拼写错误很要命

　　求职面试的过程是颇具风险的。从最初不停地积累人脉和参与正式申请，到后期进行面试和薪水谈判，我们要做的事情实在太多。而问题在于，如果你没能得到这份工作，你通常也不会知道自己的问题出在哪里。

　　你会自己猜测，是我缺乏适当的工作经验吗？我穿得过于正式或随便吗？我午餐吃的沙拉粘在门牙上了吗？我被其他竞争者打败了吗？如果你有时感到“莫名其妙”，请务必看下去。

　　阿林·勒纳在开办自己的新公司前曾在一家公司里负责技术职位招聘。在长达一年的时间里，她面试了300多位技术工程师。

　　勒纳本身就是技术工程师出身，她决定利用这个机会做一下数据分析并对招聘时人们惯用的方式进行测试。之后，她编写了一篇名为《一整年招聘数据带来的启示》的博客。

　　在简历中出现的以下内容，你觉得哪些因素对你获得offer影响最大——本科成绩、更高的学位、在顶级名校里拿到的计算机科学学士学位、在名企（如苹果、谷歌、微软等）的工作经验、语法错误、拼写错误和句法不连贯、专业术语的出现频率、是否方便他人辨认我过去的工作内容、个人项目的情况、简历长度？（要注意的是勒纳的统计会因为数量和抽样等客观因素产生偏差，所以只当这是一堂求职帮助课即可，不要像对待科学研究一样认真。）

　　准备好了吗？可以给出你的猜测了——勒纳发现，“目前最重要的因素是简历上的拼写、语法、句子不连贯等错误”。例如，80%收到offer的求职者，其简历上最多只有1处错误。在勒纳看来，求职者的成绩以及学校背景并不重要，当然这些因素在一家名企里却很重要。

　　这篇文章主要是聚焦简历上的错误，我觉得可以用一句话来概括它：“一件事看出你的工作态度”。换句话说，如果你是个对工作一丝不苟、善于沟通、注重每个细节的人，那么你很可能就是最佳候选人。这些素质对于软件工程师职位来说更是绝对的关键。

　　据统计，47.3%的求职者会在简历中犯2至6处错误。对于一封500字的简历来说，出现两三处拼写失误看似不是什么大问题，但其实它的影响真的很大，因为这就是“好”与“最佳”的区别。

　　如今，文字处理软件都已经嵌入了拼写检查的功能，已经很少能看到诸如将“发达”写成“发大”这样的拼写错误。但是，语法错误是拼写检查功能无法解决的，时态不一致、特定软件的名字、字母大写、同音异形异义词等等。提交前，扫看一遍自己的简历，确定每两个单词之间没有出现多余的空格。软件的名字叫Photoshop（不是PhotoShop）；是PowerPoint，不是Powerpoint。

　　请注意，拥有完美简历的求职者并不意味着他们不会犯错误。问题的关键在于这些人会注意在上交简历之前尽量不犯下任何一个小错误。

　　在随后的探讨中，勒纳提及了英语作为求职者第二语言以及申请国外职位的问题。有两件事需要记住：第一，简历并非一次“突击考试”。换言之，虽然招聘经理可能会让某人在现场填申请表格，但应聘者仍然可以花大量的时间来提前准备简历。第二，如果一位求职者技术很好，也很聪明，那么招聘经理应该意识到他们的语言技能可能不太高，但即便如此，求职者还是应该找朋友帮忙检查自己的文档。

　　总之，一篇没有拼写错误的简历不会确保你拿到offer，但它却能帮你离成功更进一步。（译/徐阿龙）

　　吉姆·霍普金森

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