11月7日晚间，民生银行（600016.SH）发布公告称，该行董事会审议通过以非公开发行股票方式实施员工持股计划的预案，拟发行不超过140846万股A股普通股，募集资金不超过80亿元人民币，扣除发行费用后全部用于补充核心一级资本。消息一出，立即引起银行业的震动。若方案顺利落地，民生的员工持股计划将开境内上市银行的先河。
这一员工持股计划对象为核心员工，以现金认购。80亿元的募资金额，若按照每人出资100万元测算，参与持股计划的员工将达8000人。
据悉，作为唯一一家A股上市的民营银行，民生银行良好的公司治理一直是其核心竞争力之一，但迟迟未能在员工持股激励上取得突破也是该行上下的一块心病。而且，由于员工敢打敢拼，民生银行一直面临着员工被同业“挖角”的局面。最近一两年，包括原副行长邵平、运营管理部总经理孙先朗、科技开发部总经理张金顺等多名高管被同业挖走。
民生银行在公告中表示，员工持股计划是长效激励约束机制，为充分调动公司核心员工对公司的责任意识，提振资本市场对公司发展的认同度，保持公司的团队稳定性及战略执行的有效性，因此，民生银行拟抓住有利时机，设立并实施员工持股计划。
根据公告，此次定价基准日为此次董事会决议公告日，发行价格为人民币5.68元/股，不低于定价基准日前20个交易日公司股票交易均价的90%。员工持股计划通过公司非公开发行所认购股票的持股期限不低于36个月。
需要指出的是，该议案尚需提交公司股东大会、A股类别股东大会、H股类别股东大会逐项审议表决通过，并经银监会、证监会核准后方可实施。
业内人士表示，对于民生银行而言，员工持股可谓一箭双雕：一方面，使员工收入与公司利益和股价高度绑定，这将有效避免过度短期化行为，提升团队凝聚力；另一方面，使公司得以募集大量资金，补充核心一级资本，开拓新的资本金补充渠道。
根据民生银行的有关管理规划，2014～2016年间，该行的目标为：核心一级资本充足率不低于7.5%，一级资本充足率不低于8.5%，资本充足率不低于10.5%。但截至2014年9月末，该行核心一级资本充足率、一级资本充足率、资本充足率分别为8.73%、8.74%和10.95%。这些指标大部分已快逼近监管红线。
启动80亿元的员工持股计划的同时，民生银行还透露了其优先股的发行计划：拟在境内发行的符合中国银监会有关其他一级资本工具合格标准规定的优先股，拟发行数量不超过2亿股；拟在境外发行的符合境内外法律法规及规范性文件的优先股，拟发行数量不超过1亿股。
（记者 米太平）
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