扬君子之风 偃小人之草

　　自孔子将人划分为君子与小人，二者就成了儒家文化的核心概念，并在二千多年里渗透到历代权贵和百姓的日常生活中，变成传统文化中应用极广泛的道德观念。其应用在当今职场也能看到，人们常说的职场君子与职场小人就是其表现，且后者更为人们所关注，反映出一种极其顽固难以对付的俗恶负能量。在职场扬君子之德风以偃伏小人，深入了解孔子的君子观，可以使我们获得重要的借鉴和启示。

　　要提防小人，更要勇做君子

　　历史上孔子在道德层面提出君子与小人之分，旨在以小人为参照让人人都努力成为君子，《论语》一书中提到君子的次数高达107次，而提到小人的次数只有21次，可见古圣人的用心。相比之下，当今“职场小人”的使用频率远远高过“职场君子”一词，百度一下，关于职场小人的相关结果竟高达约307万个，且许多文章都是围绕如何识别、提防或对付职场小人为主题的；而劝人做职场君子的文章则少得可怜，即便一些文章标题带着“君子”字眼，主题也是放在了如何识别和对付职场小人或伪君子上面。

　　孔子当时使用的“小人”一词还没有如现在那样贬义，而如今“职场小人”一词早已成为溜须拍马、挑拨离间、混淆是非、造谣生事、恩将仇报、暗箭伤人、结仇使坏、落井下石等行为卑鄙无耻的坏人的代名词。按百度百科给出的定义：“职场小人，是指职场中爱打小报告、散布传闻、损人利己、表面笑内里刀、得志便猖狂、贬低他人抬高自己的小人。”西方有学者称其为浑人。百度百科还将职场小人分成三谣小人、没责小人、分裂小人、小贪小人等十种类型，并总结出其九大特点，给出了十种应对办法。

　　可见，在君子和小人这二种人格中，当今人们更关注的是如何提防职场小人，尤其是伪君子，这从一个侧面反映出当今职场的现状，即：小人多，君子少；看似小人的不多，貌似君子的不少。而且更可悲的是，真正愿做正人君子的人，也愈来愈少了。

　　事实上，出于“害人之心不可有，防人之心不可无”的心理，许多老实善良的职场新人也谨小慎微地带起面具来包裹自己，一些人甚至变得多疑、善变，而能大胆展现正人君子作风的人则愈来愈少了。再加上不少人相信“君子不跟小人斗，斗则必败”的古训，选择了对小人“敬而远之”的态度，以致小人常得志，气焰常嚣张，尤其是小人一旦爬上领导岗位，更是将职场弄得乌烟瘴气，正气难伸。

　　确实，历史和现实的经验证明，君子一般斗不过小人，不少君子甚至死在小人手里，主要是因为君子不屑于使用阴谋诡计等卑鄙无耻的伎俩，即便有时智谋远胜小人，与小人相斗也易失去君子的德行，在世人眼里也变成了小人。

　　君子代表道德上的光明，小人则代表黑暗，难道光明还要怕被黑暗所吞噬吗？答案无疑应该是否定的。但在历史和现实的舞台中，小人在位君子在野、小人得势君子遭殃的情境屡屡上演。尽管如此，“君子上达，小人下达”仍是真理，君子不管如何吃亏，仍在从光明奔向光明，而小人机关算尽损人利己，却在从黑暗走向黑暗，下场可悲，正所谓“君子乐得做君子，小人冤枉做小人”。

　　而且，君子的社会使命在于以身作则来感化民众，使小人也能从自私的黑暗中走向光明，因而一般不会与小人争名斗利。《论语》中记载孔子对季康子问及杀掉无德坏人以使民众向善时回答说：“子为政，焉用杀？子欲善而民善矣！君子之德风，小人之德草。草上之风必偃。”这段话成了传颂千古的名言，指出了君子有教化小人使之向善的社会职责，体现出儒家的“德治”思想。当然，历史证明光有德治也是不够的，对少数极恶的小人予以法律严惩也是必要的，治国需要德治与法治相配合。

　　因此可以说，对职场小人采取提防和自卫的态度未免过于消极，那样不仅对小人无法真正地遏制，而且也使个人因忌惮小人而延误了迈向君子的步伐。军事家常说：进攻是最好的防御。依此理，对职场小人主动“进攻”，才是应对小人的积极之道，这就要求职场人勇于做君子，向圣贤看齐，以君子之道待一切人，身体力行教化小人。尤其是管理者，不仅要以身作则广行君子之道，而且要在职场大力弘扬高风亮节的君子之风，营造健康向上的君子文化氛围，从而以潜移默化、润物无声的方式感化小人，使之脱胎换骨成为君子；同时，应严密制定有针对性的规章制度，以规则来遏制无耻小人的阴谋出牌，并伺机按规则将少数屡教不改的小人逐出团队，以确保团队的凝聚力。

　　其实，君子本身就带有足以胜过小人并感化小人的优势和长处，这就是孔子在《论语》中指出的君子区别于小人的多个特点。以下讨论孔子所说的君子二大特点，可使我们对儒家君子的教化之道窥之一二。

　　君子讲道义，示人求财正道

　　君子与小人的区别突出体现在对待义与利的态度上，如孔子所说：“君子喻于义，小人喻于利。”这里的“义”指的是道义、公义，即做人处事的原则，“利”指的是私利私欲。孔子在《论语》中还说过类似的话，如：“君子义以为上”；“君子义以为质”。

　　在孔子看来，道义是君子为人处事的根本，是君子的价值导向；反之，小人则是以私利为其价值取向。如果说“利”体现着一种看得见的形而下的东西，那么“义”则代表着一种看不见摸不着的形而上的东西，一种对于社会公利或道德原则抽象概括的东西。胸怀道义这种形而上的东西，正是君子在品德和智慧上胜过小人的长处，如此可使君子凡事能够见利思义、以义取利，以合乎伦理原则的正道发财获利。而小人唯利是图，不重道义，在缺乏严格监督的条件下，他们往往会在求利时做出损人利己、损公肥私的行为，甚至作奸犯科、触犯法律，终招致天怒人怨、法律惩罚，如孔子所说“放于利而行，多怨”。

　　孔子并不排斥人的发财欲望，他强调的是发财要合乎道义，如他在《论语》中说：“富与贵，是人之所欲也，不以其道得之，不处也。”“不义而富且贵，于我如浮云。”“富而可求也，虽执鞭之士，吾亦为之。如不可求，从吾所好。”后人所谓“君子爱财，取之有道”，就源自孔子这一思想。

　　因为道义、利欲都属于人的心念，而人的心念常常会受到主客观因素变化的影响，因此君子和小人也不是一定的。正如唐太宗李世民教儿子所说：“君子、小人本无常，行善事则为君子，行恶事则为小人。”行善事是因为道义良心胜过了利欲，而行恶事则是因为私心贪欲压过了道义良心。

　　近年来许多贪官和不法商人落马入狱，正在于其贪欲私心早在某时就压倒了道义良心，后来一直以伪君子身份做着行贿受贿、假公济私等事，直到东窗事发。近来收视率屡屡夺冠深受观众喜欢的反腐热播剧《人民的名义》，就反应了许多现实官场中的君子与小人题材，比如剧中的省公安厅长祁同伟，曾是缉毒英雄，但在金钱美色面前却败下阵来，成了人前高谈国家正义、背后以权谋私甚至草菅人命的伪君子，变成一个十足的小人，最终在事发后潜逃未果、自杀谢罪；市委书记李达康在妻子挖坑同事陷害的压力下，仍能坚守党性，一心为民，他的老搭档易学习由于不会趋炎附势，始终被打压无法晋升，但他二人无论在哪个岗位上，都以人民为先，实干苦干，坚持原则、远离贪腐，在他们身上体现出十足的真君子形象。

　　真正的君子能够抵御各种无义的诱惑，这缘自其平常坚持遵循仁义道德的自我修养，正如孔子所说“君子无终食之间违仁，造次必于是，颠沛必于是”。即便在面临贫穷时也能坚守做人的原则，不然，就会沦落为不择手段的小人，正所谓“君子固穷，小人穷斯滥矣”。

　　以道义为做人根本，这可说是君子区别于小人最核心的特点，由此出发，引出孔子所说的一些重要的君子特点，诸如“君子怀德”“君子怀刑”“君子和而不同”“君子矜而不争，群而不党”等等。

　　君子求诸己，不求责人

　　在职场中常会听到有人说他犯小人了，某某跟领导打小汇报了，有谁在背后说他坏话了……似乎他的倒霉事都归因于外界小人，这种态度本身就与孔子所说的君子德行相背离。事实上，孔子说过：“君子求诸己，小人求诸人。”其意思是说：有仁德的君子严格要求自己，遇到问题总是先从自身找原因；而无德的小人事事严格要求别人，遇到问题时往往指责、归罪他人，从不会主动反省自己。这种遇事自我反省的做法，是儒家道德思想的突出特色，合乎“内因是根据、外因是条件”的辩证哲学原理，体现着对自己认真负责的主体精神，因而有利于个人不断进步。反之，求责于他人的做法，难以使人发现和改正自己的缺点、错误，会导致人在错误之路上愈走愈远。是求责于己还是于人，选择哪一种心态决定了人是要成为君子还是小人。

　　遇事责求他人的毛病在职场中十分常见，已成了一些职场人的一种爱面子心理。不少职场人总是习惯于看自己是君子，看别人是小人，自己出错了总要找一大堆借口，要不就死死咬住同事的错误不放。尤其是一些管理干部好大喜功，有功劳是自己的，有问题是下属的，出事时总好推卸责任、撇清自己，或找别人做替罪羊，即便事实确凿、不得不认错，往往也是走走形式不走心。

　　难道君子就没有厌恶的人吗？《论语·阳货》中记载子贡问过孔子这样的话。孔子回答说：“有恶：恶称人之恶者，恶居下流而讪上者，恶勇而无礼者，恶果敢而窒者。”孔子还说过：“恶紫之夺朱也，恶郑声之乱雅乐也，恶利口之覆邦家者。”从中可见，孔子厌恶的对象包括议论他人坏处的人，以及身居下位而诽谤在上者的人。《论语》书中记载：有一次，孔子的弟子子贡在背后评论他人的短处，孔子听到后就批评子贡说：“赐啊（子贡名赐），你真的就那么贤良吗？我可没有闲功夫去评论别人。”

　　孔子说过：“唯仁者能好人，能恶人。”“苟志于仁矣，无恶也。”在孔子眼里，除非你达到了有仁爱之心、能推己及人的仁者境界，否则议论、指责他人就难免是自我中心的小人做法，既妨碍进德，也难以服人；而那种真正有志于仁德的人，看天下人没有任何一个可厌恶的，对小人也愿以君子之道予以教化。因此，那种遇到问题时不去求责于己反而求责于人的做法，也是缺乏仁爱之心的。

　　文/毛世英