在微信群里，有些人说话基本没人理，可谓“千山鸟飞绝，万径人踪灭”……好冷场，果断发了几个红包，却瞬间被领完。那么，为啥在群里说话没人理？
社会懈怠效应
俗话说，“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”，现实生活中确实存在这种现象。心理学家把这种人多反而降低群体活动积极性的现象称为“社会懈怠效应”。与“团结就是力量”的普遍观念恰恰相反，实际上，在群体中，群体成员的努力程度反而较小。一旦人们被淹没在群体中，无须单独为某件事“埋单”或者所做的努力不被测量时，个体在这种情况下就成了可以不对自己行为负责任的人，所有群体成员的责任感就会被分散，即分散责任，此时，社会懈怠就发生了。
这就是为什么我们在使用微信群发起话题或者询问大家意见时，大家都持观望态度或保持沉默的原因了，因为每个人心中总是想着“关我什么事”“先看看其他人怎么说”“其他人会解决的”。
然而，你可能已经发现了，“群红”在沉默的微信群中异军突起的现象似乎与社会懈怠效应相悖。这便引出了“你被微信群冷落”的另外一个解释——“资本匮乏，话语权缺失”。
“资本”匮乏，话语权缺失
我们发现，每个微信群里都有那么几个“群红”，他们负责群的活跃度，有话语权，同时受到群成员的爱戴。那么，“群红”到底是怎么红起来的？又是如何获得话语权的？
法国社会学家皮埃尔·布尔迪厄把“资本”区分为3种类型，分别是：经济资本、文化资本和社会资本。尽管微信群区别于现实社群的等级差异，但微信群却体现了群体成员之间的身份和“资本”区别。微信群里的对话，并非简单的文字输入，其背后，代表了个人的价值、品位、魅力、身份、财富和文化。
一个人的“资本”越充足，其权势则有可能越大，就越能把自己的信息传递给他人，从而获得话语权。而当个体在群体中获得话语权的时候，其他的群体成员则会争先恐后地选择依附于他，以期衍生出自身的话语权。“群红”由此诞生。
这就解释了为什么领导在群里发话，下属就会积极响应，因为领导具有较多的经济资本；而会讲笑话，会写段子，能和大家打成一片，具有个人魅力的人则占据了更多的文化以及社会资本。那么相反，那些没身份没地位，经济资本匮乏，又不愿意花时间精力刷存在感，个人魅力不足，自然不会有太多的话语权。而话语权的缺失，则直接导致你在微信群中的窘境。
（夕梦摘自社会学了没微信公众号）
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