职场新人应提防“流行性传染病”
- 来源:职业
- 关键字:流行性传染病,职场风险,简历,失败
- 发布时间:2011-09-06 13:56
初涉职场的大学生，社会阅历浅，抵御各种职场风险的能力差，有时会将职场“流行性传染病”误认为是职场的主流，因而盲目跟风，结果交了不少“学费”不说，还阻碍了事业的发展。
传染病之一：“群发”简历
症状：是谁招聘不管，一份简历投万家。
病例：阿娟刚上大三，就虚心向师哥师姐们请教如何写简历。有人告诉她一个诀窍：写好一份简历，然后改一下招聘单位和日期，再投给所有的招聘单位，可省时、省力增加面试机率。阿娟依样画葫芦“群发”简历，数月过去，并没有想象中的出现很多面试机会，即使有机会也是中小公司小职位。带着疑惑，她询问了一家大公司的人力部经理，得到的答复是“从你的简历中看不到‘你为什么适合这份工作’，也看不到‘你对公司的了解度’。所以我认为你并没有足够的诚意竞聘这一职位。”阿娟这才恍然大悟：是“群发”简历的职场“流行性传染病”害了自己。
处方：从某种意义上讲，没有特色的简历就是失败的简历。现在职场大多是求小于供，一个职位往往几十人甚至上百人来抢，一份平庸的简历怎能吸引考官的眼球！因此，要想谋到心仪的工作，只有静下心来，仔细研究每一个招聘单位，有的放矢地打造出一份份极具个性特色的简历，只有这样，你才能得到单位的面试通知；也只有这样，你才能顺利地通过面试，走到成功的彼岸。另外，在制作简历中投入热情十分必要。如果只是为找工作而写简历，对所求的职位不渴望，没有热情，你写的简历就会缺乏灵性、没有激情，同样不能打动考官。总之热情是前提、特色是保证，两者缺一不可。
传染病之二：求职恐慌
症状：一朝被蛇咬，十年怕井绳。
病例：小红仗着是名牌大学本科毕业，一开始求职时定位比较高，因此屡屡被拒。失败次数多了，久而久之，小红就不敢找工作了，因为她很害怕考官那挑剔的目光。后来即使自己降低身价将简历递上去，可当考官一发话，她就非常紧张，说话支支吾吾、语无伦次、手心出汗……这样的状态让小红至今仍在家待业做“傍老族”。
处方：“求职恐慌症”在职场普遍存在，尤其是初涉职场者，更是症状突出。患者首先在认识上要树立不怕失败的思想。要清醒地认识到：在当今职场，哪一个求职者没有经历过失败？要树立天生我材必有用的思想，这次失败了，重新再来，屡败屡战，总结经验，相信自己最终会找到满意的工作。
在方法上，一要尝试情绪转移法，放松情绪；二要总结经验，多了解应聘公司的情况，从自己的实际情况出发，不好高骛远，知己知彼方能百战不殆；三是事先演练，在面试前一天进行模拟练习，这样在实战中就不会惊惶失措了。如果采取这些措施还不能消除心理恐慌，那就要求助于心理医生了。
传染病之三：盲目充电
症状：上进好学本该夸，不切实际损失大。
病例：小张在一家三资企业工作，主业是英语翻译。因公司规模小，人手少，她被分配兼着做会计。为此，她报了会计班，打算考会计证。可今年公司规模扩大，招聘了一个专门学会计的“海归”。小张开始后悔，自己的英语没有得到更进一步的提高，会计又不是自己感兴趣的，花了钱还搭了时间，真不划算。朋友小金大学毕业后工作仅半年多，他说：“我很想再去读书，却苦于不知道该读什么。现在公司的总经理在读EMBA，财务总监在读ACCA，技术总监在读在职研究生，市场总监刚提出申请，要到英国爱丁堡大学自费进修一年，就连办公室的秘书，也在参加某大学的中文专业自考，我说什么也不能落伍啊，赶快选一门读，至于有用没用，学了再说……”处方：培训充电无可厚非，但要从自己的实际情况出发，选择正确的方式方法。首先，充电方向要与自己的职业目标相契合。对于职场人来说，首先应当明确的是所参加的培训对未来发展的帮助有多大？要明确自己未来的职业规划是怎样的？这个规划的可实施性究竟有多少？只有这样才能够有针对性地选择培训项目。此外，充电内容必须与工作本身的需求相契合。这样才有利于把金钱和精力用到刀刃上，真正做到学为所用。
传染病之四：频繁跳槽
症状：东施效颦盲目跟风，南辕北辙事与愿违。
病例：王红在大四的时候，就和在上海打工了好几年的堂姐说好，毕业以后到上海发展。堂姐爽快地答应下来。大学一毕业，王红就和堂姐共同租住，两人AA制，并在堂姐的帮助下，很快找到了一份不错的工作。在此后的一年时间，堂姐跳了三次槽，且工作越来越好，月收入超过万元。王红眼红，瞧不起自己每月二千余元的薪资，毅然辞职，到了新的工作单位，虽然工资高一些，但王红实践经验有限，很难胜任岗位，没干多久，便被辞退。最后，王红陷入了薪水高又胜任不了、薪水低又不甘心的两难境地。
处方：初涉职场，最忌讳“这山望着那山高”的不切实际的跳槽。要知道，跳槽是需要资本的。没有一定的知识技术、工作经验、为人处世等方面的积累，其结果是跳得越高摔得越惨。职场新人要根据自己的实际情况，选择跳槽的最佳时机，最好能静下心来做好本职工作，不断提升自己的综合素质，等羽毛丰满了，到时再跳槽不迟。
传染病之五：“三无病毒”(无责任、无气力、无感动)
症状：自由散漫，让刚工作的大学生产生逃避心理；“无气力”就是指没有良好的精神状态投入工作；“无感动”就是对工作不懂得珍惜。
病例：结束了校园的寝室——教室——图书馆这样简单安静的生活，告别了寒暑假和自由支配的诸多时间，踏入职场之初，新人们就要面对新环境截然不同的生活节奏。浪漫的校园文化气氛也让位给了匆忙紧张的工作和加班，还要额外适应不同地域的生活环境和习惯。这种生活节奏的突然变化让刚刚毕业的阿梅无力招架。有一次，阿梅事前约好了与男友周末见面，谁知临下班前又接到了主管“周末加班”的通知，早就对这种无休无止的加班烦透了的阿梅，毅然炒了老板的“鱿鱼”。小星对自己第一份月薪两千的工作不甚满意，再加上人际关系处理不当，与主管频繁发生矛盾，因而心情忧郁，看破红尘，失去了进取之心，转而以一种“混日子”的姿态生活。
处方：大学毕业生从校园进入社会，从社会的预备成员变成社会的正式成员，从“不受谴责”的受教育者变成“我做我当”的责任主体，其中的心理跨度无疑是巨大的。但这又是必须面对、不容回避的。一项追踪调查表明，大学毕业生在毕业踏上工作岗位后，“适应良好”(在一年之内顺利适应)的人数仅占34％，相当高比例的毕业生属于“适应不良”(两年之内逐步适应)甚至“适应困难”(三年以上仍难适应)。要预防“三无流行病”，首先要勇于面对职场残酷的现实，敢于迎难而上。其次要迅速改正大学时期养成的种种陋习，尽快适应职场紧张有序的工作节奏。三是珍惜自己的第一份工作，以满腔的热情投入到工作当中去，把它当作迈向成功的起点。只有这样三管齐下，你才能避免“三无病毒”的侵袭，才能得到职场丰厚的回报。
文/肖保根
……
传染病之一：“群发”简历
症状：是谁招聘不管，一份简历投万家。
病例：阿娟刚上大三，就虚心向师哥师姐们请教如何写简历。有人告诉她一个诀窍：写好一份简历，然后改一下招聘单位和日期，再投给所有的招聘单位，可省时、省力增加面试机率。阿娟依样画葫芦“群发”简历，数月过去，并没有想象中的出现很多面试机会，即使有机会也是中小公司小职位。带着疑惑，她询问了一家大公司的人力部经理，得到的答复是“从你的简历中看不到‘你为什么适合这份工作’，也看不到‘你对公司的了解度’。所以我认为你并没有足够的诚意竞聘这一职位。”阿娟这才恍然大悟：是“群发”简历的职场“流行性传染病”害了自己。
处方：从某种意义上讲，没有特色的简历就是失败的简历。现在职场大多是求小于供，一个职位往往几十人甚至上百人来抢，一份平庸的简历怎能吸引考官的眼球！因此，要想谋到心仪的工作，只有静下心来，仔细研究每一个招聘单位，有的放矢地打造出一份份极具个性特色的简历，只有这样，你才能得到单位的面试通知；也只有这样，你才能顺利地通过面试，走到成功的彼岸。另外，在制作简历中投入热情十分必要。如果只是为找工作而写简历，对所求的职位不渴望，没有热情，你写的简历就会缺乏灵性、没有激情，同样不能打动考官。总之热情是前提、特色是保证，两者缺一不可。
传染病之二：求职恐慌
症状：一朝被蛇咬，十年怕井绳。
病例：小红仗着是名牌大学本科毕业，一开始求职时定位比较高，因此屡屡被拒。失败次数多了，久而久之，小红就不敢找工作了，因为她很害怕考官那挑剔的目光。后来即使自己降低身价将简历递上去，可当考官一发话，她就非常紧张，说话支支吾吾、语无伦次、手心出汗……这样的状态让小红至今仍在家待业做“傍老族”。
处方：“求职恐慌症”在职场普遍存在，尤其是初涉职场者，更是症状突出。患者首先在认识上要树立不怕失败的思想。要清醒地认识到：在当今职场，哪一个求职者没有经历过失败？要树立天生我材必有用的思想，这次失败了，重新再来，屡败屡战，总结经验，相信自己最终会找到满意的工作。
在方法上，一要尝试情绪转移法，放松情绪；二要总结经验，多了解应聘公司的情况，从自己的实际情况出发，不好高骛远，知己知彼方能百战不殆；三是事先演练，在面试前一天进行模拟练习，这样在实战中就不会惊惶失措了。如果采取这些措施还不能消除心理恐慌，那就要求助于心理医生了。
传染病之三：盲目充电
症状：上进好学本该夸，不切实际损失大。
病例：小张在一家三资企业工作，主业是英语翻译。因公司规模小，人手少，她被分配兼着做会计。为此，她报了会计班，打算考会计证。可今年公司规模扩大，招聘了一个专门学会计的“海归”。小张开始后悔，自己的英语没有得到更进一步的提高，会计又不是自己感兴趣的，花了钱还搭了时间，真不划算。朋友小金大学毕业后工作仅半年多，他说：“我很想再去读书，却苦于不知道该读什么。现在公司的总经理在读EMBA，财务总监在读ACCA，技术总监在读在职研究生，市场总监刚提出申请，要到英国爱丁堡大学自费进修一年，就连办公室的秘书，也在参加某大学的中文专业自考，我说什么也不能落伍啊，赶快选一门读，至于有用没用，学了再说……”处方：培训充电无可厚非，但要从自己的实际情况出发，选择正确的方式方法。首先，充电方向要与自己的职业目标相契合。对于职场人来说，首先应当明确的是所参加的培训对未来发展的帮助有多大？要明确自己未来的职业规划是怎样的？这个规划的可实施性究竟有多少？只有这样才能够有针对性地选择培训项目。此外，充电内容必须与工作本身的需求相契合。这样才有利于把金钱和精力用到刀刃上，真正做到学为所用。
传染病之四：频繁跳槽
症状：东施效颦盲目跟风，南辕北辙事与愿违。
病例：王红在大四的时候，就和在上海打工了好几年的堂姐说好，毕业以后到上海发展。堂姐爽快地答应下来。大学一毕业，王红就和堂姐共同租住，两人AA制，并在堂姐的帮助下，很快找到了一份不错的工作。在此后的一年时间，堂姐跳了三次槽，且工作越来越好，月收入超过万元。王红眼红，瞧不起自己每月二千余元的薪资，毅然辞职，到了新的工作单位，虽然工资高一些，但王红实践经验有限，很难胜任岗位，没干多久，便被辞退。最后，王红陷入了薪水高又胜任不了、薪水低又不甘心的两难境地。
处方：初涉职场，最忌讳“这山望着那山高”的不切实际的跳槽。要知道，跳槽是需要资本的。没有一定的知识技术、工作经验、为人处世等方面的积累，其结果是跳得越高摔得越惨。职场新人要根据自己的实际情况，选择跳槽的最佳时机，最好能静下心来做好本职工作，不断提升自己的综合素质，等羽毛丰满了，到时再跳槽不迟。
传染病之五：“三无病毒”(无责任、无气力、无感动)
症状：自由散漫，让刚工作的大学生产生逃避心理；“无气力”就是指没有良好的精神状态投入工作；“无感动”就是对工作不懂得珍惜。
病例：结束了校园的寝室——教室——图书馆这样简单安静的生活，告别了寒暑假和自由支配的诸多时间，踏入职场之初，新人们就要面对新环境截然不同的生活节奏。浪漫的校园文化气氛也让位给了匆忙紧张的工作和加班，还要额外适应不同地域的生活环境和习惯。这种生活节奏的突然变化让刚刚毕业的阿梅无力招架。有一次，阿梅事前约好了与男友周末见面，谁知临下班前又接到了主管“周末加班”的通知，早就对这种无休无止的加班烦透了的阿梅，毅然炒了老板的“鱿鱼”。小星对自己第一份月薪两千的工作不甚满意，再加上人际关系处理不当，与主管频繁发生矛盾，因而心情忧郁，看破红尘，失去了进取之心，转而以一种“混日子”的姿态生活。
处方：大学毕业生从校园进入社会，从社会的预备成员变成社会的正式成员，从“不受谴责”的受教育者变成“我做我当”的责任主体，其中的心理跨度无疑是巨大的。但这又是必须面对、不容回避的。一项追踪调查表明，大学毕业生在毕业踏上工作岗位后，“适应良好”(在一年之内顺利适应)的人数仅占34％，相当高比例的毕业生属于“适应不良”(两年之内逐步适应)甚至“适应困难”(三年以上仍难适应)。要预防“三无流行病”，首先要勇于面对职场残酷的现实，敢于迎难而上。其次要迅速改正大学时期养成的种种陋习，尽快适应职场紧张有序的工作节奏。三是珍惜自己的第一份工作，以满腔的热情投入到工作当中去，把它当作迈向成功的起点。只有这样三管齐下，你才能避免“三无病毒”的侵袭，才能得到职场丰厚的回报。
文/肖保根
关注读览天下微信，
100万篇深度好文，
等你来看……
