有同时具备做人和做事的能力，才能成为一个合格的职业人。
想要得到就要懂得舍得。职场中一些85后普遍持有一种错误的观点，“公司给我发2000元的工资我就干2000元的活。”这是一种最愚蠢的思维方式，试想如果你拿多少钱就干多少活，谁又能发现你所拥有的超过现有工资价值的能力呢？我们要努力把自己从人力成本变为人力资本，因为成本是要砍掉的，而资本是可以增值的，只有公司给你的投入获得超值的回报时，你才可能走得更远，所以，要想得到，先要舍得。
一架飞机的成功制造，来自于千万个小零件的组装；成功的技术方案来自于对上百个细节的把握；成功的策划活动来自于几十人的分工协作。希望更多的职场新人能够多注重工作内外的小事，为自己的职场赢得更多的机会。
记者观察：对于很多习惯了“请别人帮忙”、享受别人为自己服务的85后、90后而言，在公司里，主动帮大家做一件事情，帮同事取一份快递，捎一份外卖，不是愿不愿意的问题，是脑子里根本没有那根弦。“我自己都忙不过来，哪有功夫忙那些闲事？”殊不知，助人也是助己，一个人没有助人的概念也就谈不上团队合作。身在职场，能否助人是对一个人情商高低的检验，而乐于为集体、为别人服务无疑会为你的职业素养加分！
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