上市两年之后,在先期募投项目尚未完成时,凯撒股份(002425.SZ)7月31日发布增发预案,拟再度从资本市场“伸手要钱”,并且其拟融资额与2010年上市时的实际募集额相当。
从公司历史募投项目来看,其实际完成情况并不理想,除主要募投项目经营店铺和生产线扩张缓慢外,其还存在滥用超募资金的情况。
与“挥霍”二级市场股东的资金相比,公司在高管的薪酬上反显得吝啬得多,最终导致多名高管相继离去,影响公司经营。尽管如此,低薪仍然难以缓解公司人工成本和销售费用的高企,在产品毛利率没有明显上升的境况下,公司净利润正一步步陷入负增长道路。
募投项目未完成再度融资
今年7月底,凯撒股份发布定向增发预案,公司拟以不低于7.47元每股的价格增发7500万股,预计募资总额不超过5.6亿元。此次募集资金将全部用于国内销售网络建设和增资凯撒(中国)股份香港有限公司。其中,国内销售网络建设与凯撒股份两年前上市时的主要募投项目一致。
凯撒股份主要从事服装的设计研发、生产与销售,“渠道为王”、进行大规模店铺扩张是公司近年来的主要战略计划。
令人不解的是,上市公司在强调店铺扩张的重要性、急迫地从资本市场再融资之时,其2010年的店铺扩张计划还未完成。
2010年凯撒股份成功上市,融资5.5亿元,实际募资净额为预计额的2.3倍。公司拟用其中3.28亿元进行店铺扩张,总投入的店铺数量为23家。2011年公司年报显示,其已经完成17家自营店(12家旗舰店,5家形象店)的建设,其中11家已经开业,另外有3家店铺正在装修,3家店铺未交房。
截至2012年6月30日,该项目中依然只有11家在营业,另外有7家在装修,3家试营业,1家未获得房产。公司原计划1年内建成的项目尚未全部投入使用。
此外,公司2010年上市时承诺的第二大募投项目——女装生产线及产品研发中心的建设进展也极为缓慢。该项目2011年9月才开始建设,拟总投资8600万元,建设工期18个月,也就是说截至2012年6月30日,该项目因完成56%,但同期仅完成36%。
在原募投项目未完成的情形下,公司先后用超募资金偿还了1600万的贷款、补充了5000万元的流动资金,还以4500万元收购广州市集盛服饰皮具公司。2011年3月,公司还以每平方米2.58万的价格买下位于广州市区维多利广场的1341平方米的办公室,花费超募资金3461万元。
由于滥用超募资金,其2010年两个主要募投项目后期资金缺口已达1.1亿元。如此看来,凯撒股份此次再融资有“拆东墙补西墙”的打算。
低薪引发高管离职潮
从上述投资来看,凯撒股份像是一位出手“阔绰”的老板,但若从公司高管薪酬来看,公司却极为吝啬。
2011年4月,距凯撒股份上市不到一年的时间,公司生产总监彭伟就因个人原因选择了离职。在此后的一年里,公司高管涌现辞职潮:2011年8月,公司研发总监王国海辞职;2011年10月,销售总监林少斌辞职;2012年3月,董事黄祯楷以售罄80万原始股的方式辞职;2012年5月,证券事务代表邱泽琪离职;2012年6月,公司副总经理冀显翼离职。
在高管纷纷辞职背后,我们发现,低薪或许是其辞职的主因。在2011年报、2012半年报中公司都没有披露管理层的薪酬情况,但在2010年中报中可以看到,公司前生产总监彭伟年薪为8.8万元,研发总监王国海年薪为9.3万元。两人的月均工资分别仅为7300元和7750元,仅相当于一名中级技术人员的工资,且上述高管均未持有上市公司股票。
与同以女装生产销售为主的上市公司朗姿股份相比,凯撒股份董秘年薪14万元、总经理年薪18万元;朗姿股份董秘年薪24万,总经理年薪77万,后者分别是前者的1.7倍和4.3倍。
高管纷纷辞职,显然对公司正常经营不利。
费用和成本高企吞噬利润
尽管公司极力控制人员成本,但依然难挡成本和费用步步上升吞噬利润。
由于行业内人工成本上升,2012年上半年凯撒股份员工工资上涨32%。平均每人月工资3784元。 但这一工资水平与同行业相比仍然相差很多。凯撒股份今年半年报64%的利润来自公司男装与女装的销售。因此该公司可与主营男装的七匹狼和主营女装的朗姿股份相比。七匹狼2011年员工4573人,支付给职工以及为职工支付的现金为2.25亿元,人均月工资达4111元;朗姿股份2011年员工2056人,人均月工资达4783元。
如此看来,在上述公司中报未披露的情况下,2012年凯撒股份员工工资甚至仍未赶上对手公司2011年的工资数额。
按行业标准来看,公司未来人工成本依然存在较大上涨压力。但凯撒股份今年中报净利润才2983万元,如果人工成本再度上升将进一步吞噬其利润。
除人员成本的“追杀”外,在公司近年毛利率未有较明显增幅的趋势下,其销售费用的迅速提高也在吞噬其少得可怜的利润。■
《投资者报》分析员 付兴
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