HR进阶攻略之漫漫考级路

　　拿到一级人力资源管理师资格证书，HR就完成进阶之路了吗？非也。相反，这是向更深层次、更高领域进军的开始。

　　2017年上半年的一级人力资源管理师资格考试刚刚结束，一些感觉自己考场表现不佳的朋友已经厉兵秣马，准备下半年继续奋战。也有未参加考试的同行问我，一级人力资源管理师证书有用吗？说实话，这个问题很难回答，毕竟这种证书并不是上岗就业必备证书，有了证书也不代表你就能胜任某个岗位。个人认为，如果单纯为了考证而考证，或者想通过一纸证书在职场上获得直接的收益，那你就真的要好好考虑是否参加考试。

　　在此，我将自己多年来的考级经历与大家分享，以期能为备考下半年一级人力资源管理师资格的同仁们提供一点借鉴和参考。

　　三分运气，七分努力

　　我本科所学的专业就是人力资源管理，大学快毕业的时候，学校里兴起考证热，于是我也凑热闹，报名考了三级人力资源管理师资格证。

　　考二级人力资源管理师资格证是8年前的事了。当时我的直线经理考了二级，也建议我们考。既然做了这个行当，技多不压身，而且当时还没有一级人力资源管理师资格考试，二级已是专业领域最高级别的证书了，于是我和同事一起报了名。

　　二级人力资源管理师考试较三级而言，最大的区别是多了英文，这也让很多人止步于二级考试。尤其是专业应用文写作，要用英文写一封申请函或离职信，这对于英文基础差的人来说，简直比登天还难。

　　考完二级后，我应聘到一家世界五百强外企做HR。这时我发现，二级人力资源管理师的英文考试只是对人力资源专业英文表达的进一步完善，论实际效果，它并不是很接地气。另外，语言通常用进废退，即使你通过了考试，但如果一直将中文作为工作语言，那你所学的知识也只能全数奉还给老师了。

　　刚考完二级人力资源管理师资格证那会儿，我整个人都有一种“任督二脉”被打通的感觉，专业知识掌握得非常系统、扎实。然而，这种感觉很快就被琐碎的工作冲淡。二级人力资源管理师资格证既没改变我的工作内容，也没增加我的收入，唯一的好处就是，考证之后我成功面试了新工作。想来是因为我在备考过程中无形地做了“没有准备的准备”，这也是将理论和实践融会贯通的好时机。

　　三分应考，七分应用

　　时间一晃过去了六年，身边的人陆续拿到一级人力资源管理师资格证，我也意识到，当HR走向管理层的时候，必须具有战略高度和全局视角，不能再停留在琐碎的事务性工作上；国内的人力资源管理也发生了翻天覆地的改变，传统的“六大模块”与国外人力资源“三支柱”模式融合，考试教材也几经改版。大势所趋，是时候去考一级资格证了。

　　机缘巧合之下，我在一家培训机构报名一级人力资源管理师的培训课程。当时只想通过培训系统地从战略层面梳理一下知识结构，同时也结交一些圈内的朋友。但报完名后，我的心态发生了改变，虽然我知道一级人力资源管理师资格考试的通过率只有5%-8%，第一次参加考试就拿到证书的几率微乎其微，但我仍想全力以赴拼一次。

　　教材拿到手后，我在心里盘算着，一定要在每周六的培训课之前预习书本内容。事实证明，我太乐观了——培训开始后，我根本没时间提前预习。对此，在职读书的朋友们可能会感同身受，工作和家庭的琐事会不时牵扯和瓜分你有限的精力。有时候周六上完一天课，只想好好睡一觉。别说课前预习了，连课后复习的时间都没有，更谈不上连续性的温习。离考试仅剩两个月时，我连一本教材都没看完，老师发的课件也没精力复习。我安慰自己，任何考试都不可能准备充分，没有人在考试前会信心满满。当然，我也听说过有不费力就一次考过的大神，可惜我是凡人，不能和历劫的大神相比。

　　后来那段时间，我开启了“开挂”模式：不管多累，每天晚上都逼着自己学习。我给自己做了硬性规定：教材必须至少看两遍，第一遍是对理论知识整体结构的把握，第二遍是对每个章节的详细理解。每看完一个章节，我都把整章的知识结构梳理一下，写在A4纸上（也可以用X-Mind这类工具），把书本上的知识点整理后变成自己能够理解的知识结构体系，也可以是思维导图或者其他的结构图，基本上只要看着这个结构图便可以把整章知识点理顺。

　　梳理了每个章节之后，再将所有章节的重要知识点串联起来，形成网络。考试前再看一遍教材是不可能的，而且有时候越看思路越乱。所以，考前就看自己做好的知识汇总笔记即可。

　　面试：三分准备，七分积累

　　谈起一级人力资源管理师资格考试，面试环节是多数人心中的痛，也是主要挂科科目。其实面试环节真的没有办法给大家太多建议，类似于你去面试一份工作，面试的通过率是无法计算的。

　　插播一点我的面试经历。还没考试的时候就听说，考官通常会问考生是第几次考试。据小道消息称，考官听说你是第一次考试，基本上你就没啥通过的可能。当然这也不是绝对的，只是圈子里都是这样流传的。

　　我进去面试的时候，考官真的问了我是第几次考一级，我当时心想，“杯具”了，考官这是一下就给我下定论了吗？虽然心里打鼓，但我还是如实作了回答。然后老师郑重地拿出一台闹钟说：“第一次考试的话，至少要半小时。”半小时！真不知道老师要问些啥。于是我先自我介绍，这个想必大家都得心应手，语速中等，流畅，表现得自信一点，毕竟参加一级人力资源管理师考试的，通常是被默认为HRD的，所以千万别小家子气，气场要稳，哪怕你很年轻也得表现出“老司机”的道行。

　　话题打开后，我和考官聊得很开心。聊着聊着，闹钟突然就响了，但是话题只聊了一半。考官示意我可以了。我还想收个尾，讲点客套话，但考官没给我机会，我心想：“坏了，这是要赶我走了。”于是我怀着忐忑的心情离开了考场。

　　面试能不能通过，可能直到走出考场心里还是没底。有的同学和考官互动很好，但却没有通过面试，这只能具体问题具体分析了。

　　终于到了查成绩的时刻，同学们都在群里反映面试没过，但我居然一次通过，真是不可思议。

　　十年漫漫考级路，我最大的感悟就是，职业资格考试不能单靠死记硬背，要重视实际操作技能，将知识点与技能融会贯通，这才是制胜的不二法门。另外，一个人的专业度和能力不能完全靠职称等级去衡量，证书只能证明你具备了某方面的资质和技能，能否学以致用，能否对未来的职业发展有所帮助，关键还在自己。取得证书并不意味着学习的结束，相反，这是向更深层次、更高领域进军的开始。只有坚持不懈学习，注意理论联系实际，才能够让资格证书变成职业资本。

　　友情提示：

　　二级人力资源管理师资格考试的理论和案例分析相对简单，论文答辩也围绕考生所写的文章去问一些专业性的理论问题，因此，扎实的专业基础和流畅的语言表达非常重要。

　　英文的学习方法其实很简单，就是多练，尤其是中英翻译，绝对不能含糊。当时我是将所有的英文单词、中文释义打印出来，每天默写，然后将写错的词汇汇总，重点巩固。每天完成固定数量的单词背写任务，分早中晚把单词过几遍。说起来也没什么特别的技巧，就是一个不断熟练的问题。考试前，再把平时总结的错题集拿出来重温几遍。这样，经常错的才能不再错，基本上词汇这一块的分数就拿到了。

　　最难的英文写作其实也有固定格式，大致的应用文结构要准确对应，平时再抽空背背范文，填充内容时可以自由发挥，但需要一些基本的语法和丰富的词汇。

　　友情提示：

　　看书的目的不是为了背书，因为考试并不考名词解释或者方法论解释。一级人力资源管理师资格考试偏重案例分析，每个模块的知识点都不是孤立的，案例分析中的案子也复杂交错，主要考验考生把书本知识运用到案例实操中的能力。

　　案例分析的复习是基于个人理论基础的，要多做题，掌握答题套路。看到案例，头脑中应该出现一张知识结构图，而不仅仅是单独的某个模块的知识点。还要提醒诸位，要多运用书本上的规范语言，答题时不能都是大白话，显得不够专业。

　　另一个重要事项就是对时间的把控。考完试大家普遍感觉论述题的时间太长，3个小时；案例分析时间太短，90分钟，手几乎要写断。所以切记，解答每道题预留多少时间要精确到“分”，一旦超时，不管是否答完，都要开始下一题，等到最后还有时间再去完善前面的题目，不可在一道题上耽误太长时间。

　　友情提示：

　　面试着装不能太随意，服装即使不是很正式，至少也得是商务休闲类，尽量成熟稳重，在这里不适合装嫩。

　　面试考官一般两人一组，可能是学术型的，也可能是企业高管。两人互相配合，一个问，一个追问，目的就是想方设法把考生逼上绝境。其实他们提出的很多问题没有绝对的答案，你只要自圆其说，让考官觉得可行即可。另外，回答问题时通常是连锁反应和快速问答，一定要追随考官的兴趣点，不要跑题。

　　考官会问一些他感兴趣但与论文无关的问题。比如，当时考官就问我供职的公司的盈利模式、产品，甚至包括产品销售的计提模式。还好当时我帮一个老外弄过销售绩效考核指标，了解业务段的细节。所以，HR平时对公司的业务、产品、运营模式、盈利机制等都要留心，说不定什么时候就派上用场了。

　　文/高唯一