谈到富士康的未来，就不能忽略创业者郭台铭的想法。从他毫不衰退的工作欲望来看，在今后，郭台铭估计还会紧跟时代潮流，积极涉足相关的业务。在这里，笔者想简单聊聊郭台铭的为人。
郭台铭于24岁弱冠之年创业，迄今为止，他毫不松懈、奋力拼搏，“一直在前进”。笔者也曾亲眼看到过他24小时思考富士康的业务，凭借出众的体力和精力，不浪费一分一秒，从早工作到晚的身影。每一天都处在高管不知何时会直接打来电话的紧张之中。
在百忙之中，郭台铭经常抽空召集高管传达自己的想法，他的表达方式既像是演讲，又像是说教，虽说有时说到兴头上会表情严肃怒火喷张，缺乏一些冷静，但那种热情就连不懂中文的笔者也感受得到。看来郭台铭似乎是在说话的同时梳理自己的思路，在他冷静的时候，说出的话总是条理清晰。
郭台铭与客户谈话的技巧也令人折服。他是一位出色的销售员，凭借众多的员工和大工厂，优秀的生产设备，每当谈起生意的时候，在客户的眼中，富士康就是一家什么都能代工、值得信赖的合作对象。虽说有些时候定下的计划在笔者看来根本做不到，但富士康的神奇之处就在于“做不到的计划”最终也能够实现。在郭台铭的手下，忠诚的高管们拼命努力，使富士康内部建立起了一切以实现会长的命令为导引，从上到下拧成一股绳的体制。
因为采取了这样的体制，所以大小事务都能在转瞬之间做出决策，不断向下进行。虽然偶尔也有武断或是失误的地方，但君子豹变、知错就改，日后不会留下任何芥蒂。在通过这样的指挥方式实现了经营成功的郭台铭眼中，谈来谈去依然不能当场做出决定的日本大企业的经营者无疑显得磨磨叽叽。■
By 中川威雄
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