黑幕和暧昧不是职场主旋律

　　职场的主要矛盾，依然是老板与员工之间的相互不忠诚。在经济不景气和竞争加剧时，“恶老板”和“恶员工”的相互指责更进一步升级。

　　难得有一部职场题材电影，上次看的还是徐静蕾的《杜拉拉升职记》。于是，特地看了新片《华丽上班族》。导演杜琪峰，编剧张艾嘉。看到主创名单，就对电影中的职场场面戏有了充分的准备，没想到，还是被击穿了底线。我是为了工作才看的这部电影，所以很敬业地坚持看完了。

　　《华丽上班族》由同名舞台剧改编，周润发、汤唯、陈奕迅、张艾嘉主演。影片已经下线，所以剧透无妨吧。电影讲的是，2008年金融危机前后大型贸易公司众信上市前的一段遭遇。老板何董（周润发）老谋深算，螳螂捕蝉，黄雀在后。张总（张艾嘉）机关算尽最后反被老板算计。王副总（陈奕迅）炒股血本无归，抓住两个女人做救命稻草。会计主管（汤唯）为情做假账。还有两个初入职场的新人穿插其间，几位龙套来来往往，可以想见两小时的电影多么热闹。

　　还必须介绍重要的人物关系。张总与老板何董暧昧，甚至被客户称为何太。王副总与张总暧昧，同时与会计主管暧昧。王副总还担心张总与新人李想暧昧。另一位新人何琪是何董的女儿。没看过这部电影，也不难相信各种人物交集的桥段，以及它们需要占用多长时间。

　　但是，还是可以把它当作职场电影，因为它毕竟展现了最常见的职场场景：高层的勾心斗角、同事间的明争暗斗、员工的忍辱负重、天花板、职场欺凌等。但你要真把它当职场电影，你得理解主创“不食职场烟火”，导演和编辑应该是没有混过职场的个性艺术家，所以一些情节堪比抗日神剧。美国知名化妆品公司遭遇困境如何转型？入职不满三个月的新人做了一番调查后，果断提出让公司推出同名贴身女内衣。结果化妆品公司和做经销的贸易公司都有了全新的开端！这位年轻人的报告书，董事长和总经理都如获至宝。还有呢，王副总炒股血本无归，会计女友大笔一挥，就把账填平了哈。貌似会计师公司也没有审核出来。

　　编剧应得最低分，其他可做亮点。同名舞台剧几年前上演，口碑不错，电影也再现了舞台剧场景，宽敞开放的办公空间，显示了现代公司的风貌，上上下下的电梯和摇摆的巨型钟表似乎不停暗示职场的等级和变数。这部电影给我最深的印象就是导演对时空的营造。还忘了说，这是一部歌舞片。隔一段情节，就载歌载舞。喜欢陈奕迅，这部电影就不白看。最精彩的、也是最具职场要素的一点，是一群员工在酒吧里借酒消愁，叹生计不易、职场艰难。

　　总之，黑社会片导演和文艺片编剧奉献的这部《华丽上班族》，让我坚持认为，《杜拉拉升职记》仍然是华语职场电影的高峰。当年看时，还为种种穿帮哄笑呢，今天来看，这部影片算是新人成长记的比较真实的记录。

　　我盼望有更多好的职场电影。因为职场是大多数人最重要的生活空间，也是可以出精彩故事的地方。在为事业、为谋生而打拼的场所，很多人奉献了最宝贵的年华。黑社会式的争夺火拼和暧昧上位并不是职场的主旋律。

　　有个建议，希望所有创作职场题材影视的艺术家，都至少看一遍《上班一条虫》和《合伙人》，这是本栏目以前介绍过的两部美国电影，真正的职场电影。

　　再简单介绍一下这两部电影。《上班一条虫》讲的是上班族的委屈、无奈。职场的残酷、员工的倦怠、老板的心机、职场顾问的低能，都使人感到身临其境。《合伙人》讲的是一个更残酷的故事，一个公司里各个阶层的人都被无情出卖，职场残酷莫过如此。

　　相比那些以职场为背景的言情片、风月片或谍战片，这两部是真正的职场电影，反映了职场真正的、普遍的矛盾和冲突。职场电影很难得。因为，如实反映真实的职场，确实没有那么多刺激火爆的场面，所以，除了《在云端》等少数帅哥靓女领衔的电影外，大多数职场电影都很难叫好叫座。

　　高层公司政治黑幕和桃色事件，是影视剧吸引眼球的要素，但不是职场的主流矛盾。职场的主要矛盾，依然是老板与员工之间的相互不忠诚。近几十年来，在全球范围内，员工的满意度降到最低，员工的敬业度也降到最低，同时还有一个更严重的问题：老板与员工之间的信任度也降到最低。

　　而且，在经济不景气和竞争加剧时，“恶老板”和“恶员工”的相互指责更进一步升级。

　　最近看到的最震撼的相关文章，是上百名员工向《纽约时报》描述“在亚马逊工作是一种怎样的体验？”亚马逊公司被形容残酷得像斗兽场。接受匿名采访的100多名亚马逊离职员工和现任员工都表示，在亚马逊的工作经历让他们突破了自己的极限，获得了有利于职业发展的筹码，但这种只遵守优胜劣汰规则的职场环境，也给很多员工带来了难以承受的压力。而亚马逊公司对所有指责断然否认。

　　文章披露，CEO贝索斯在1997年写给所有股东的信上曾表示：“人们可以选择要么长时间地工作，要么勤奋努力地工作，要么聪明灵活地工作。但是在亚马逊，这三点你必须全部做到，做到两点都不行！”因此，员工被要求给出他们全部的全部，不断超越自己的极限。在众多指标中，最直观的就是工作时间。

　　市场部一位营销员告诉《纽约时报》，在亚马逊内部流传着这样一个说法：亚马逊的标准奇高无比，是一个把优秀的人变成自我怀疑与自我否定者的地方。“如果你是亚马逊的好员工，恭喜你，你已经成为了一个工作机器。”

　　更有甚者，工作生活的平衡是不行的，你必须时刻以工作为重。两名亚马逊的在职员工说亚马逊在员工经历“低谷”时表现得毫无人情。一旦员工在生活当中遭遇不幸，公司会马上做出反应，这种反应不是陪员工共度难关，而是暗示员工不要因为个人原因而影响工作。

　　读着这么残酷的文章，再想到《华丽上班族》里新人因送错咖啡而被老板骂，只能呵呵。

　　当然，这篇文章引发轰动，是它揭露了一个明星公司令人难以置信的内幕，这也不是主流。职场未来的变化，必然是由新鲜血液决定的——现在，是70后的领导人和90后的员工。

　　我看到的最新相关数据是艺珂人事顾问美国公司“2015职场之路”的调查，调查显示，90后一代将职业发展机会列为第一份工作最重要的考虑因素（36%），之后分别是令人满意的工作（19%）和稳定性（19%），友好的工作环境（10%）、灵活的时间安排（7%）和更高的工资（6%），受重视程度反而较低。

　　《华丽上班族》华丽的演员阵容中，有两个新面孔，一个是老板何董的女儿，哈佛毕业，成了转型公司的掌舵人，另一位就是入职未满3个月就交出改天换地计划书的李想。影片中多次出现这句台词：“李安的李，李想的想。”

　　宋铁军