构建让创新源泉充分涌流的创新机制

　　时代在发展，我国当前的经济也已经在诸多方面的推动下跃居世界前列。而我国经济发展的重要依赖就是三大驱动动力，即投资驱动、要素驱动和创新驱动。纵观我国当前的整体国情能够发现，包括国家在内的任何组织机构都在进行着大力的“创新”，甚至各个企业的行为都是在相应国家“意志”的号召，唯有全面地、更深层次地激发出创新要素的活力，才能最大程度创造出合作的创新。所谓“让创新源泉充分涌流”，正是我国当前改革发展的全新要求，推动国家建设发展的重要力量就是要强化社会利益的引导，以全新的战略驱动机制的创新，规避风险、激励人才并促进文化。该文将以此为出发点，对创新机制创新源泉的涌流做初步探讨。

　　自古以来，创新为国家和民族进步提供着不竭的动力。随着我国社会经济的不断深入发展，科学技术的进步日新月异，但与此同时，一些社会化问题也成为了不得不面对的热门话题，比如人口红利、社会福利、资源环境等等，在此背景下，我国的工业化道路需要寻求新的发展道路，在三大驱动动力的支撑下，以“创新驱动”为首构建新任务的要求便正式被提上了日程[1]。

　　一、国家创新驱动意识下企业行为的落实

　　关于一个国家竞争的优势，曾有无数学者做出过相关研究，其要旨都被总结为是“创新驱动战略”，其整个发展阶段是建立在要素驱动和投资驱动之后的第三阶段，唯有强化创新驱动战略，才能为更好地迎来财富驱动阶段打下坚实的基础。国家层面创新驱动战略目标的发展优势包括国家资源（自然环境和自然资源）、劳动力水平等基本要素，而众所周知，社会经济发展的重要推动力量就是企业，企业所强调的是经济效益，生存和发展依赖于生产效率和技术水平。由此能够推导出，国家竞争的核心力量也可以体现在产品和技术的差异方面，而技术水平的高低又直接影响着产品的质量，因此，本文认为，很多国家产生的完整的钻石体系重在功能的实现，从产业传统的资源、资本密集型转化为技术密集型势必会成为企业创新发展的必由之路。

　　参与主体的多元化。关于“创新”一词的概念，最早由美籍奥地利经济学家熊彼特在1912年提出，认为创新就是一个新函数的建立。对于企业来说，创新就是将从来未曾出现过的生产要素与实际的生产条件相结合，从而构建出新的生产体系生产新的产品的过程。随着时代的发展和各种复杂理论的产生，创新也有了新的定义，理论上讲已经成为了科学领域的一个重要组成部分，被学术界认为是一种复杂的涌现现象，是一种各主体和要素相互杂糅并作用之后的结果[2]。纵观“创新”产生与发展的全过程不难发现，其理念始终贯穿于新产品出现的全程，覆盖面也相对较为广泛，包括诸多主体和供应商以及消费者。

　　创新意识的价值取向。虽然创新驱动战略的参与主体具有多元化特点，然而终归需要企业以市场化行为进行实践与验证。企业对于创新的需求其根本原因是寻求新的发展契机与利益最大化。由此能够看出，企业技术创新的目的就是为了追求无限大的商业利益，这就充分体现了企业创新意识的价值取向。

　　如今，“创新创业”成为高校人才培养的一个重要部分，它不仅是对人才进行“创新”意识的灌输，更是对“创新”价值取向的探索，包含了创新思维过程的塑造与培养。

　　发展人力资源的重要作用。国家的发展之所以能够随着时代的发展突飞猛进，无疑全都是依赖于人力资源的力量，人力资源创造了无限的智力资源，而智力资源的产生来源于教育。人才培养作为高校的主要任务，高校承担着重要的历史使命。在创新驱动战略的推动下，越来越多的人渴望获得更多的知识资源，以此来胜任较高水平的工作。企业在“创新”过程中表现出巨大的人才需求。然而据数据显示，2014年高校毕业生超过700万人，创历史新高，大量的学生找不到合适的工作。企业需求与现有的人力资源之间产生了较大的差距。高素质人力资源是国家自主创新的保障，因此，建设创新的复合型、应用型人才和各个专业技术人才才是进一步推进社会创新发展的根本。

　　培育创新文化，创设创新环境。所谓创新，是相对于原始事物而言的，而创新离不开环境。有学者认为，竞争优势中很大一部分都出于文化优势，相比于特定的事物而言，文化有着独特的功能，完全可以以一种信息载体的形式而存在，并形成无形的“信息化惯性”，也就是说，通过文化信息的创新和共享，来实现交易成本的降低，塑造出一种全新形式的“创业文化”。

　　二、构建让创新源泉充分涌流的创新机制

　　以我国的现状来看，创新驱动战略完全不仅是要素动力的转换问题，更多地是涉及到制度的变迁。我国作为经济和人口大国，并不缺乏人才、技术和资金等，缺少的是能够将各个要素进行有效整合的相关制度，并且我国科技型企业为数并不少，相对而言文化却稍显逊色[3]。文化建设的重要意义前文已经阐述，而创新驱动战略需要转化成企业的行为，才能确保创新更好地落实为一种文化。因此，创新驱动战略不能仅停留于技术创新层面，更多地是要实现企业核心竞争力的提升，并以制度建设作为约束来创设良好的环境氛围。

　　然而，创新机制的搭建，不仅是企业内部创新体系的建立，而是整个大环境相互平衡协调的结果。这个大环境包括了企业、高校、政府等相关机构的共同的参与。通过多方参与下的创新平台，建立能够体制间互通的创新机制。

　　规避风险。在资本市场中，风险具有不可预知性，而风险的分散与规避是所有企业需要面对的问题，而实现创新形式的风险规避与市场分担则会因极其有利于社会共享而更加利于创新驱动战略的发展。关于风险理论本文在此不作过多分析，总的来说，只有不断强化相关制度的创新，才能最大程度保证重组之后经济市场的健康发展。

　　激励人才。相关资料显示，国外一些发达地区，绝大多数的优秀人才都集中在企业，而纵观我国的人才汇集地不难发现，基本都集中在科研单位、机关、高校等，只有极少数人才分布在企业中，致使我国的经济市场缺乏人才的支撑。企业对于这样的现状也处于无奈的境地，要想更好地改变这样的现状，就应当贯彻落实企业的股权激励机制，全面做好人才的激励工作，以推动企业技术创新为根本目标，确保现代化制度的与时俱进，唯有强化激励机制的创新，才能更好地吸引到更多的人才。

　　促进文化。我国当前的经济发展催生了一批新时代企业家，社会文化氛围的构建，这批企业家有着重要的影响作用，其所塑造的企业家精神正是创新精神的深刻体现，唯有在创新的基础上，以敢于冒险的胆识、广泛合作的气魄、兢兢业业的精神来塑造良好的企业文化环境，才能为企业的创新转型提供不竭动力。作为企业的领导者，只有以大局为重，倡导开放性思维，才能实现从传统静态模式过度到动态模式的创新。

　　综上所述，构建让创新源泉充分涌流的创新机制已经成为了当前时代的一个重要课题，人们有理由相信，在创新驱动的推进下，财富驱动时代已经不远。

　　唐海韵 文