创新要求优化人才配置机制
- 来源:人力资源
- 关键字:创新,优化,人才,配置
- 发布时间:2011-05-25 10:00
他说，由于收入分配制度不健全和存在垄断部门等原因，科技研发的人才供给明显不足，优秀人才越来越不愿意从事科技工作，大部分选择进入银行、证券等金融行业，电信、电力、石油等垄断行业或政府部门。其实早在高校招生时，优秀生源的大部分就已进入了金融、管理等专业。最近几年，即使在以理工科见长的名牌高校，如上海交大、清华、哈工大等，录取新生中的尖子也大都就读经济类专业。至于百万应届大学生考公务员，亦已司空见惯。早些年，当科学家是多数孩子的梦想，而今，当演艺明星、公务员、银行家成了首选，有些孩子提出要当科学家，甚至会被家长呵斥。
这种就业或专业选择倾向，折射出收入分配扭曲的现状。现在最顶尖科学家的收入还不及一个金融高管，至于大多数科学家，收入大概还比不上垄断部门一般员工的收入。我们总在呼吁科学家要耐得住寂寞、甘愿坐冷板凳，但我们给他们创造了相应的环境了吗？没有好环境，很难鼓励优秀人才选择当科学家。如果不以制度保证一流人才源源不断进入科学家队伍，哪来源源不断的科技创新成果？
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