跳槽急转弯

　　许多年轻人工作不到两年便急于跳槽，因为工资会越跳越高。一般公司的常年加薪幅度，顶多也只有百分之四至六，而跳槽至少可取得百分之十五至二十的加薪，哪里的回报率高，一目了然，贪钱的鸟儿自然会飞到钱多的树栖息。这种经营的态度完全取决于当事人是将工作当糊口的工具，还是一生经营的事业？有能力的人会呆在一家企业积累经验，展现实力，然后凭本事获得加薪和擢升；没才能者只好频频更换工作，投机取巧来涨工资和升职。

　　这些年轻人找工作也不是一帆风顺，短暂年资即使没让新公司对他们的忠诚度有所怀疑，但缺乏在相同行业里的积累经验也会让新老板认为他们在工作领域里不够“专注”，专业知识不够精深。最后，想觅得高职位也挺难。

　　人到中年，找工作难，非但得与年轻人竞争，还要与美女俊男抢饭碗。男老板异性相吸，选择美女员工没话说，连大部分女上司也是视觉系而偏爱年轻貌美俊朗的下属。你在这个阵败下来，除了感叹青春一去不复返，也只能怪时不予我也。还有，中年觅职时，你会发觉许多企业只聘请业内人士，即便自己工作经验丰富和相关，但行业不同，履历还是被投篮。过去你在各行业里“乱跳”所赢得的信心，现在全数给赔上了。你不能怪罪于这些雇主，在经济前景不明朗下，谁还有勇气和胆量给不熟悉的新员工时间摸索，让公司承受双重的考验？

　　企业的狭隘观点造成中年觅职的范围缩小，所以年轻时职场的“移动”，必须要有方向，不能太随性，否则先甜后苦。不是哪家企业给你钱多，你便蒙头转向，让钱牵着走；有发展才最重要，这意味着你未来薪酬的多寡。再者，你该考量自身的兴趣、能力是否能支撑自己在那个行业里干得久，并以此“行”为生？千万别让眼前的利益让自己一辈子每天拖着厌恶的心情去上班。

　　也许你早已听闻，雇主挑员工要他们对相同行业有所认识，所以便聪明地在同一个行业里兜兜转转，但久而久之，这个行业里也没那么多公司让你“换”。除非你的表现优越和人脉特好，能回头再加入前东家，那你就有足够的筹码在相同的行业里玩“魔术椅”这个游戏。

　　换工作不是换衣服，那是一项长期的投资，会影响往后的人生，所以必须认真地部署和定位。钱谁不想多赚，但为了眼前的利益，他日得面对跳槽的后遗症，你说划得来吗？

　　林汉泉

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