转型如何做到“鱼与熊掌兼得”

  • 来源:新智囊
  • 关键字:乐购,吉百利,转型
  • 发布时间:2015-09-09 15:41

  允许异见是企业适应时代的明智策略,多样性既是开创新思想和新技术的方式,也是开拓新市场和新客户的途径。如果做到“鱼与熊掌兼得”,那么坏运气是变革良机,好运气是天遂人意。

  阅读《战略转型》(Strategic Transformation)的过程中,经常会联想1994年出版《基业长青》(Built To Last),两书采用的研究方法非常相似;还不时会对比1982年出版《追求卓越》(In Search Of Excellence)和2001年出版《从优秀到卓越》(Good To Great),四本书都是研究成功企业的与众不同因素。曼努埃尔·亨斯曼斯(Manuel Hensmans)、格里·约翰逊(Gerry Johnson)、叶恩华(George Yip)合著《战略转型》一书研究缜密、数据翔实、结论可信。全书共八章,第1~2章是提出问题和研究方法,企业在不知不觉中形成一种“主导逻辑”,战略转型受此影响而落后于环境的变化速度,导致“战略漂移”问题。书中采取方法是对比战略转型“冠军”和“季军”的绩效水平,而不是战略转型失败企业。第3~6章是对比企业的发展历史和数据分析,三家转型冠军是英国连锁超市乐购、英国食品企业吉百利、英国医疗器械施乐辉;三家季军企业是英国零售超市森斯伯瑞、荷兰食品日化联合利华、英国保健SSL(Seton Scholl Healthcare)国际公司。第7~8章是研究结论和问题对策,转型成功企业具有连续性、预见未来、允许异见、流动性四个“传统”模式,书中10条对策也是针对如何形成四个传统而提出。如果要用四个字来归纳此书精髓,就是副标题“赢时思变”。战略转型不是在企业中进行“激进”变革,而是在保持卓越绩效的同时,把握变革“良机”进行适宜的战略转型。可是,企业在“赢时”就改变成功之道,转向胜败难料的新战略方向,大多数企业是不可能去做的。“鱼与熊掌兼得”,这可能吗?

  英国乐购、吉百利、施乐辉这三家成功的战略转型者SST(Successful Strategic Transformation),为什么能够克服“主导逻辑”的“路径依赖”,化解“核心僵化”的“战略漂移”,躲开“休克疗法”的“灭顶之灾”?原因在于四大“传统”,形成其他企业难以模仿的行为模式。不难看出,连续性是《基业长青》“核心价值观”,预见未来是《基业长青》“胆大包天的目标”,允许异见和流动性是《追求卓越》“宽严并济”。其中,坚持传统连续性与预见未来变革性存在着矛盾,SST公司如何解决?关键在于SST公司培育了流动性“传统”。通过运用三个非正式“考核”机制,而不是固化的人力资源遴选流程。当权班子晋升考核在于,是否重塑公司历史形成的成功模式——主旋律,预备班子提拔考核在于,是否提出公司变革转型的替代模式——变奏曲,持异见者招聘考核在于,是否提供公司重大决策的不同视角——刺耳声。SST公司由此很好地兼顾《从优秀到卓越》斯托克代尔悖论:随着市场竞争加剧,既对前景充满乐观,又能直面残酷的现实,成为一家适应变化、自我更新、基业长青的伟大企业。

  传统企业在成长过程中,会形成一些为其成功奠定基础的独特能力,以及一批善于利用这些能力的经理人,由此形成了一个推动战略变革的“主导逻辑”。当环境变化时,这些经理人将不理会或不重视挑战这一主导逻辑的外部力量。结果造成在公司的成功周期里,公司不知不觉出现战略漂移问题,最终导致财务业绩的下滑。如果坚持继续实施主导逻辑的战略,公司状况就会更加恶化。此时启动重大变革,公司将可能走上一条不归路。与此相反的是SST公司,主导逻辑没有那么僵化,公司“传统”模式允许持续地渐进变革。经理人习惯于互相质疑,提出不同看法,员工都会积极尝试新的想法。尽管外界挑战和环境威胁无法每次预见,但是如果出现形势变化,坏运气反倒成为变革的“良机”。公司应用“传统”模式及时更新公司战略,以避免积重难返而导致组织危机。优秀企业和一般企业的主要区别,往往在于是否“允许异见”。SST公司都在核心领导团队之外培养了“后备班子”,创建有成效的良性冲突文化,同时保持必要的战略持续性。他们的领导人一直努力打造一种直率、言论自由以及包容的文化。中国很多企业没有后备班子、不允许冲突与争论、不具备战略持续性等这些能力,这些公司的常见模式是,个人独断决定业务价值和行为、以和谐或团结之名消灭争论与异议,指令性和控制型的管控模式。英国哲学家罗素有句名言:“参差多态乃人生幸福的本源”,从而说明事物多样性构成了丰富多彩的世界,人类差异性展示出千姿百态的人性。允许异见是企业适应时代的明智策略,多样性既是开创新思想和新技术的方式,也是开拓新市场和新客户的途径。因此,只有SST公司才能“鱼与熊掌兼得”,坏运气是变革良机,好运气是天遂人意。

  延伸阅读

  转型的挑战

  作者通过对英国215家大型上市公司20年间的财务报表进行研究,发现成功转型的关键是构建挑战现有商业模式的文化和理念,极少有公司拥有清晰、有回旋余地和强有力的制胜战略,这是很多商业领袖正在面临的巨大问题。作者重点挑出三家有代表性的公司:零售巨头乐购(Tesco)、糖果饮料集团吉百利公司(Cadbury Schweppers)以及英国老牌医疗设备公司施乐辉(Smith&Nephew)。这三家公司不仅在长达20年的时间内表现出色,并且在改变经营策略和更换高级管理层的同时也保持了出色的业绩。然后,几位作者着手寻访相关过程的目击者,他们采访了三家公司的前管理人员,还通过挖掘公司的档案来寻找种种蛛丝马迹,研究这些公司如何做到这一点,以及他们为什么比类似行业的三家对应企业更为成功。

  郑朝华

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