办公室是生活中的另一个小世界，里面的职员都在演绎不同的人生。而形形色色的职场人里面，又有许多人已经慢慢被“职场恶习”所控制。
我新换的工作是在一家本市较大的建材行里，每天跟众多同事打交道，很快便从这些人里发现了那些身上带有“职场恶习”的一类人。
比如人事部的小欧，他刚到公司不过两个月，但聊天中他总抱怨人事部太无聊，说这样的工作和人生让他觉得无趣。这样的想法促使小欧又开始寻找新的工作，因为他每天都在渴望新事务的分配和发生。对于小欧这样的情形，笔者很想提醒他既然渴望和喜欢新事务，就应该去挑选工作内容空间较大、变化较多的工作，比如摄影和导游工作。而小欧的恶习，就是一直在追求错误的动机，虽然工作变动频繁，却始终搞不清自己到底适合做哪一类职业。
导购部的李林，是个喜欢把错误推到别人头上的人。比如搬货时途中掉下一件，李林不会承认是自己不小心，而是指责为自己放置货箱的人没有放稳。李林的人生观也是这样，比如常将自己没能有高学历和文凭、没技术没能力之类的失败归咎于父母，怪他们没给自己创造好的条件，或是感叹公司大材小用，造成他这千里马只能在最基层工作……
还有一类“职场恶习”是那种什么事都求简便快捷的人，因为怕自己无法达成自我要求或是他人的期望，从而不敢接受挑战性的工作事务。这样便造成他们只参与低于自己真正能力的工作，因为那样只需做最轻松最低程度的努力就可完成工作任务。
这些带着恶习的同事比比皆是，包括我自己也难逃开这些恶习的控制。比如，常常给自己“订立”一些计划、也跟同事“谈论”计划，但就是无法“贯彻”计划；比如做一件事总是无法坚持太久，常常半途而废造成徒劳无功；比如每做一份工作时，我都无法让自己乐在其中，也不愿面对一些重要的公司活动或是人际交往。
所有的“职场恶习”，都跟人们的心理有关。这类职场人因为被这些恶习控制，从而难以达到目标，也有可能搞砸工作。问题跟人品无关，也不是懒惰或能力的原因。这样的情况大多是职员们有了自我设限、无法发挥潜力、惯性堕落、想改变却不得其门等方面的心理因素。
那么要想在职场立于稳定和不败之地，就必须摆脱这些恶习的控制，从而找到发挥自己潜力的方式，激活每个人大脑里的那个与众不同的小宇宙。
文 水木云
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