10月28日晚间，中国平安集团公告宣布设立核心人员持股计划，鼓励管理层及骨干员工自愿以其薪酬及业绩奖金增持公司股票。公告显示，持股计划将面向中国平安集团及其下属的子公司。拟覆盖的1 000名员工中，逾80%的人员是集团及专业公司部门负责人等中层主管，其中包括部分资深的专业技术骨干。
据透露，持股计划只针对中国平安公司的A股，股东大会批准及监管批准后方可实施。平安公告显示增持的股票总数不超过总股本10%，每名核心人员的持股比例累计不超过总股本的1%。该持股计划存续期限为6年。以目前中国平安79.16亿股总股本计算，这次平安将拿出约7.9亿股股份用于股权激励，单个核心成员最高可持有约7 900万股份。截至10月29日收盘时，平安集团A股报收42.5元，单个核心成员最高可以持有的股份市值将可达近33亿元。
平安集团表示，该项计划的推出将减少管理层及核心骨干员工的当期现金收入占比，强化长期价值导向，使核心人员更紧密地与股东、公司的利益保持一致，专注于公司长期业绩的持续增长，更好地推动股东价值提升。
由于该方案还未通过股东大会批准，平安集团的中层人士均表示对该持股方案“并不了解”。但有平安内部人士透露，集团及专业公司的“部门总经理或总裁”在首批“千人持股”计划中。
事实上，早于上世纪九十年代初，平安集团就推出了员工受益所有权计划。2010年，员工受益所有权计划对应的平安股份开始解禁流通，并在此后的时间里陆续完成收益兑现。
据平安集团日前披露的《上海市锦天城（深圳）律师事务所关于中国平安（集团）股份有限公司实施核心人员持股计划》的法律意见书，本次核心人员持股计划每年一期，且设立不少于12个月的锁定期。锁定期结束后基于中长期业绩考核机制，挂钩业绩结果分年度、由计划持股人提出申请后归属至计划持有人。
而对于业界关注的是否存在管理层“变相加薪”这一问题，平安集团方面表示，股权激励计划的实施不会出现“变相加薪”的情况。因为管理层与持股员工短期内会减少当期现金收入，而将其部分薪酬和业绩奖金转入该计划。有业内人士认为，平安集团此举的目的是为锁住“核心员工”，令其他竞争对手更难挖墙脚。
平安集团同日发布的业绩报告显示，今年第三季度，集团实现净利润386.74亿元，同比增长了31.3%；归属于母公司股东权益为2186.78亿元，较年初增长了19.7%；总资产为3.86万亿元，较上年末增加了14.9%。记者留意到，截至9月末，平安集团加权平均净资产收益率达15.67%，较去年末同比上升2个百分点。
（记者 米太平）
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