我在一家国有企业工作过10年，因为是办公室管理岗位，认识了很多人。那个年代，国有企业管理松，福利好，有上下班接送车、浴室、图书馆、球场，还有会派发保健品的医务室……许多工人会把孩子带到厂里来，我就认识不少孩子。有个孩子能跳“太空舞”，而且是个“人来疯”，让他来一段，马上摆开架势跳起来；还有一位特别招人喜欢，他的小裤兜里经常有糖果，他会凑上来，拿出来分给你一粒，让人惊讶不已……除去这两位，大部分孩子都是羞涩的、不善与人互动和交流的。
20年过去了，我的脑海中甚至已经模糊了许多同事的记忆，但这两个孩子生动而活泼的样子，仍然栩栩如生。
前段时间，有位同事造访，问起这两个孩子的近况，同事说，“太空舞”在杭州创业了，开了一家文创公司，事业发展得不错，30岁不到已在杭州买房了。那位“糖果”男孩大学毕业后考上了公务员，现在从事文秘工作，前途似锦。我之所以写下这段回忆，是觉得这两个小孩的故事有点“意思”。你想，20年过去了，他们的形象竟然还留在我的脑海中，还会问起他们的近况，而别的孩子我已经一个也记不清了。
这是为什么？这是一个人善于“表现”自己所带来的高附加值，因为人总是容易关注那些表现自己的人。
有位CEO讲了这样一个故事。公司行政办公室有位小姑娘，人勤快，工作又仔细，CEO也习惯了把杂务交给她办理。有一天早会上，CEO又把一堆文字整理工作交给了小姑娘。小姑娘突然发起了小脾气，在场的人全部愣在那。后经了解，原来小姑娘在行政办公室，不仅要完成繁杂的办公室业务，还承担了人力资源管理、考勤、办公文具采购、文字整理……甚至连同事的PPT也让她修改和润色。小姑娘觉得自己就是一个打杂的。小姑娘发的这个小脾气，让CEO发现她还是位名牌大学毕业生，有海外工作经验，还懂阿拉伯语言。后来CEO就调整了小姑娘的岗位，她很快在新岗位上发挥出自己的特长。这位CEO不无感慨地说，他自己每天非常忙，不可能对每位员工都深入了解，如果你的才华和能力不想被埋没，就不必谦虚，在有机会的时候表现出来。
因为，能表现自己的才华，也是一种能力。
（摘自《羊城晚报》2018年4月12日）
●流沙
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