工作与生活如何“再平衡”

　　在这个时代，工作与生活界限逐渐模糊，智能手机的推广使人们随时随地可以进入工作状态；在这个时代，许多员工在一个全球化二十四小时全天候运转的团队中工作，越来越多的人认为在工作和生活间进行很好的平衡是不可能的，人们抱怨自己无法真正关闭移动设备，哪怕在睡觉或休假期间亦是如此。

　　如何重新定义工作与生活平衡在时下又变成了一个不可回避的问题，事实上，关于这个问题的看法存在着两种完全不同的观点。

　　一种观点是把工作与生活的平衡当作一场零和博弈，此消彼长。正如可口可乐前首席执行官Brain Dyson所言：工作是一个橡胶球，你把它丢在地上，它还会弹回来。但是家庭、健康、朋友和精神是玻璃球，如果你把其中任何一个丢在地上，它们将不可避免地磨损、打上印痕甚至支离破碎。

　　另一种观点认为工作与生活的平衡是个伪命题。在谷歌前执行董事长埃里克·施密特看来，工作与生活的平衡是一个被视为开明管理的标准的实务典范，但可能对聪明、投入的员工构成侮辱。其实，工作与生活的平衡这句话本身就是问题：对许多人而言，工作是生活的一个重要部分，不能分开。

　　对于工作和生活的平衡，我们并没有一个好的定义，当谈论到工作与生活的平衡的重要性时，每个人都有不同的见解。伦敦大学学院商业心理学教授托马斯·卡莫洛-普雷姆兹克提出了第三条道路：工作与生活要融合，不要平衡。

　　在卡莫洛-普雷姆兹克看来，抱怨工作与生活之间没能很好地平衡，这不过是一种自我放纵的行为。我们生活的终极目标就是为了自我感觉良好，这种理念对于社会发展毫无意义，它源于对积极心理学的曲解，事实上，积极心理学推崇的是自我发展和自我成长，而不是自我陶醉和自我放纵。

　　这位教授说得不无道理，按照上世纪50年代流行心理学的说法，工作狂都贪婪自私，注定死于心脏病。事实并不真是这样。就像大卫·奥格威曾经说：“人们死于厌烦、心理冲突和疾病，但他们不会死于辛勤工作。”如果你的工作很有意义，这尤其如此。

　　总之，工作与生活之间的平衡这个问题，不在于你能不能将两者分开，而在于你能不能融合它们。事业上的成功取决于消除工作与玩乐之间的界限，如果把工作和生活紧密地融合在一起，谁还会关心工作与生活之间的平衡呢？

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