不做“双面人”!

来源:经理人
关键字:女高管,理智,情感,面具
发布时间:2012-04-28 14:30

　　在2011年上映的影片《我的美女老板》中，女主角景田饰演了一个“双面人”，在工作中戴着男性“面具”的公司高管“艾玛”和生活中率性可爱的“小爱”，她不停在两种角色中转换，这也是当下部分女性高管生存状态的一个缩影。

　　“To mask in order to unmask”，意思是说戴上面具是为了摘掉面具。女高管戴上男性“面具”或是无奈之举，也只有这样才能在现实社会中找到管理者的角色。而完美的女性管理者是将自身女性包容、细致等特性结合到管理中，展现出柔性管理的魅力。随着社会的不断变革，在日益倡导人性化管理的今天，亲和力强的优雅女高管越来越受职场欢迎。摘掉男性“面具”，做回本真女人，成为女性高管的完美追求。

　　刘扬：回归女性本真

　　作为职业女性，在进入职场的前几年，我一直希望在工作中能忽略女性的标签，因为工作内容和面对的挑战都是一样，表现出的专业性和男性应该是一致的，工作中我是很强调完全无性别，这对顺利踏入工作岗位有帮助。

　　但随着工作年龄增长，我不得不面对这个现实，男女有别是依然存在的客观事实。人们应该忠于自己的性别，把这个长板拉长，女性的包容、温暖可以带给别人更舒服的感受。我从开始的去性别化到后期勇于面对自己真性情，反倒把自己优势发挥得更淋漓尽致，也减轻了自己的心理压力。

　　如果生活中总是演戏，总让自己处于一个游离的感觉当中，再加上长年累月在大城市工作生活压力，很可能让自己崩溃。

　　现在回想起来，曾经有很多问题，我完全不用表现出如男人般坚强，可以柔克刚，原来以为自己可以做到，但其实并没有足够强大。如果有些事情可以重新来过，我愿意顺从天性，当然这跟独立不相斥。

　　很多女性管理者特别是成功的一把手女性大企业家都是很男性化，否则根本没有办法生存。事实上，我们不想变成这样的人，但是从公众的视角，成功者应该具备那样的特质。

　　张旸：女性意识觉醒

　　我比较中性，在我主观意识里根本没有需要刻意忽略性别这类事情，我自己不太意识到自己是女性，或者去强化这个概念，相对还是比较理性，思维的逻辑性也比较强。工作中也是一些偏男性化的方式，在工作当中也没有觉得哪个男性让我觉得很崇敬或很有压迫感。

　　从女性的角度来讲，我可能比较极端，现在我也从那一个极端往回变化。10多年来，我从来没休过年假，没请过假，基本上不生病，一直处在一个非常亢奋的状态。但现在自己也发觉以前的我可能忽略了女人的一些美好东西，我现在愿意尝试去调整。

　　女性有先天优势，实际上这些优势如果用得聪明，会对管理、生意有特别大的帮助。我以前不注重这些，我在拿我的逻辑跟专业在同等对话，我是男性或女性跟他人无关。也许是因为跟人打交道过程中不示弱，所以错过很多机会，很多事情的处理并不完美，并不那么讨巧。其实我也在反思，从那个极端往回退，该女人做的事情我都会去做，像化妆品、逛街花钱这类女人喜欢的东西，以前对于我来说都不是一个很兴奋的事情，我想用后面还相对年轻这几年，把自己女人的那一面真正体现出来，尝试去弥补。

　　孙佳琳：性别女性格男

　　每个人都有自己特质一面，我属于纯粹“性别女性格男”的特征。我特别简单，工作理性，生活感性，工作理性会让生活更感性，我分的很清晰。我喜欢用若干年后的那束目光，看到现在的自己，认识现在的自己，了解现在的自己，没有为曾经的准绳而懊恼，从今而后，恕己无愧。

　　工作中我崇尚俄罗斯一句古老的谚语：“把你的帽子扔进围墙里。”意思是说：当你想翻过一堵很难攀越的围墙时，请先把帽子扔过去，这样你就不得不想尽一切办法翻过墙去。在犹豫、懈怠、困惑、徘徊时我都会想起这句话。每个人都无法预测未来，只有在面对困难挫折的时候，才会发现自身的价值。没有退路、别无选择的情况下，每个人都能够把握命运，或许是人在没有退路，别无选择的情况下，尽力发挥自己的极限，最大程度地挖掘出自己的潜力。也许事情做起来并不难，关键是看你是否“把你的帽子扔进围墙里”，是否有破釜沉舟的勇气和志在必得的决心。

　　我生活中的情感却很细腻，不把工作状态放在生活里，不把生活状态放在工作中，将工作和生活分开，生活中保持一颗女儿心，这种生活中的小资情调，让我每天收获一种温馨。

　　孔庆华：享受女性管理模式

　　我从内心到做事，主观上都没有想到把自己男性化，但是偶尔也会有人说我性格有点像男人，我从来不承认这一点。

　　我是一个地地道道的女性化的管理者，不管是工作还是生活，充分享受我是女性，我不会一工作的时候就忘记性别。

　　我觉得自己作为女性特别幸福，从来没有想我要是个男人多好，甚至觉得下辈子还要做女人。

　　女性不会用年轻的做事方式一直到老不会变，随着年龄增长会有些变化，可能有的人善于学习，善于通过经验教训的积累，自己稍微做一些改变。女性到了一定年龄，就会慢慢步入更年期，过了这一段时期会有整体性变化，至少我有这方面感受。以前可能会发火，现在同样的事可能就能控制了，随着年纪增长，再加上一些生活阅历，性格会越来越稳定。

　　我的管理并不是很完美，我更强调人性化，将女性的特性融入到管理中，我设置的东西都是特别人性化，当然，这种人性化可能和我们这个行业特殊有关，不一定适合所有行业。

　　李彦修：做“智慧女人”

　　我是工作时理性，生活中感性。用感性的方式来表现我的管理，但理性地做事情，运用女性特质把事情做到更好。

　　一个男人在管理位置上，男性主导的社会做这个事情体现方式是这样，女人到这个位置上也一样。因为到这个位置上不得不处理这么多事情，没办法温柔，在工作中没有办法慢条斯理，完全因为工作状态导致。因此，很多成功的女性管理者都是男性化风格。

　　我做事是女强人，生活中就是女人，所有女人特质都有。我不爱说自己是女强人，但我不得不承认我愿意做一把手，女强人有强势思维，我可能有点强势，思维深处有点像女强人，这只是对工作而言。

　　上帝创造人就是男女不同，不能因为工作了就把性质变了。我们是现代女性，并不是一定非剪个短发头才能展现出管理者的理性特征，我永远是长头发，但从思维上是非常理性的，甚至是从男性角度思考问题。

　　真正做管理者是靠脑子，现在都叫“智慧女人”。我觉得时代在变化，我相信在往后的一段时间，或者现在年轻一些的女性领导者，很多都是保持女性的特性。

　　嘉宾：

　　李彦修极晨智道信息技术（北京）有限公司总经理

　　孔庆华中磊会计师事务所副总经理

　　孙佳琳北京哈同服饰有限公司总经理

　　张旸北京中原房地产经纪有限公司住宅事业部总经理