美国传媒业就业形势乍暖还寒

　　经济虽开始复苏，但传媒业失业人数有增无减；影视产业情况向好；数字商业职位空缺大，传媒数字化趋势被“工作”印证

　　经济衰退往往会导致失业率上升，在美国传媒业这种现象更为明显。如今经济开始呈现复苏态势，但传媒业的失业人数还是有增无减。问题的症结不在资金的缺乏——据统计，2010年好莱坞大型传媒公司共入账230亿美元——而在于资金如何分配。今年1月12日，昔日的全球社交网站巨头MySpace宣布裁员50%；1月26日，迪士尼公司宣布重组视频游戏业务，裁员近200人；随后的2月，全球大型唱片公司环球音乐（Universal Music）也加入裁员行列……这些见诸报纸头版头条的新闻告诉我们，在经济不景气的大背景下，即使传媒业整体形势向好，就业情况未必水涨船高。

　　影视产业就业情况好于整体传媒业

　　不过，传媒业的就业情况也不能一概而论。美国加利福尼亚州和纽约州是传媒业的中心。这两个州的官方劳动数据显示，自2008年经济陷入衰退以来，影视产业的就业情况明显好于传媒业的其他产业。数据显示，自2008年以来，整个传媒业共裁员5%，其中以出版业和广告业裁员幅度最大；而电影产业反而逆势上行，增加就业岗位近两万个。今年年初美国劳工部公布的统计数据也证明了这一就业趋势：去年全年，美国电影产业就业增长4%，是增幅最大的领域之一。

　　“我们必须保持热点，众所周知，有好的内容依然是王道。”美国娱乐体育节目电视网（ESPN）人力资源部副总裁保罗·理查森（P a u l Richardson）说。在过去两年里，这家在全球拥有6500名员工的公司虽然放慢了招聘的步伐，但理查森说，他们的拉美频道和数字媒体部门的员工人数仍在继续增长。

　　很多人相信，数字商业模式的演化，将会在未来的就业方面扮演主要角色——要么是创造就业，要么就是减少就业。目前美国传媒业正处在结构上的重新洗牌过程中，这种情况前所未见，因此对公司的职员总数和组织架构作出长期预测显然还为时尚早。

　　此外，技术发展对就业同样有一定的影响。美国加州大学洛杉矶分校安德森商学院的讲师基姬·约翰逊（Gigi Johnson）一直致力于娱乐产业发展战略研究。她注意到，2008年以来，电影产业就业的增长与3D技术的发展成正比：“现在，每个人都在考虑做3D电影，正是这些3D项目创造了新的就业岗位。”

　　虽然没有人能清晰界定衰退的谷低到底在哪里，但可以肯定的是，在某种程度上，美国经济已经有了一定复苏。对此，再也没有比韦恩斯坦公司（Weinstein Co）的主管们更早感受到鼓舞的人了——韦恩斯坦独立电影公司由哈维·韦恩斯坦（H a r vey Weinstein）和鲍勃·韦恩斯坦（Bob Weinstein）兄弟俩创立。韦恩斯坦公司曾负债超过4.5亿美元，一度濒临破产。去年夏天，经高盛投资公司（Goldman Sachs）和美国债券保险商（Assured Guaranty）的重组，韦恩斯坦公司的债务从此一笔勾销。

　　美国时代华纳有线电视公司（TWC）公司首席运营官大卫·格拉瑟（David Glasser）说，公司在面临财务危机时，员工人数从最多时候的200多人大幅削减至106人。“我们就是整个传媒业的缩影。”他补充。现在，美国时代华纳有线电视公司的员工人数又达到了125人左右，还有几个高层职位仍虚位以待。格拉瑟认为，电影产业之所以比其他行业能更快地度过这次经济危机，是因为“人们需要逃避现实。尽管当地超市的大屏幕电视仍在降价，但人们需要去电影院里忘记现实中的烦恼。”

　　对此，影视公司的高官们持谨慎乐观的态度：“目前，我们在雇佣新员工和替代离职员工方面都会保持清醒头脑。”维亚康姆首席执行官菲利普·陶曼（Philippe Dauman）说，“但创意和规划部门一直在招聘新人，因为各种平台对内容的需求一直在不断增长，所以，这些部门还要不断发展壮大。”

　　好莱坞比传媒业中的其他子领域更容易走出这次经济危机的另一个原因是：虽然就业岗位数量在增长，但薪酬却没有。如果人们挣得少了，那就更容易让他们坚持不断工作。

　　显示薪酬下降的其中一个指标是：2010年1至10月，美国影视演员协会（Screen Actors Guild）的电视片酬比2007年同期减少1.75亿美元，减幅达20%；另一个指标是：为压缩成本，减少支付给员工制作影视剧的薪酬。过去十年来，电影公司一直在压缩影视剧的制作周期，比如减少外景拍摄天数、缩减后期制作时间等。

　　出版业受重创

　　在这次经济衰退中，如果说好莱坞是受到影响，那么出版业则遭受重创。来自加利福尼亚州和纽 约州的官方统计数据显示，与2008年相比，目前，加利福尼亚出版业的就业岗位数量减少近14500个，纽约则减少8400个。广告业的境况比出版业好不到哪里去。自2008年以来，纽约广告业已经缩减6800个就业岗位。但近三个季度以来，广告业踏上高速复苏的快轨道，麦迪逊大街一些广告公司的营业收入正在以两位数的速度递增。尽管如此，广告业的就业形势依然严峻，2010年全年，就业岗位再次减少3500多个。

　　尽管如此，广告业的就业前景仍被认为比较乐观。去年12月初，实力传媒（ZenithOptimedia）把对2011年全球广告业的就业增长预测上调至4.6%。出版业的就业情况也正在好转。旗下拥有《时尚先生》（Esquire）、《Cosmopolitan》、《家政》（Good Housekeeping）等多份知名杂志的赫斯特杂志国际集团（Hearst Magazines）表示，今年的头两个月，集团已经新招募30人，另外还有60个职位虚位以待。

　　数字化相关职位增加

　　传媒数字化趋势明显

　　公司主管们私下里透露，如果公司有招贤纳士的计划，一般这些计划都与数字化战略相关。以有线电视巨头康卡斯特（Comcast）为例。2005年，康卡斯特创建子公司康卡斯特互动传媒（Comcast Interactive Media， CIM）。成立之初，这个子公司只有五六个人，如今已经发展到800多人。康卡斯特表示，即使是在经济衰退期间，总公司的员工人数每年都大约增加2000人。

　　当然， 数字商业模式对就业也颇具讽刺意味。现实是，新的数字商业模式本身具有摊薄利润的效果，一些公司没法像以前那样养活那么多人。因此，一些传统职位将会逐渐被取消，投资也会向新的数字产品倾斜。

　　浏览各大公司网站的工作信息页面，很多是在招聘网页开发者、高级软件工程师、网页分析协调员、元数据分析师、交互营销主管以及审计员、财务分析师等。但是，招聘类别可能在一夜之间完全改变。过去，媒体主管们往往可以根据三年发展规划来预测公司需要招聘哪些方面的人才；然而现在，在经济衰退的冲击之下，传统的规则已经被改写。“传媒业目前的情况是，你很难预测12个月之后会发生什么，更别说36个月了。”某位传媒界的资深人士总结。