57家券商薪酬平均降34% 华宝证券逆势翻3倍
- 来源:投资者报
- 关键字:券商,薪酬,华宝证券
- 发布时间:2012-02-07 14:18
在经济不景气的大年夜布景下，关于年关奖的各种传说传闻不竭地刺激人们的神经。
素以“拿钱拿到手软”著称的证券行业，在本钱市场的寒冬里，遭到不小的冲击，各家券商薪酬政策分化严重。
绝大年夜部分券商，为应对利润下滑，纷繁调低职工薪酬支出。截至2月1日，已发布年报的57家非上市券商，2011年应付职工薪酬总计104亿元，同比降幅达到34%。
但仍有券商逆势提高薪酬，最惹人谛视标是华宝证券，2011年应付职工薪酬翻了3番，而净利润吃亏超越9000万元。国信证券、安然证券(微博)两家券商也没有大年夜幅度调薪，仍然保持复杂年夜的薪酬支出。
平均薪酬同比降34%
客岁二级市场暗澹，很多券商利润同比大年夜幅度降落已成为事实。
截至2月1日，一共有57家非上市券商发布了未经审计的年报数据，有5家净利润吃亏，平均净利润同比降幅高达112%。上市券商环境也不乐不雅，按照上市券商发布的月报数据，客岁18家上市券商净利润为264亿元，同比下滑五成。
为了应对下滑的事迹，券商纷繁开源节流，降落年关奖。
近两天，微博上也几次呈现一些抱怨，比方客岁的年关奖独一两三万，应当是2008年以来起码的了；和往年比拟，缩水的幅度都达到三成了；很多券商可能比年关奖都不发了等等。
人力资本数据办事公司北京太和睿信企业办理参谋公司(下称“太和参谋”)首席参谋、金融行业负责人蒲世林在接管《投资者报》记者采访时也暗示，今朝很多公司关于年关奖的查核打算还没有定，年报数据也没有出，还需要上报董事会，是以具体的年关奖环境不太清楚如何样，但比较肯定的是券贸易薪酬发放不被看好。
57家非上市券商数据显示，2011年应付职工薪酬总计104亿元，比拟2010年降落了34%。
可是记者重视到，即便是证券颐魅整体薪酬暗澹，固定薪酬却没有产生多大年夜改变，反而有增加。
太和参谋的调研数据表白，证券行业2011年度现金收入同比增幅为7.4%；基金行业为8.4%；保险行业10.3%；银行业15.2%；信任业增幅位列各金融子行业的榜首，高达18.3%。
券商内的金领部分——投行部分的薪酬仍然高高在上。按照一名猎头给出的薪酬标准，2010年保荐人的年薪平均数值在240万元，最高可以或许达到480万元；准保荐人的薪酬也不低，年薪平均达到89万元，高位数值为140万元。若是项目完成多，上百万年关奖其实不在话下。
这是2010年的数据，固然那时就有券商透露出要削减保荐人的薪酬的意图，可是今朝还没有见到有哪家券商公开降薪。
比方融资融券营业。此刻各大年夜券商都在力推融资融券，这是稳赚不赔的生意，天然会加大年夜投入。
再如研究部分，各大年夜券商都在四周挖角明星阐发师，他们的薪酬也在处于敏捷增加中。2011年，研究员的行情是，年薪平均为79.2万元，总现金收入平均为137万元，此中高的能达到340万元。而对宏不雅、策略和首要行业的明星阐发师而言，年薪300万元只是行业平均水准，有些阐发师的价码高达500万元。
上海一家中小券商研究所奉告《投资者报》记者，即便薪酬再降，一名研究员的年薪也能有二三十万元。
光大年夜证券北京一家营业部的总经理奉告记者：比拟往年，我们的年关奖没有甚么大年夜改变，薪酬也没有多少缩水。宏源证券资管部一名员工也奉告记者，年关奖一般，整体薪酬没有所谓大年夜幅度缩水的环境。
华宝证券增幅最高
即便在证券业不景气的2011年，仍有券商逆势大年夜幅提高薪酬，特别是一些中小券商，最凸起的是华宝证券。
按照券商发布的年报数据，华宝证券2010年的应付职工薪酬独一486万元，到2011年，敏捷增加至1946万元，总薪酬翻了三番，是客岁薪酬增幅最高的券商。
与薪酬大年夜增构成强烈反差的是，华宝证券并没有赚到甚么利润，客岁吃亏额高达9477万元。吃亏的首要启事来自其自营投资掉利，仅投资净收益就吃亏7224万元。
华宝证券一名阐发师奉告《投资者报》记者，去年光光阴宝证券的薪酬的确在增加，首要启事是公司增了资，各部分都在大年夜力雇用，薪酬有所提高。
华宝证券的大年夜股东是宝钢集体，2010年底还对公司增资扩股至15亿元，从客岁公司就开端大年夜肆扩大。
除华宝证券，薪酬同比正增加的还有华鑫证券、中航证券、平易近生证券、英大年夜证券、瑞银证券、南京证券(微博)6家券商，它们增加的幅度别离是109%、39%、28%、21%、9.2%和3.5%。
薪酬增加的7家券商中，6家都是中小券商。这些券商在客岁都曾四周挖角。比方平易近生证券研究所(微博)在客岁共挖角10多人，到客岁底注册阐发师为27人。不但研究部分，投行部分也从华泰结合证券大年夜量挖角。
上述证券公司在大年夜手笔招人、提高薪酬，却忽视了公司经营利润的不善。这7家证券公司中，除华宝证券净利润为负外，还有英大年夜证券净利润吃亏达到1.34亿元。其他5家券商净利润同比增幅也产生下滑，瑞银证券利润降幅相对少一点，有25%，华鑫证券有35%，残剩的都在50%以上。
安然国信还是坚挺
综合大年夜型券商也面对侧重重的经营压力。
年初中信证券(微博)内部就开端裁人降薪，部分员工薪酬降幅在20%摆布。东北证券高管也颁布发表暂停一个季度的高管收入发放。
Wind数据显示，净利润排名前六的券商，别离是国泰君安、国信证券、申银万国(微博)、银河证券、中信建投和安然证券，净利润同比增加幅度都降落了28%以上，其降薪的幅度别离为46%、9%、43%、39%、58%、3%。
独一国信证券、安然证券的应付职工薪酬略降，表示坚挺。国信证券投行部曾对外暗示，国信投行三年内不会调薪，薪酬比较不变。客岁安然证券大年夜批投行精英离职，但没有影响薪酬的支出。■
《投资者报》记者 薛玉敏
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素以“拿钱拿到手软”著称的证券行业，在本钱市场的寒冬里，遭到不小的冲击，各家券商薪酬政策分化严重。
绝大年夜部分券商，为应对利润下滑，纷繁调低职工薪酬支出。截至2月1日，已发布年报的57家非上市券商，2011年应付职工薪酬总计104亿元，同比降幅达到34%。
但仍有券商逆势提高薪酬，最惹人谛视标是华宝证券，2011年应付职工薪酬翻了3番，而净利润吃亏超越9000万元。国信证券、安然证券(微博)两家券商也没有大年夜幅度调薪，仍然保持复杂年夜的薪酬支出。
平均薪酬同比降34%
客岁二级市场暗澹，很多券商利润同比大年夜幅度降落已成为事实。
截至2月1日，一共有57家非上市券商发布了未经审计的年报数据，有5家净利润吃亏，平均净利润同比降幅高达112%。上市券商环境也不乐不雅，按照上市券商发布的月报数据，客岁18家上市券商净利润为264亿元，同比下滑五成。
为了应对下滑的事迹，券商纷繁开源节流，降落年关奖。
近两天，微博上也几次呈现一些抱怨，比方客岁的年关奖独一两三万，应当是2008年以来起码的了；和往年比拟，缩水的幅度都达到三成了；很多券商可能比年关奖都不发了等等。
人力资本数据办事公司北京太和睿信企业办理参谋公司(下称“太和参谋”)首席参谋、金融行业负责人蒲世林在接管《投资者报》记者采访时也暗示，今朝很多公司关于年关奖的查核打算还没有定，年报数据也没有出，还需要上报董事会，是以具体的年关奖环境不太清楚如何样，但比较肯定的是券贸易薪酬发放不被看好。
57家非上市券商数据显示，2011年应付职工薪酬总计104亿元，比拟2010年降落了34%。
可是记者重视到，即便是证券颐魅整体薪酬暗澹，固定薪酬却没有产生多大年夜改变，反而有增加。
太和参谋的调研数据表白，证券行业2011年度现金收入同比增幅为7.4%；基金行业为8.4%；保险行业10.3%；银行业15.2%；信任业增幅位列各金融子行业的榜首，高达18.3%。
券商内的金领部分——投行部分的薪酬仍然高高在上。按照一名猎头给出的薪酬标准，2010年保荐人的年薪平均数值在240万元，最高可以或许达到480万元；准保荐人的薪酬也不低，年薪平均达到89万元，高位数值为140万元。若是项目完成多，上百万年关奖其实不在话下。
这是2010年的数据，固然那时就有券商透露出要削减保荐人的薪酬的意图，可是今朝还没有见到有哪家券商公开降薪。
比方融资融券营业。此刻各大年夜券商都在力推融资融券，这是稳赚不赔的生意，天然会加大年夜投入。
再如研究部分，各大年夜券商都在四周挖角明星阐发师，他们的薪酬也在处于敏捷增加中。2011年，研究员的行情是，年薪平均为79.2万元，总现金收入平均为137万元，此中高的能达到340万元。而对宏不雅、策略和首要行业的明星阐发师而言，年薪300万元只是行业平均水准，有些阐发师的价码高达500万元。
上海一家中小券商研究所奉告《投资者报》记者，即便薪酬再降，一名研究员的年薪也能有二三十万元。
光大年夜证券北京一家营业部的总经理奉告记者：比拟往年，我们的年关奖没有甚么大年夜改变，薪酬也没有多少缩水。宏源证券资管部一名员工也奉告记者，年关奖一般，整体薪酬没有所谓大年夜幅度缩水的环境。
华宝证券增幅最高
即便在证券业不景气的2011年，仍有券商逆势大年夜幅提高薪酬，特别是一些中小券商，最凸起的是华宝证券。
按照券商发布的年报数据，华宝证券2010年的应付职工薪酬独一486万元，到2011年，敏捷增加至1946万元，总薪酬翻了三番，是客岁薪酬增幅最高的券商。
与薪酬大年夜增构成强烈反差的是，华宝证券并没有赚到甚么利润，客岁吃亏额高达9477万元。吃亏的首要启事来自其自营投资掉利，仅投资净收益就吃亏7224万元。
华宝证券一名阐发师奉告《投资者报》记者，去年光光阴宝证券的薪酬的确在增加，首要启事是公司增了资，各部分都在大年夜力雇用，薪酬有所提高。
华宝证券的大年夜股东是宝钢集体，2010年底还对公司增资扩股至15亿元，从客岁公司就开端大年夜肆扩大。
除华宝证券，薪酬同比正增加的还有华鑫证券、中航证券、平易近生证券、英大年夜证券、瑞银证券、南京证券(微博)6家券商，它们增加的幅度别离是109%、39%、28%、21%、9.2%和3.5%。
薪酬增加的7家券商中，6家都是中小券商。这些券商在客岁都曾四周挖角。比方平易近生证券研究所(微博)在客岁共挖角10多人，到客岁底注册阐发师为27人。不但研究部分，投行部分也从华泰结合证券大年夜量挖角。
上述证券公司在大年夜手笔招人、提高薪酬，却忽视了公司经营利润的不善。这7家证券公司中，除华宝证券净利润为负外，还有英大年夜证券净利润吃亏达到1.34亿元。其他5家券商净利润同比增幅也产生下滑，瑞银证券利润降幅相对少一点，有25%，华鑫证券有35%，残剩的都在50%以上。
安然国信还是坚挺
综合大年夜型券商也面对侧重重的经营压力。
年初中信证券(微博)内部就开端裁人降薪，部分员工薪酬降幅在20%摆布。东北证券高管也颁布发表暂停一个季度的高管收入发放。
Wind数据显示，净利润排名前六的券商，别离是国泰君安、国信证券、申银万国(微博)、银河证券、中信建投和安然证券，净利润同比增加幅度都降落了28%以上，其降薪的幅度别离为46%、9%、43%、39%、58%、3%。
独一国信证券、安然证券的应付职工薪酬略降，表示坚挺。国信证券投行部曾对外暗示，国信投行三年内不会调薪，薪酬比较不变。客岁安然证券大年夜批投行精英离职，但没有影响薪酬的支出。■
《投资者报》记者 薛玉敏
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