荣科科技：IT公司人均月薪仅1739元
- 来源:投资者报
- 关键字:荣科科技,用工成本,员工,薪酬
- 发布时间:2011-11-28 10:10
“IT，是挨踢的意思吗？”
IT服务公司员工在中小投资者眼中会是怎样一种形象？白领、精英、收入不菲……但是2010年，在荣科科技这家公司，员工可能真有点“受累挨踢”的感觉。
公司给员工开出的平均月薪仅为1739元，这不但远远落后于行业标准，甚至比沈阳当地的平均工资还低。而大股东不但对员工小气，对高管也颇为吝啬，公司能够飞速成长或许另有隐情。
员工高管工资低
《投资者报》通过对荣科科技在职员工人数、公司为职工支付的现金、公司为员工缴纳“五险一金”的比例推算，公司2010年人均月薪仅1739元。
荣科科技招股书显示，2008年至2010年公司员工人数分别为110人、95人、232人。截至2011年6月30日，公司员工人数为308人，其中技术人员占比70.78％。2008年至2010年公司支付给职工以及为职工支付的现金分别为160.77万元、357.33万元、667.78万元。
由此可以推算出荣科科技2008年至2010年的人均用工成本分别为1.46万元、3.76万元、2.88万元。在未扣除“五险一金”的情况下，公司在2008年至2010年平均每月花在单个员工身上的成本分别为1218元、3134元、2397元。
《投资者报》又对公司2008年至2010年为员工缴纳“五险一金”的情况进行了统计。公司为员工在沈阳当地缴纳养老保险占工资的比例为19％、医疗保险为8％、失业保险为2％、工伤保险为0.5％、生育保险为0.6％、住房公积金为8％。
由于荣科科技自2010年1月才开始为员工缴纳住房公积金，所以2008年至2010年在扣除员工工资外，公司还需分别缴纳占工资比例29.8％、29.8％、37.8％的“五险一金” （假设公司男女员工各半，生育保险总费用率为0.3％）。由此进一步推算出2008年至2010年公司的实际人均月薪分别为1015元、2414元、1739元。
上述数字不仅远远低于神州数码、华胜天成、东软集团等同行业上市公司，甚至低于沈阳市在岗职工平均工资水平。
来自沈阳市统计局的信息显示，2008年沈阳市在岗职工平均工资就已经突破3万元，为33544元，月均工资2795元。2008年公司所属的信息传输、计算机服务及软件行业平均工资水平为50858元，月均工资4238元，在所有十九个行业大类排名中仅次于金融业，位列第二。排名末位的住宿及餐饮行业平均工资为13318元，月均工资1110元。
2008年荣科科技人均薪酬为沈阳市在岗职工平均工资的36％，是沈阳市同业人均薪酬的24％，比排名最后的住宿及餐饮业还要低9％。
2010年沈阳市在岗职工平均工资为41899元，月均工资3492元，荣科科技人均月薪为平均水平的50％。
从公司披露的2010年董事、监事、高管薪酬可以看到，最高者为总经理付永全，年薪12.31万元，最低者为职工代表监事韦洁，年薪2.49万元，对公司销售业绩贡献颇大的销售总监尹春福年薪仅3.79万元。
值得推敲的外包项目
公司作为一家IT服务类企业，超过90％的业务集中于辽宁当地，硬件高毛利是靠当地政府、部队、医院给公司订单的利润率远超行业水平来支撑，软件高毛利率则是依靠研发及财务费用资本化腾挪而来（详见《投资者报》第184期《荣科科技：腾挪出的高毛利率》）。
公司自设立以来至2009年9月，一直向辽宁省机械研究院租赁办公用房。随着公司业务发展，租赁面积逐步增长，2009年公司租赁面积为864平方米。
2009年6月30日，沈阳市和平区机关事务局同公司签订《房屋使用合同》，将乳业大厦4010平方米用房提供给公司使用，并免除5年租金。
根据沈阳市和平区政府2009年政府38号工作纪要文件显示，和平区政府将乳业大厦无偿提供给公司使用5年，装修费用资金由公司垫付，并按照整体装修费用不超过150万元的标准，在通过验收后再将该笔垫付资金拨付给公司。
上述乳业大厦基本功能装修费用中，公司先行垫付了120万元，目前荣科科技已经取得和平区政府对该笔垫付资金的确认。
2008年至2011年上半年公司系统集成业务（硬件业务）毛利率分别为12.5％、7.93％、9.37％、26.02％，但是公司行业信息化解决方案（软件业务）毛利率却出现了相反变化，大幅下降了15.58％个百分点，脱离了往年的变动区间。2008年至2011年上半年公司该项业务毛利率分别为99.61％、93.3％、96.79％、81.21％。
2011年上半年该项业务毛利率大跌的主要原因在于公司发生了130万元外包成本，拉低了当期毛利率。
公司承接辽宁省人力资源和社会保障厅的辽宁省人力资源和就业信息应用系统项目发生外包成本70万元，分包了亚信联创科技（中国）承接的中国移动北京公司客户关系管理系统扩容技术服务项目60万元。上述外包成本共计130万元，影响当期行业信息化解决方案毛利率9.81个百分点。
报告期内公司曾多次为辽宁多地的社保系统提供解决方案，此前从未支付过外包费用，上述信息应用系统属于公司的成熟业务。
上述社保项目合同额352万元，外包费用70万元，项目毛利率由此拉低了20个百分点。公司北京移动项目的毛利率则下降更多，该项目合同额162万元，外包费用60万元，项目毛利率由此大降37个百分点。
中国移动重庆及四川公司近期连续曝光的腐败案中，上游及下游厂商大量通过支付外包费用的方式向关联方转移利益。作为技术相对成熟的两个运作项目，公司为何需要支付高昂的外包费用，是自身研发能力或技术储备不足，还是合同之外另有相关协议，《投资者报》就此致电并发函荣科科技，截至发稿时，公司尚未予以正面回复。
《投资者报》分析员 施路
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IT服务公司员工在中小投资者眼中会是怎样一种形象？白领、精英、收入不菲……但是2010年，在荣科科技这家公司，员工可能真有点“受累挨踢”的感觉。
公司给员工开出的平均月薪仅为1739元，这不但远远落后于行业标准，甚至比沈阳当地的平均工资还低。而大股东不但对员工小气，对高管也颇为吝啬，公司能够飞速成长或许另有隐情。
员工高管工资低
《投资者报》通过对荣科科技在职员工人数、公司为职工支付的现金、公司为员工缴纳“五险一金”的比例推算，公司2010年人均月薪仅1739元。
荣科科技招股书显示，2008年至2010年公司员工人数分别为110人、95人、232人。截至2011年6月30日，公司员工人数为308人，其中技术人员占比70.78％。2008年至2010年公司支付给职工以及为职工支付的现金分别为160.77万元、357.33万元、667.78万元。
由此可以推算出荣科科技2008年至2010年的人均用工成本分别为1.46万元、3.76万元、2.88万元。在未扣除“五险一金”的情况下，公司在2008年至2010年平均每月花在单个员工身上的成本分别为1218元、3134元、2397元。
《投资者报》又对公司2008年至2010年为员工缴纳“五险一金”的情况进行了统计。公司为员工在沈阳当地缴纳养老保险占工资的比例为19％、医疗保险为8％、失业保险为2％、工伤保险为0.5％、生育保险为0.6％、住房公积金为8％。
由于荣科科技自2010年1月才开始为员工缴纳住房公积金，所以2008年至2010年在扣除员工工资外，公司还需分别缴纳占工资比例29.8％、29.8％、37.8％的“五险一金” （假设公司男女员工各半，生育保险总费用率为0.3％）。由此进一步推算出2008年至2010年公司的实际人均月薪分别为1015元、2414元、1739元。
上述数字不仅远远低于神州数码、华胜天成、东软集团等同行业上市公司，甚至低于沈阳市在岗职工平均工资水平。
来自沈阳市统计局的信息显示，2008年沈阳市在岗职工平均工资就已经突破3万元，为33544元，月均工资2795元。2008年公司所属的信息传输、计算机服务及软件行业平均工资水平为50858元，月均工资4238元，在所有十九个行业大类排名中仅次于金融业，位列第二。排名末位的住宿及餐饮行业平均工资为13318元，月均工资1110元。
2008年荣科科技人均薪酬为沈阳市在岗职工平均工资的36％，是沈阳市同业人均薪酬的24％，比排名最后的住宿及餐饮业还要低9％。
2010年沈阳市在岗职工平均工资为41899元，月均工资3492元，荣科科技人均月薪为平均水平的50％。
从公司披露的2010年董事、监事、高管薪酬可以看到，最高者为总经理付永全，年薪12.31万元，最低者为职工代表监事韦洁，年薪2.49万元，对公司销售业绩贡献颇大的销售总监尹春福年薪仅3.79万元。
值得推敲的外包项目
公司作为一家IT服务类企业，超过90％的业务集中于辽宁当地，硬件高毛利是靠当地政府、部队、医院给公司订单的利润率远超行业水平来支撑，软件高毛利率则是依靠研发及财务费用资本化腾挪而来（详见《投资者报》第184期《荣科科技：腾挪出的高毛利率》）。
公司自设立以来至2009年9月，一直向辽宁省机械研究院租赁办公用房。随着公司业务发展，租赁面积逐步增长，2009年公司租赁面积为864平方米。
2009年6月30日，沈阳市和平区机关事务局同公司签订《房屋使用合同》，将乳业大厦4010平方米用房提供给公司使用，并免除5年租金。
根据沈阳市和平区政府2009年政府38号工作纪要文件显示，和平区政府将乳业大厦无偿提供给公司使用5年，装修费用资金由公司垫付，并按照整体装修费用不超过150万元的标准，在通过验收后再将该笔垫付资金拨付给公司。
上述乳业大厦基本功能装修费用中，公司先行垫付了120万元，目前荣科科技已经取得和平区政府对该笔垫付资金的确认。
2008年至2011年上半年公司系统集成业务（硬件业务）毛利率分别为12.5％、7.93％、9.37％、26.02％，但是公司行业信息化解决方案（软件业务）毛利率却出现了相反变化，大幅下降了15.58％个百分点，脱离了往年的变动区间。2008年至2011年上半年公司该项业务毛利率分别为99.61％、93.3％、96.79％、81.21％。
2011年上半年该项业务毛利率大跌的主要原因在于公司发生了130万元外包成本，拉低了当期毛利率。
公司承接辽宁省人力资源和社会保障厅的辽宁省人力资源和就业信息应用系统项目发生外包成本70万元，分包了亚信联创科技（中国）承接的中国移动北京公司客户关系管理系统扩容技术服务项目60万元。上述外包成本共计130万元，影响当期行业信息化解决方案毛利率9.81个百分点。
报告期内公司曾多次为辽宁多地的社保系统提供解决方案，此前从未支付过外包费用，上述信息应用系统属于公司的成熟业务。
上述社保项目合同额352万元，外包费用70万元，项目毛利率由此拉低了20个百分点。公司北京移动项目的毛利率则下降更多，该项目合同额162万元，外包费用60万元，项目毛利率由此大降37个百分点。
中国移动重庆及四川公司近期连续曝光的腐败案中，上游及下游厂商大量通过支付外包费用的方式向关联方转移利益。作为技术相对成熟的两个运作项目，公司为何需要支付高昂的外包费用，是自身研发能力或技术储备不足，还是合同之外另有相关协议，《投资者报》就此致电并发函荣科科技，截至发稿时，公司尚未予以正面回复。
《投资者报》分析员 施路
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