“习”：山高不碍云飞（外两篇）

　　很小的时候，大家都被灌输：好好学习，天天向上。

　　怎样做才叫“好好学习”？

　　看一眼这张“图”——上边是两根“羽毛”，无疑代表了鸟的翅膀；下面是轮“太阳”，想必就是光天化日了。那么，先民创意此字到底想要表明什么意思呢？不难分析：甲骨文中的这个字，表示了鸟在晴朗的日子里练习飞翔。

　　这个会意“鸟在晴朗的日子里练习飞翔”的字，就是“习”。

　　《说文解字》里释义“习”是：数飞也。“数”为多，可见“习”乃多次练习奋飞之技。

　　繁体字之“習”，上面依然保留着“羽毛”的姿态，也即飞的“会意”，简化字干净利索地“剪”掉了鸟儿练习飞翔的翅膀。

　　分析“习”之初义，反观职场之上的经验、创意、理念、技术、方法……，不可一挥而就，只有不断地“练习飞翔”，方可“习”得。

　　“习”的过程最忌讳的是：一瓶不满，半瓶晃荡；不求甚解，遇事麻爪。

　　任何好的东西都不是天上掉馅饼，而是不断地“习”得，而好的习惯也就是在习得的基础上，潜移默化，形成了“程序化”，瓜熟蒂落了一般。习惯成了自然，做事便游刃有余，从容淡定。

　　“习”得了沟通技巧，“竹密何妨水过”。

　　“习”得了销售技能，“山高不碍云飞”。

　　总之，“习”得了什么，都是自己的。

　　俗话说，技不压身。

　　“看”：不畏浮云遮望眼

　　“看”是个会意字，“手”与“目”组成：+目=看。

　　“看”里面有“目”，当然，不是一“目”十行，那样，过于草率与匆忙；更不是“目”中无人，那样，等于把他人看扁，到头来却被大家看扁；此“目”乃是“眼”观六路，把周围的那点事，看得明白。

　　看明白是非——看不明白，说明没有判断力，随人举手，人云亦云，有路就走，不辨方向，到头来还是走不通。

　　看明白真假——看不明白，说明缺乏识别力，近墨而不知耻，远善却不觉愧；需实时蜻蜓点水，该虚时猛虎下山……真个糊涂蛋一枚，孵化不出孔雀。

　　看明白忠奸——看不明白，说明没有观察力，良莠混淆，云泥不分。如果与友隔阂，尚可挽救；以敌为友，上了贼船想下来，晚矣。

　　看明白远近——看不明白，就不知道谁亲谁疏，好似把一碗水端平了，其实，那碗水谁喝了也不会感到解渴。

　　看明白香臭——看不明白，就无法了解哪里放着香瓜，哪里埋着地雷。

　　职场之上，必须看得明白，不明不白的结果，就是不红不黑，成为一个边缘人，“姥姥不疼舅舅不爱”。

　　“看”里面有“目”，此“目”乃是“不畏浮云遮望眼”之“目力”，所以要看得远，才好。

　　如何才能看得远？

　　“看”字本身就“结构”了直观的启示——要望远，必须放下“手”里的鸡毛蒜皮，抬“手”搭在“目”之上，挡住刺眼的阳光，方可眺望。所以，这“手”上的负担，其实是心中的沉疴，只有像清人王永彬在《围炉夜话》中说的“可放手者，便须放手”，才能静下心来，登高远望，看破浮云。

　　关于“看”，还有个段子，有点意思，抄录于此：看上级不顺眼，是自己的能力不够；看老板不顺眼，是自己的梦想不够；看同事不顺眼，是自己的胸襟不够；看朋友不顺眼，是自己的眼力不够；看自己不顺眼，是自己的修炼不够；看别人不顺眼，是自己的修养不够。

　　“看”里有“手”，此“手”乃拨“开”门扉之“手”——前面说过“开”字远古时的形态，即用手打开门闩。所以，“看”这职场的人来人往，熙熙融融，就得“看”得“开”。

　　看不开，喝水都塞牙缝，屋漏偏逢连夜雨，春风不度玉门关。

　　看开了，枯木逢春，柳暗花明，逢凶化吉。

　　“功”：你是在建一座教堂吗

　　傻瓜才不想建功立业！

　　可是，仔细想来，“建功立业”的机遇又像羚羊的尾巴，很难伸手就能抓到。

　　如果我们是营销人员，可能千辛万苦之后，签订了一个千万、过亿的大单；

　　如果我们是研发人员，可能废寝忘食之后，研发了一项市场前景广阔的产品；

　　如果我们是采购人员，可能踏破铁鞋无觅处，终得到物美价廉的材料，使得产品成本大幅下降，让利消费者的同时，也让竞争者退避三舍……

　　可是，我们偏偏是行政助理、人事主管、出纳、统计员、前台接待……是的，我们忙忙碌碌，却与一鸣惊人不在一条线上，更难碰撞到轰轰烈烈的壮举——建立功业，似乎遥不可期。之所以说“似乎”，因为，英雄并非都诞生在风口浪尖之上，功勋也不是都产生于扭转乾坤之时。大海没有沙滩，还会浩瀚澎湃吗？那么，平静的沙滩不就是承载海洋的胸怀吗？

　　一粒沙，就是一片沙漠。

　　一片叶，就是一棵大树。

　　只要我们将自己的“一亩三分田”耕耘得郁郁葱葱，同样是在建立不可磨灭的业绩。

　　真的吗？

　　真的。

　　看看这个“功”字。

　　功=工+力，寓意明了：“工”作中竭尽全“力”，就是“功”劳。也就是说，不在于从事的工作多么微不足道、异常琐碎，只要认真、细致、准确、快速地完成，就是将简单的事情，做到了不简单。

　　对，就是不简单。

　　尽管，在他人眼里，算不上“优秀人才”。

　　那，又何妨？

　　稻盛和夫在《活法3》中说：“我认为，构筑组织好比修筑城池。修筑完美的城池首先必须建造坚固的石墙。然而，石墙并非仅由巨石——优秀人才所构成。巨石与巨石之间必须填埋小石块。每个险要之处，若没有巨石与巨石之间填埋的小石块，那石墙必须脆弱不堪，一触即溃。”

　　可见，时刻肩负着“小石块”的责任，实质上正是在建功立业。没有“小石块”，就没有坚固、持久的石墙，也就没有了企业的基业长青。

　　山脚下，一些石匠在凿石头。有人过去问他们：“你们在做什么哪？”

　　一个石匠回答：“还能做什么，挣钱养家呗。”

　　第二个石匠不无自豪地说：“我嘛，很简单啦，在做世界上最好的石匠活。”

　　第三个石匠看了一下远方，轻轻地说：“我在建一座教堂！”

　　现在，冥想一下：第三个石匠凿下的石头，会放在教堂的什么地方？

　　如果石头成为一块台阶，让众人踩在上面，会影响到石匠的工作质量吗？

　　如果石头深埋于地基下，从此不见日月，会影响到石匠的工作热情吗？

　　答案是否定的。

　　当然了，许多时候，我们还是想要做功臣，不甘当“小石块”，想成为“巨石”——“工”作中所要付出的就是巨大的努“力”了。功臣之“臣”，由“巨”和两个短“〡”构成：上面的“〡”，要顶天立地；下面的“〡”，为脚踏实地——宏大的愿景深耕于默默的前行，前景可期。

　　文/老范行军