我认识一位姑娘A，毕业后进入一个相当不错的集团，她希望能够快速被公司的领导层赏识，所以每一个有领导出现的机会她都努力表现，希望在领导那里留下印象。
每天早上，她会掐准时间等待几个重要领导进电梯，然后迅速出现在电梯口，微笑着向领导问好，偶尔领导礼貌性地关心几句，她会兴奋一天。平时她几乎包揽了办公室送文件的任务，虽然大部分时间去领导办公室送文件只能碰到秘书，但偶尔运气好的时候，便会碰到领导要出去开会或者开会刚回来，她会抓住机会赶紧和领导问好，如果时间允许，她会向领导介绍一下自己。确实，这么做之后，领导对她的印象要比别人深刻，时间久了，也渐渐记住了她的脸。
大概半年后，公司有一个晋升的机会，想挑选一位能力不错的年轻人作为领导的助理，这个岗位两年后就有机会成为部门主管，她觉得这个机会非她莫属，因为其他人估计连领导的面都没见过几次，领导哪有印象呢？其他人也这么以为，虽然对她总去跟领导套近乎有些不以为然。
可结果出乎所有人的意料，领导选了另一位和她同期进公司的姑娘B。A委屈又愤怒，认为领导肯定是觉得那位姑娘长得更漂亮。我认识她领导，也见过姑娘B，平心而论，我觉得B没有A好看，至于领导为什么选B而没有选A，也是在一次吃饭时偶然得知。
当时那位领导用欣喜和赞不绝口的语气对我说：“这么多年，我用过很多秘书和助理，没有一个人写的东西让我完全满意，但是林林的文章我从来不需要改一个字，这么才华横溢的女孩，在公司一年了，我居然没有早点发现。”
并且他还跟我提起一直出现在眼前的姑娘A，说当时也考虑过她，但总觉得不够踏实，最重要是没有哪方面能力特别吸引自己，所以并没有在她身上过多停留。而现在的助理除了文章写得好以外，待人接物虽不是八面玲珑，但透着一股子真诚，并且很有自己的思想与主见，让他觉得自己挖到宝了。
最后他点评道：“其实到了我这个位置，每天跟我微笑问好的人不计其数，赞美奉承的话也早就听到耳腻，那些形式上的东西我早已不看重，更愿意提拔那些脚踏实地、真诚的年轻人。”
我没有把这番话告诉姑娘A，怕伤了她的自尊，我知道她很努力，但始终认为她努力的方向偏了，或者应该说是本末倒置了。
正确获得领导赏识的顺序应该是这样的：当你在某一方面足够出色或者有打动领导的特质时，领导自然会给你机会，而不是先跟领导搞好关系，让领导来发现你的优点。
（张秋伟摘自十点读书微信公众号）
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