思想政治工作方法初探

　　摘 要：新时期、新形势下，人们的思想活动和行为方式发生了许多变化。从心理学的角度看，思想观念的形成是人在实践基础上的切身体验和思维活动的结果，是伴随着认识、情感、情绪、意志的转移而完成的。所以，直接影响着人的内心政治、思想、道德等信念转移的方向和程度。本文主要讲述思想政治工作方法的初探。

　　关键词：思想政治 工作方法 探索

　　中图分类号：G41 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2014）09-0351-01

　　当前，社会快速进步，科技高速发展，人们的思想空前活跃，精神需求不断变化，而且趋于复杂化和多元化。医院的领导干部和思想政治工作者在思想政治工作的过程中，一定要讲究方式方法，不可简单从事。我认为，开展思想政治工作应重视以下几种方法。

　　一是学习法。通过学习，提高认识，增强责任感。学习可以解决方向问题，也可以解决动力问题，决不可轻视。医院在开展思想政治工作时，一定要深入学习《中共中央国务院关于进一步加强和改进思想政治教育的意见》等文件，进一步领会加强和改进思想政治工作的重要性。同时，还应要求每位职工都能够求真务实、脚踏实地，联系学习和工作的实际，增强责任感和紧迫感，多思考，多研究，扎扎实实推进医院思想政治工作。

　　二是渗透法。要把思想政治工作渗透到工作和生活各个方面。第一，领导要高度重视思想政治工作，将思想政治工作摆在各项工作的首位。要充分发挥各种学习在思想政治工作中的“主渠道”作用，把思想政治工作体现在工作的各个环节，采取多种方式有意识地对职工进行思想政治教育，提高工作效果。第二，强化医疗实践和社会实践环节。在搞好医疗工作的同时，应制订详细的社会实践活动方案，抓住重大节日、纪念日、重大事件发生时机，在职工中深入开展宣传教育活动；针对网络、素质教育等内容定期开展座谈会、研讨会；每年都要举行社会实践和“三下乡”活动，为职工参加各种活动创造条件；鼓励职工积极参加公益劳动；注重对职工进行先进典型和英雄人物的宣传；等等。第三，重视和加强职工的心理健康教育。职工不仅要有良好的思想道德素质、文化素质、专业素质和身体素质，而且要有良好的心理素质。只要具有良好心理素质的职工，才有可能在面对困难和挫折、慌乱和迷惘、金钱和诱惑、利益和得失等千变万化的社会形态时，保持坚定的信念和健全的人格。因此，心理健康教育是思想政治教育工作不可或缺的重要组成部分。思想政治工作者要经常面对职工的心理进行调试和疏导，帮助职工处理好在工作和生活等方面遇到的具体问题，提高思想政治教育的针对性和实效性。

　　三是融入法。要把思想政治工作融入到医疗、管理之中。职工思想政治教育不是一朝一夕的事情，一定要坚持教育与管理结合，把思想政治教育融入医疗管理之中，建立长效工作机制，使自律与他律、激励与约束紧密结合起来，有效地引导职工的思想和行为。要以职工为本，把解决思想问题与解决实际问题相结合、思想政治教育与专业工作相融合、教育疏导与严格管理相结合，做到共性与个性并重，突出重点与兼顾一般并举，扎实做好思想政治工作。

　　四是阵地法。要坚持正确的舆论导向，拓展思想政治工作的“阵地法”除政治学习外，还要办好板报、橱窗、简报、文艺体育活动等，用好医院内可以开展思想政治工作的各个阵地，丰富医院文化生活，营造良好的舆论氛围，弘扬主旋律。

　　五是换位法。思想政治工作者与工作对象要换位思考。思想政治工作者应当抱着尊重人、理解人的态度，以完全平等的身份和探讨的方式与工作对象交流思想，要给对方提供畅所欲言的机会和条件，耐心听取对方摆情况，谈意见、讲理由，通过交心谈心达成共识，进而解决职工的思想认识问题。这种方式能使对方感到舒心、顺气，能使对方实现感情上的亲近，思想上的沟通，能使思想政治工作产生成效，使工作对象放下包袱，心情愉快的投入到工作和学习中去。如果简单地用居高临下，我对你错，我讲你听、我训你受的方法做工作，不仅难以达到预期目的，相反还会使工作对象产生对抗情绪，影响工作效果。

　　六是聚焦法。当前，我国经济成份和经济利益多样化，社会生活方式多样化，社会组织形式多样化，就业方式多样化，再加上国外思想文化的相互激荡，必须引起人们思想观念和价值取向上的某些困惑和偏差，思想道德水平必须会出现参差不齐的状况，思想政治工作日益显示出了它们的重要性和紧迫性，作为思想政治工作者，善于结合当前的难点，热点问题，找准思想政治工作的切入点，及时开展思想政治工作，把问题消灭在萌芽状态。要把人们的思想统一在以党的路线方针政策上来，把人们的精力凝聚到为社会增强服务，为医院增加效益，为未来创造资源的轨道上来。

　　七是解难法。就是要把解决思想问题同解决职工在生活中的实际问题相结合，避免那种只知道教训人，不知道帮助人的现象。要把教育引导寓于服务中去，用事实来教育人，用实际行动来感染人。对那些曾犯过错误、思想问题比较突出，家庭比较困难的职工，尤其是重点关注，引导他们正确对待个人问题，使他们能实实在在地体会到医院的关怀和温暖。这样才能是广大职工对医院更加热爱，对工作更加尽职尽责。

　　八是鞭策法。思想政治工作虽然应以说服教育为主，但辅之以一定的奖罚措施是十分必要的，在实践上也是可行的。如果没有一定的奖罚措施相配套，思想政治工作就显得苍白无力，就会削弱应有的作用。这里有两种认识是不正确的，一种是认为思想政治工作只适用于表现比较差的人，不适用于工作的学习中表现好的人；另一种是认为思想政治工作只能说好话、软话，不以说硬话或给予处罚。其实表现差的和表现好的都需要做思想政治工作，只是方法不同罢了，前者应以帮助教育为主，后者应以奖励表扬为主。同样，做思想政治工作时既要说好话、软话，也要说硬话，甚至需要给予必要的处罚。至于什么时候说好话、软话，什么时候说硬话，关键要看对什么人、什么事，要具体情况，具体分析，区分情况，区别对待。

　　九是联动法。思想政治工作要整体联动，上下结合，形成网络。谈到做思想政治工作，有的同志认为那些是领导的事，是政工干部的事，这种认识是非常片面的。医院的主要领导必须把思想政治工作作为一项重要的工作来抓，这是正确的，但没有一个完善的思想政治网络，没有广大职工的参与，思想政治工作就难以发挥应有的作用，也难以持久。因此，必须建立健全以专职政工干部为骨干，以兼职政工干部、行政干部为辅的思想教育网络。要经常开展群众性的谈心交心活动，把思想政治工作延伸到广大职工工作、学习和生活各个方面，形成思想政治工作无处不在，无处不有的格局，这样才能使思想政治工作之树常青。

　　万海燕