职场升降机

　　你的职业发展、职位晋升是谁说了算？

　　不是老板，而是你自己！

　　与其羡慕别人升职加薪，不如从我做起，打造一条完美的职场晋升之路，把主动权牢牢握在手中！

　　如若不然，那“上上下下般的享受”，可不是普通人消受得起的！

　　职场人眼中的升职

　　工作四五年升职过三次，自己对这个速度非常满意，并且我觉得还有一定的空间，在未来的几年里我依然会抓住机会争取再升职。

　　实力才是王道

　　外企的工作压力比较大、节奏也非常快，对于升职来说也是一个机会N个人觊觎。面对强烈的竞争，还是要用实力来说话。要学会把握住机会，有时候公司可能已经有了一个心仪的对象，但这个倾向并不是不可改变的。只要你足够出色，让上司知道你才是更合适的人选，为了公司的利益考虑，这个位置就会属于你。

　　成为他们需要的人

　　我有遇见过非常厉害的对手，对方身上有令我钦佩的一些特质，但最后我还是取得了胜利。理由很简单，这个职位更需要我这样的人。如果你想要升职，那么你要做一个长足的准备，瞄准这个职位，然后不断地朝着那个方向去努力，达到这个职位的标准。当公司发现你符合这个位置的所有要求时，还有什么理由不来选你呢？

　　机会只给有准备的人

　　有些和我同进公司的人现在却成为了我下属的下属，其实并不是他们本身不够好，而是他们不能把握机会，一击即中。升职的机会有时候来的非常突然，没有准备的人会显得手足无措，自然不能给上司留下好印象。

　　初进公司的时候觉得前途一片光明，感觉自己有能力、够努力，只是缺少经验与资历而已。可是工作三年了，我觉得我早已不是当初的那个小菜鸟，升职却依旧和我无缘。

　　中规中矩难出彩

　　最近我也在寻找自己没有获得升职的原因，也和不少久经职场的“老将”讨论过这个问题。我总认为自己工作认真，也很踏实，基本没有出过错，所有分内之事都完成得妥妥帖帖，为什么我就不能升职呢？有人对我说，你或许做得还不错，但也只是中规中矩而已，太过平庸会降低自身的存在感，没有出彩的地方怎么让你的上司关注你呢？要用更为优秀的表现来让他知道，你配得上更好的职位。

　　基本素质+一点点的Special

　　你要能胜任目前的工作，有扎实的专业能力、认真敬业的工作态度，这些都是基础，我想任何一份工作都必须做到这两点。然而，你的表现又不能仅限于此，高人一等的业务成绩，另辟蹊径的独特看法，又或是出色的组织能力，总之你要有一点点Special的东西来加持，你的上司才会发现，你不该“停留”于此。

　　看来都是小菜鸟

　　和我差不多时间进公司的人也大多是从基础做起，似乎大家都没怎么升职。看来我们还都是小菜鸟，没有悟到职场升职的“真谛”啊。

　　目前这份工作已经做了两年多，期间升过一次职，我对自己的现状还算满意，但未来如果有升职的机会我也绝不会放弃。

　　上司跳槽的意外之喜公司的运转一直比较稳定，人员流动也不是很大，所以我本来对升职并不是抱很大的希望。没想到上司突然要跳槽，而我们公司并没有选择再招人，索性乘着这次机会对大家进行了一次考察，采取内部晋升的方式。因此这次升职对我来说确实是意外之喜。

　　别把运气当法宝

　　这次升职确实有运气的成分在，不过如果我的工作不过关的话，我想这个已经到我手边的机会也会溜走的。职位调动前公司都会进行考察，和本人谈话，从你的同事、上司那里了解你的情况，总的来说也并不是随随便便就做出的决定。所以认真、努力、勤恳地完成你的工作才是关键，不能一味地把运气当法宝。

　　进了公司门修行靠个人

　　既然得到了Offer，想必你的能力是在一定程度上被承认的。不过看看和我一同进公司的人，有的已经离职，有的升得比我还快。大家的起点是一样的，而每一个人的专业水平、工作态度、为人处事的方式却各不相同，这也使得我们踏上了不同的职业道路。

　　几次都和升职擦肩而过，工作两年还没有实现晋升的愿望。总觉得自己符合一切条件，以为这次的职位一定非我莫属，但结果却让人失望。

　　比的不只是实力

　　职场之事并没有我想象得那么简单，最后获得晋升的人就一定比我厉害吗？恐怕不见得吧。一直以来，我都信奉努力就会得到回报、实力决定一切的准则，可是事实告诉我，影响升职的因素太多，突出的能力、优秀的水平可能还比不上一个上司的喜欢。

　　细节决定成败

　　几次升职的失败也让我得到了不少经验。有时候，一个小细节往往会影响到你未来的职业生涯。譬如在一些小问题上处理不当，就会让大家觉得我为人处事还不够成熟，而另一位同事一个不起眼的举动，就让上司注意到了他，发现了他的优点。失之毫厘，差之千里，输在这里，可以说甘心又不甘心。

　　心态至关重要

　　和我一同进公司的人也有不少，现在有一位更是已经成为我的顶头上司了。有的时候我也会怀疑别人是不是有什么捷径可走，哀怨自己是怀才不遇。可后来想想，如果自己永远陷入这种羡慕嫉妒恨的心态里，那么我就会被困住永远升不了职。还是要放平心态，为下一个机会的到来做好万全准备，突破“零升职”困境。

　　策划/小资编辑部 执行/Feier编辑/阿杜