评估自己的“职场身价”
“职场身价”最直接的体现就是行业市场平均给你开出的工资价码。一般而言，“职场身价”由薪资、专业知识、经营管理能力、工作业绩以及资历决定。判断自己当前的身价，主要从3个方面来考虑：自己是否是公司需要的人才种类；自己有哪些潜在的竞争者；自己的专业或是过往经历是否具有稀有性。
跳槽前做好生涯规划
一般而言，人生有3个转换职业的最佳时期：第一阶段：25~30岁。这个时期正是“自我独立、精力充沛”的阶段，可以大胆地到那些没接触过的行业去试试；第二阶段：35岁前后。这个时期可以从事管理职位，但只能在有相关经验的行业内转职；第三阶段：40~50岁，其中又分为45岁前和45岁后两个阶段。45岁前是充分显示个人能力的年龄段，而且企业也有多种多样的职务需求，选择的余地很大。对转变职业者来说，是最佳时期。45岁后也被称为过激时期，对有能力者而言，外企的部长、高级职务应为其目标。在这个阶段转职，不应与过去的经历有太大的差异。
把握好跳槽节点
一般情况下，春节前后是人才市场复苏的时候，大量企业的新年招聘计划开始实施，岗位充足，为跳槽者提供了更多机会。
自我剖析后权衡利弊
想跳槽首先要明确自己的定位和目标，再权衡利弊，对自己的跳槽机会进行分析，收集相关岗位信息，寻找恰当的机会。不同行业、不同职位对于从业者都有差异化要求，特别是个人能力优势与企业需要的契合度问题尤其重要。只有做到与职位匹配，才能最终达到职业生涯的可持续发展。
利用猎头跳槽
猎头顾问接触的客户大多是跨国企业、外资企业、大型民营企业和国有企业，所接触行业内的人员也比较多，所以，“利用”好猎头可以获得很多意想不到的收获。
让猎头找到你，不如你主动找猎头。引起猎头的注意不难，可以在招聘网站、微博、SNS商务社交平台上多展示自己。如果被猎头找到，与他们交流都会比较轻松，因为猎头不会轻易放弃任何一个候选人。这个过程中，他们还会告诉应聘者一些面试的技巧和这个职位最实用的信息。
（摘自《投资与理财》2015年13期）
李蕊
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