人们常说：凡事要顺势而为。对“顺势而为”应该做怎样的理解，怎样顺势而为地在职场工作呢？
假如时光能够允许我在职场从头再来，曾经的岁月和感悟告诉我，职场工作顺势而为不仅需要履职·定向、协调·勤奋、清醒·自得、学习·研究，还需要正道·提拔。
文/于绍纲
致小E（某国企副总经理、后备干部）
主题词：正道·提拔
在家族后辈中你的成长是比较顺利的，目前的职务也是最高的。以你的年龄和才干，对自己未来的职务还会有所追求吧！
职位提升——青年人大都有此追求。然其道各不相同，有正道、有歪道、有邪道、有黑道。今以我老年的视角反思自身、环顾周围，我觉得年轻人的职位得到提升大体需要五个条件。
第一，硬件具备。首要是年龄。进入被提拔视野之内，越年轻越有利，这已成常识。看现今高官简历，明显是大多具有年龄优势。在人选众多、注重平衡的国度里提升干部，除了论资排辈，年轻是用来决定取舍的最好办法。及早坐上这一班车，下一班如果你还有年龄优势，也可能再坐上；这一班车上晚了，下一班你年龄大了，可能就再也坐不上。
其次是学历、职称。现代社会需要干部具有高素质。一般来说，学历可以培养素质。有识有能之士，通过正规学校或党校、函授，尽其可能提升学历，为提升职位奏效。
职称在一定意义上是业务水平的标志。职称提升必须有相应水准的论文。要将学历基础运用到工作实践中获取业绩。并在此基础上日常勤于动脑，研究思考，动笔写作，尽早一点一滴积累。
第二，业绩突出。首先在工作岗位上做出显著的成绩，即使工作性质是繁忙的、琐碎的、平凡的、单调的，也要潜心钻研，付出辛劳，一个一个地取得标志性的成果，有看得见、摸得着的效益和影响。
在此基础上跳出来，升华一步。对本职工作进行规律性的研究和理论思考，总结、发表出文章来。将工作业务作为一个试验场，充分利用信息、资料、人脉、时空等各种资源，研究写出引领本行业的理论著述。这也不失为一条提升素质的途径。
绝不要陷于日常事务之中，满足于工作任务得到上级肯定，日复一日、年复一年高高兴兴地打发日子，回头看两手空空，一点标志性的成果也没得到，年龄又增长了好几岁。自己的未来只有靠自己想、自己去追求，在完成工作任务的同时，善于挤出一部分时间和空间去经营自己的“小天地”，日积月累，必会突出重围，开辟出一片新天地。
第三，有人提携。古往今来凡有成就的人物无论在什么领域、从事什么性质职业，莫不在关键的一步得到关键人物的提携。伯乐毕竟太少，能够遇上伯乐的可能更少。对你提升至关重要的人物，就需要接近他，让他熟悉你、赏识你，关键时刻可能就会成为提携你的贵人。
有人提携还有广义的内涵。除了那关键的少许人物，还有更多的关心自己、了解自己的人，能够启迪自己或举荐自己的人。凡是能够以不同方式辅助自己成长与提升的人都应该尊重。
第四，群众认可。这是做事、更是做人的根本。当今干部提拔逐渐采取了这方面的考核程序。具备了第一、第二项条件，日常以真心与人相处，以心交心，水到渠成，得到大多数群众认可是自然的事，不必追求奉迎。
但对有利益关联的心术不正的人，不可不防。与此类人日常相处要得体，关键时刻降低伤害自己的比率，这首先要提升自己的职场智慧。
第五，适逢机遇。谋事在人，成事在天。国家时局、干部政策、单位状况、机构设置、人事变动……都是职位提升的机遇。有了前四条准备，又遇到了需要你的大机遇，提升才会成功。从古至今，未逢机遇的人许许多多。这一条任凭天成，任其自然，保持平和心态，不成也不怨天尤人。自己要做的就是前四条，如果努力做到了，很可能天助人应，顺势提升！
……
关注读览天下微信，
100万篇深度好文，
等你来看……
