——猪场工人上下求索找工作 猪老板感叹价高“用不起”
“你这猪场还需要配种人员不？我们是夫妻两个人。”这两个月许国强夫妇一直在打电话，或是通过同行询问哪些猪场需要招人。
“有需要饲养员的猪场不？这里有两个同乡。”最近，各大微信朋友圈里面找工作信息频繁。
“梅姐，现在猪场找到合适的人了吗？我们夫妻俩考虑回去。”
与2011年的猪场用工荒不同，今年猪场出现了用工逆袭，行业中正在找工作的猪场工人不少，通过各种各样的渠道打探猪老板是否还需要工人。即使如此，猪场老板还是感叹：可用的人少。
猪场减产或机械化 用工需求低
“我现在猪场只有400头母猪左右，不需要那么多人了。”饶平千秋绿农业公司老板郑坤龙告诉农财宝典-新牧网记者，母猪多没用，关键是要生产效率高。据悉，千秋绿农业公司以前高达1000头母猪。
据悉，从2014年开始，减栏的养殖户并不少。“低迷的行情是一方面，主要是清楚未来环保的压力将越来越大，没必要弄得那么辛苦。”潮州益锐养猪场老板告诉记者，相对高峰期，目前该场也减栏近100头母猪。
从全国的母猪数据也可以看出，中国养殖业的水平正不断提高，母猪从2013年的4966万头减少至2014年的4619万头，但母猪年均出栏数却从14.41头提高到15.91头，生产效率提高了1.5头。
而用工需求量减少，除母猪减栏或是猪场数量减少外，机械化也是一个重要影响因素。“之前1000头母猪规模的猪场需要30来个员工，现在10多个就搞定了。”河源兴泰种猪有限公司总经理张代坚告诉记者，工人的不稳定是猪场最大的痛，所以猪场早就用上母猪自动饲喂系统。
的确，自动饮水机、自动投料器、供暖和通风换气设施以及整个猪场的污水处理设施等机械化设备，减少了大量的繁杂的工作，解放了不少工人。“现在大猪场的需求不再是会喂料的饲养员或是会配种的技术人员，而是需要懂得自动化设备器械操作的饲养员或是配种员。”惠州兴牧种猪场技术总监周祺川认为，随着规模化猪场的机械化、自动化进程的发展，学习能力不强的人员自然面临失业。
回乡创业失败 重回猪场打工
许国强夫妇是湖北人，在广东养猪12年后于2011年回到家乡自己养猪，曾经当过场长的他自信满满，认为靠自己的技术肯定能够养猪赚钱。“许国强告诉记者，在家乡养的40多头母猪，实在是没有钱买饲料了，眼看今年的行情一直都不好，夫妻俩经过商量后，还不如回到猪场打工稳赚工资强。
实际上类似许国强夫妇的案例并不少，据惠州养殖场老板梅姐介绍，这两天不断收到离职员工的电话，表示希望回到猪场工作。“前几年回去养猪的人员，经过一年多的亏损，基本上资金都紧张了，钱也亏完了，只能另寻他路了。”行业资深人士高建波（化名）告诉记者，前几年从惠州回老家养猪的人不少，目前这波人员都在逐步回流。
据中国畜牧业协会猪业分会副会长荆继忠介绍，截止到2014年12月底，每头出栏猪平均亏损86.9元，全行业亏损近600亿元。
工资高企 猪场不敢招
“动不动就7000—8000元/月的要价，我们真用不起呀。”梅姐告诉农财宝典-新牧网记者，现在工人找工作不但要求工资高，还要少干活。产房夫妻俩个工资开价8000元/月，并且只管60头母猪，猪场根本承受不了这个用工成本。
“要求高工资没问题，但前提是能够创造价值。”汕头市智业畜禽养殖有限公司总经理赵镇波认为，目前不少找工作的人心态已经发生改变，总是浮躁地在比较，只一味地在要高工资，没想过这几年自身能力压根没有变化或提高。
《农财宝典》-新牧网记者 李丹
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