以人为本

　　《商业的本质》

　　作者：[美]杰克·韦尔奇、[美]苏茜·韦尔奇 著；蒋宗强 译

　　出版社：中信出版集团

　　出版时间：2016-04-01

　　《纽约时报》的一篇报道曾指出，硅谷那些科技公司的一个重大优势就是没有设置人力资源管理部门，因为这种部门被视为“速度和效率的敌人”。

　　作者在书中说，在硅谷，除了脸谱网等少数几个特别突出的大公司之外，大部分公司都没有专门的人力资源管理部门。不幸的是，反对设置这类部门的地方并非只有硅谷。我们在这里敢向你打包票，人力资源管理部门绝非可有可无的，在任何行业中都是如此。

　　“每一位首席执行官和每一个高层管理团队都要面对这一现实。没有良好的人力资源管理部门，人力资源开发和培训工作就会江河日下，这种情况是非常危险的。人力资源开发与培训工作是让员工产生幸福感的一个必由之路。”

　　《商业的本质》的作者将人力资源的重要性摆在了一个新的高度和角度。他们坚信，在商业领域，如果你单枪匹马做事，不会产生什么良好结果，商业依靠的是团队力量，而凝聚团队力量需要的就是优秀的人力资源部门。

　　长久以来，人力资源都是一个被弱化的部门，因为人力资源很容易和行政混为一谈，琐事杂事繁多。在领导眼中，人力资源能发挥的作用和业务部门相比微乎其微。因此，人力资源的发展在很长一段时期内都比较滞后，鲜能成为主力军。

　　如今，时代变迁，新兴事物不断兴起，商业的本质也在悄悄地发生变化。

　　如何做一个互联网时代的优秀领导者？如何带好90后团队？如何选拔人才，留住好员工？如何做产品，如何做营销？如何做好风险管理，应对危机？

　　作者一再强调，时代变了，商业的本质始终未变，增长依然是王道。而如何保证增长，在公司发展的过程中最终都会回归到公司的本质——人，是人在推动公司的发展。

　　所以，任何时候，一个管理者解决好了人的问题，就等于将公司推上了正规。作者告诉大家，人的问题才是一个企业的根本问题。

　　《中国制造2025：产业互联网开启新工业革命》

　　作者：夏妍娜、赵胜

　　出版社：机械工业出版社

　　出版时间：2016-02-01

　　重塑20年

　　过去20年，是中国消费互联网肆意生长的“黄金20年”，诞生了诸如BAT等互联网巨头，而时至今日，风口正逐渐转向产业互联网。如今，产业互联网“关键30年”的大幕正在拉开。“中国制造2025”规划，恰是中国政府在新一轮产业革命浪潮中做出的积极举措，是在“新常态”和“供给侧改革”的背景下，强调制造业在中国经济中的基础作用，认真谋划如何从要素驱动、投资驱动转向创新驱动，以及如何将制造大国升级为制造强国。

　　《我喜欢这个功利的世界》

　　作者：咪蒙

　　出版社：湖南文艺出版社

　　出版时间：2016-06-01

　　努力和拼尽全力的较量

　　在这个功利的世界，它承认你的努力。你没发现吗？这个世界是：当你不够强大的时候，你想要一个小小的机会，都没有。当你足够优秀的时候，你想要的一切都会主动来找你。你想要跨越这些，获得尊重和赞美。想成为自己喜欢的那种人。你可知道，当你觉得为时已晚的时候，恰恰是早的时候。这个世上，只要你敢，再大的不可能，都会变成可能。你不断往上爬，不是为了被世界看见，而是想看见整个世界。

　　《理财不用懂太多》

　　作者：那一水的鱼

　　出版社：中国经济出版社

　　出版时间：2016-05-01

　　精要理财

　　为什么说有“钱”不等于“有钱”？为什么大多数人都明白通货膨胀，却仍然愿意把钱存在银行？为何房屋的租金回报寥寥无几，房价还是“嗖嗖”上涨？为何说购买黄金不叫投资，并且跟抗通胀没太大关系？对待财富的态度以及理财方式的选择，可以帮你省下人生一半的奋斗时间。而前20%的投资理财知识，决定了我们80%的投资回报率。本书正是讲述这重要的前20%，即使是不具备任何专业理财知识的普通人，也能从中受益。

　　《人工智能时代》

　　作者：[美]杰瑞·卡普兰 著；李盼 译

　　出版社：浙江人民出版社

　　出版时间：2016-04-01

　　拥抱智能时代

　　人工智能时代，人类价值如何重新定义？智能时代领军人、硅谷连续创业者杰瑞·卡普兰指出：智能时代的到来，给人类社会带来了两大灾难性冲击：持续性失业与贫富差距不断加剧。怎么办？《人工智能时代》一书从企业、税收和保险等机制上构建起了一个有益的经济生态，让社会中的每一个人都能从技术发展中获益。书中提出的建议和解决方案给遭遇挑战的人们更多抚慰和安全感。