日前，根据翰德公司最新的有关薪酬和招聘的调查报告显示，人才短缺的中国人才市场使得雇主越来越处于弱势地位。
当前，经济的迅速腾飞，和市场对IT业的重视，加速了IT行业的发展。IT业迅猛发展造成了上百万的网络程序开发、设计、建设、实施及维护的网络工程师需求空缺/同时，3G、芯片、互联网、游戏等行业迅猛的发展态势蕴藏着大量的就业机会。然而开发人才不足却成为了制约产业发展的重要因素，薪酬问题也给很多企业造成用人难题。翰德公司的报告显示，75%的雇主表示他们预期求职者会在招聘过程中的某一阶段退出。40%的企业称中途退出的求职者比例正在不断上升。五分之一的雇主表示，求职者一般会在投递申请后的首次面试期间退出。三分之二的求职者在收到工作邀请后选择放弃。首要原因是薪酬未达到预期水平，其次是因为别家公司提供了更为丰厚的条件，以及求职者意识到给予工作机会的企业缺少职业发展机会。
翰德中国公司信息技术与电信招聘业务的总经理王国森表示：“在人才短缺的市场中，企业应该保证给出的薪酬与市场水平保持一致，并反映出该岗位对公司的重要性。若因企业没能给出有竞争的薪酬筹码，或未考虑到一个正确职位人选的价值，会导致职位空缺从而带来机会成本，这也是企业需要考虑的。”
具体到IT行业，王国森表示，从2012年第三季度到2013年第一季度，IT行业裁员比例正在不断下降。“虽然随着跨国公司正在将全球或亚太区总部设立在中国，人才争夺日趋白热化，但是在薪酬方面，仍旧呈现出‘少花钱多办事、成本决定薪酬’的特点。但是也并非所有职位的薪酬会保持一种比较稳定、没有什么波动的状态，随着大数据、云计算等新兴应用的风生水起，一些新兴工作岗位对人才的需要非常强烈，所以这些职位的薪资水平还是有非常竞争力的。另外，有研发背景的人才加薪趋势明显。”王国森说。
至于哪些类型的人才适合这些新兴岗位，王国森表示，具有数据库、备份、网络背景的人才最容易活的大数据类型的职位；架构设计人才越来越紧俏，甚至国内企业已经开始去海外高薪聘请这类的海归人才。
在谈到今后CIO在职场的发展时，王国森认为，CIO正在成为企业发展的“业务伙伴”，那些懂得将技术灵活应用到企业发展的，而不是单单地局限在技术上的CIO正在受到各类企业的青睐。同时，王国森表示，当前在中国还未诞生大批的职业CIO，一方面的原因是因为国有、民营企业在外招聘CIO的机会不多，大多愿意通过内部选拔或培养的渠道来自己企业的CIO，另一方面，企业文化制约了具有外资背景的高端IT人员流向国有或民营企业。
本报记者 汤铭
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