远瞻未来领导力

　　实现领导力效能的最大化，是领导力研究的重要话题。《未来领导力》非常好地把适应性领导力和复杂性科学联结起来，试图展示在大环境表现出有序又混乱、兼具复杂性与简单性的系统性变化时，领导力如何灵活响应，来适应环境的变化。这种领导力可以利用组织里的暗流，为连续不断的组织变革构建一个坚实的基础。

　　《未来领导力》分为三个部分：大环境背景、混沌与复杂性和领导力视角。在书中的第一部分，作者引入了“多元化领导体系”的概念，作为寡头领导体系的对立面。“多元化领导体系视领导力为一个复杂的动态系统，而不仅仅是只有被指定的领导者才能拥有的一种特质或特权，这个体系建立在复杂性科学和混沌数学所强调的动态和特征基础上。”

　　一个具有多元化领导思维的领导者可以实行“无为”，即不作为的道家艺术。道家学说在这本书中反复出现，作者试图帮助读者学会欣赏模糊不明和自相矛盾的东西。他解释道，道家学说倡导三个原则，即道法自然，复杂中蕴含着简单，以及阴阳的对立统一。

　　本书作者认为，领导力所处的大环境正在发生飞速的变化，而我们对领导力到底是什么的理解却变得很缓慢。例如，组织正在从“竖井”式职能型组织向跨职能的矩阵型转变，现在又朝着成为复杂的有适应性的系统转变，在这样的系统里，传统的等级体系被流动的工作团队取代，这些流动的工作团队会像“泡泡”一样形成，产出绩效，然后消失。在这样的组织里，组织上层再无需假装自己永远知道解决方案，而基层工作者也能将所想到的解决方案自由地分享出来。因此，寡头领导体系被多元化领导体系取代，在多元化领导体系里，权力被动态地赋予给那些最适合行使权力的人。

　　在该书的第二部分，作者提出了一套原则，这些原则可以支持组织应用多元化领导力模型。他的内容主要以科学为基础，引用相对论、量子力学、混沌学和复杂性科学等领域的科学发现。这些发现为思考组织中的领导力提供了一种思路。爱因斯坦和牛顿物理学告诉我们，相互矛盾的规则可以有意义地共存。量子力学指出了潜在现实的性质是非确定性的。混沌数学证明了混乱如何呈现秩序和模式(以奇怪吸引子的形式)，而复杂性科学向我们展示了复杂的形式也具有一种内在的简单性(分形模式)，可以具有自组织性、适应性以及逐渐显现的特性。

　　本书巧妙整合了各种领导力观念，可以作为领导者和潜在领导者的实践指南。作者不是主张一个“最好”的领导力方法或模型，而是审视在一个更大的背景里的领导力流程。这个流程本身是动态的，是具有适应性的。通过应用几个简单的原则，领导者就有可能把握住穿越复杂环境的最好的机会，启动“群体智慧”。作为辩证的思想者，作者充分借用了道家学说中的古老智慧，唤起人们意识到，领导力更应该是既有所为，也有所不为。