孩子OR事业，新妈妈何去何从

　　大咖出镜：孙莉

　　模特出身，曾就职于上海概念引力模特经纪有限公司，任模特经纪人、秀导及中国著名服装设计师王新元助理；现为北京芊芊港文化艺术有限公司策划总监。

　　编者按：生完孩子后，是回归家庭做个全职妈妈，还是重返职场开疆辟土，这是摆在大多数新妈妈面前的两难选择。站在十字路口的你，该何去何从？

　　新晋妈妈的烦恼

　　最近一名叫小夏的读者向我倾诉她的苦恼。小夏的儿子刚满两岁，休完产假后她便回单位上班，孩子由公婆带。生孩子之前，她是个工作狂，常年加班，工作绩效一直是部门前三名，收入也很高。然而重返职场后，她忽然觉得工作是次要的，挣再多的钱也没有陪儿子重要。于是就慢了下来，很多工作不去主动争取了，下班总是第一时间回家。

　　前不久，小夏部门的主管突然跳槽，领导有意提拔她当主管，这让她很为难。的确，这是个非常难得的好机会，但升职后，她肯定要一心扑在工作上，加班加点又成常态，陪儿子的时间将少之又少。一边是孩子，一边是千载难逢的好机会，她不知该怎么办。

　　小夏的苦恼实际上也是很多已婚已育女性所面临的问题。在这里，我想对小夏，以及正面临像小夏一样苦恼的女性们说，一个人的内在价值观决定了她对待生活的态度，因此你要不断问自己：对我而言，什么最重要？不要只看眼前两三年，而应把目光放得长远一些。就小夏而言，带孩子最辛苦的就是前两三年，孩子大了后情况会有所好转。但现在她的机会难得，如果错过，可能两三年甚至七八年都不会再有，到时后悔都来不及。因此，我的建议是，先把工作接下来，然后重新规划一下自己的职场计划。毕竟她已是部门“老人”了，很多工作驾轻就熟，重新拾起来不难。而且做了主管后，她不必再像之前那样对每单业务亲力亲为，只需统筹规划，然后分配给下属，自己监督进度即可。因此，只要能够合理规划，提高效率，工作压力没想象得那么大，她仍有时间陪儿子。

　　找到孩子与事业的平衡点

　　一项调查发现，超过一半的新妈妈都曾想过为了宝宝而辞职，最终未付诸行动的原因则来自社会与经济上的压力。睡眠不足、精神不集中、过度劳累是影响新妈妈重返职场的三大挑战，让她们无法胜任工作。

　　这些客观存在的问题的确让新妈妈们感到负累，然而也有人调整得很好。我的朋友江媛就是一个成功的例子。

　　江媛生完孩子重返职场的初期，也是工作家庭忙得不可开交，总感觉精力和能力远不如从前，心理压力很大。有段时间，她几近崩溃，甚至产生辞职的念头。后来，她向老公求助，老公帮她想出一些改善办法：首先，两个人暂时分房睡，孩子轮流带，这样她能有一半时间睡上安稳觉了。另外，她每周至少抽出一天时间找姐妹们聊天、逛街，给自己足够的精神自由，完全忘记自己的妈妈角色。经过半年调整，江媛现在诸事都安排得井井有条，孩子、事业两不误。

　　江媛的例子给了我们一个很好的启示：新妈妈要懂得利用父母、公婆、丈夫以及保姆等各种资源，来分担自己的压力。同时要及时梳理不良情绪，学会调整心态，缓解焦虑。

　　让“妈咪”成为职业优势

　　没有事业和自我的女性是不完美的，所以新妈妈们要学会孩子、事业两手抓。其实，做母亲的过程，让女性具备了更丰厚的人生经验，沉淀和重新思考让她们储备了足够的能量，使她们在职场上拥有了更具竞争力的优势。

　　明确的目标

　　妈妈级人物经过一段时间的休整，已经能够对过去工作中出现的问题进行反思，从而进行调整。少了许多不切实际的幻想，多了更加明确的目标，这使得她们能够排除各种干扰，专注地对待本职工作。

　　强烈的责任感

　　孩子成长的每一步都离不开妈妈的亲力亲为，稍有差池都可能发生大问题，因而培育了妈妈们超强的责任感。有着强烈责任感的妈妈们，不会再凭自己的喜好和心情随意对待工作，更懂得对一份工作负有自己的本分和责任。

　　细心稳妥的处事之道

　　带孩子需要胆大心细，教育孩子需要智慧和耐心，和上司、同事、客户相处也不外乎这两点，妈妈们经过生活的培训，自然能够在职场中与人共事愉快，这也是职场成功的必备素质。

　　及时反省的觉悟

　　孩子就像一棵幼小的树苗，要及时修正才能长成有用之材，这一切都离不开妈妈的督促和提醒。这个过程中，妈妈同样会及时纠正自己的错误。这有利于妈妈们在职场中不断反省，不断改过。

　　挖掘自身潜力和新的价值，新妈妈们在职场会更上一层楼。