首聘投资主办人 银河证券“木星1号”网聚精英
- 来源:金融理财
- 关键字:投资,银河证券,木星1号,精英
- 发布时间:2011-06-16 13:38
多年来，大型国有金融机构的人才管理体系稳字当先。对于中字头金融服务机构而言，有近90%的管理层及核心投研团队来自于内部培养，还有部分是“上级指派”，意在通过稳定的管理团队保证企业文化的沉淀，保障投资风格和投资经验的延续。
稳字当头，可以有效规避因过于市场化导致管理高层及核心投资团队频频变动，继而带给投资人不利影响的风险。然而，单纯依赖内部培养人才一定程度上会造成投资风格的僵化。从国外的发展经验来看，我国中字头金融服务企业应运用市场化管理模式，统合系统内外资产管理专业人才，可以更好顺应和推动正在快速发展的大理财时代。银河证券资产管理总部的观点如是认为。
银河证券也是这么做的。据介绍，银河证券就是在充分发挥“国企”人才管理优势、保证团队延续性和稳定性的同时，通过严格的市场化筛选机制，面向市场引进具有高素质和丰富经验的精英投资管理人，为整个投资团队注入新鲜活力；而在企业内部，银河证券也通过部门与部门间的人才交流，实现人才和投资团队的多样化管理。
于近期发行的“木星1号”基金精选集合理财计划，其投资主办人王跃文先生即是银河证券资产管理业务推行人才市场化管理模式后引进的第一位“明星管理人”。据公开资料显示，王跃文先后就职于中国国际期货有限公司基金部、国信证券资产管理部、国都证券资产管理部；管理过多种不同规模、不同风格的理财产品，曾管理的同类理财产品在2010年业绩排名前四。王跃文先生从业达18年之久，是券商理财市场的资深专家之一。
而投资主办人助理魏慧君先生则是通过银河证券部门间人才交流合作的形式，加入到“木星1号”的明星投资团队当中。公开资料显示，魏慧君先生自06年9月起即在银河证券基金研究中心从事基金评价及基金投资价值研究，长期担任中国银河证券“金牌基金”推荐专家，对各类型基金投资策略、投资风格、基金管理人等均有着深入的研究。
在市场化方式引进高端专业人才的基础上，“木星1号”基金精选的激励方式有所创新。据银河证券资产管理总部了解，为了激励管理人更加审慎尽责地管理投资者的资产，“木星1号”采用了更为明确、合理的激励方式——只有在集合理财计划的年化收益率高于6%的前提下，才能提取业绩报酬。显然，让投资管理团队与投资者的利益更加紧密一致，该方式将更为有效的激励投资管理团队不断追求投资业绩，为集合计划投资者创造持续性回报。
此外，从整个投资团队的架构来看，“木星1号”基金精选也有所创新。该计划实行高效率的、由投资决策委员会授权的投资经理责任制，投资决策追求稳健卓越。据了解，投资决策委员会由精通不同投资领域的7名专家组成，从事投资及研究工作的平均年限均逾10年以上，在大类配置和行业配置方面能够给予投资主办人“甄选良基”最有力的支持。
□ 本刊记者 程刚 | 文
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