中兴软创培养创新人才履行社会责任

　　中兴软创科技股份有限公司成立于2003年，是由全球领先综合通信解决方案提供商和中国最大的通信设备上市公司—中兴通讯股份有限公司控股的软件企业。

　　创新人才建设

　　中兴软创把人才的培养和建设放在首要地位，人力资源总经理周伟健表示，公司一直积极致力于人才的引进和培养。不仅开展了“校企合作”项目，还制定了完善的人才培养计划。公司保证每一个进入的人才都有良好的平台和发展前景。

　　中兴软创自08年开始启动大规模的校园招聘以来，一直坚持校企合作，每年从各大高校招聘300-400人。公司2010年与中国地质大学共同申报“卓越工程师计划”，与河海大学研究生院共同建立省级研究生基地等。这为企业选拨更加适合企业的学生提供了良好的基石。

　　公司依托中兴通讯的平台，在全国各大高校有较好的雇主品牌；在雇主品牌建设方面，公司打造全方位的招聘体系，每年定期举办“open day”，让学生充分了解企业，与企业进行互动；HR及技术专家也深入校园，开展职业生涯规划、面试技巧及技术专题讲座，加强与院校的互动，让学生更早更全面的了解企业。

　　同时，在兼顾外部竞争性和内部公平性的基础上，为员工提供富有竞争力的薪酬体系，包括工资、年终绩效奖金、业绩分享权、毕业生快速成长计划、特别奖励、国家统筹保险、意外伤害保险、年休假、生活补贴、结婚礼金、年度健康体检，员工年度旅游等以及系统完善的培训机制。

　　应届生进入公司之后，公司会安排集中的技能培训及入职培训，主要培训后续在工作需要用到的一些技能，如商务英语、商务礼仪、数据库、操作系统等，让学生更快的从学生到职业人的角色转换；学生进入部门之后，会进行一对一的辅导，每个学生配置一个资深员工作为导师，陪伴学生至试用期结束。

　　公司一直积极推进企业文化建设，致力于形成包容与和谐、自由与开放、创新与务实、自强不息与艰苦奋斗的软创精神。一方面，公司为员工打造和谐优美的办公环境，强化员工福利保障。在食堂、班车、健身房、运动场馆、图书馆等硬件服务基础上，持续打造丰富多彩的工会生活，包括兴趣协会、单身联谊会、亲子嘉年华、龙虾节等活动。另一方面，加强团队凝聚力建设和价值分享。提供定期员工能力培训、出国学习的机会，构建宽阔的职业发展路径与合理的职业生涯规划，进而营造“开心工作，快乐生活”的工作氛围。正是这种完善的人才培养计划，才使得中心软创能够源源不断的吸引人才加入。从而使中兴软创逐步发展为全球领先的IT软件提供商，并且还在不断的发展壮大。

　　承担社会责任

　　企业所取得成绩另一方面还得益于安全有序的社会环境。企业发展壮大了，要考虑如何感谢社会。在回馈社会方面，中兴软创也走在了前面。

　　中兴软创一直积极履行企业社会责任，体现企业社会价值。一方面，坚持贯彻可持续发展的绿色环保理念，在产品和解决方案设计、生成和物流、网络工程等各个环节关注低碳节能，并积极推广机房能源系统，践行科学发展、绿色发展、持续发展。另一方面，积极回报社会，创造贡献价值，通过校园招聘积极引进人才，为国家创造大量的就业岗位；通过软件技术创新及标准规范研究，推动软件行业发展；通过公益活动等社会人文关怀，彰显良好的企业形象。同时，在面对全球的自然灾害救助时，中兴软创积极参加了印尼海啸、海地及汶川地震、雅安地震、玉树地震救助行动，组织人员赶赴前线，参与通信保障和救援工作。同时，诚信和谐、安定有序的社会环境有利于企业社会责任的实践，有利于构建人与自然、人与社会的和谐发展。

　　把握市场导向

　　在推进企业持续发展的道路中，中兴软创始终坚持以市场需求为导向，以客户服务为基础，关注行业发展，打造企业核心竞争力。目前，公司在全球设立了9大研发创新中心，依托集团公司全球18个研发机构和107个分支机构，完善的销售、交付与客服体系，根据行业发展与市场需求，投入超过2000人推进产品研发和服务创新，促进产品经营与客户经营的协调发展。同时，中兴软创积极整合有效资源，适时调整市场经营策略，提升企业整体软件开发能力，凭借准确的市场定位与快速的市场应对策略、行业领先的技术创新、灵活的定制能力以及不断完善的交付能力，赢得全球客户的信任与合作，赢得市场的认可，保持企业持续竞争力。

　　中兴软创在电信BSS/OSS领域和政企领域研发出了系列成熟商用的优质产品，并在智慧交通、智慧能源、智慧社区、智慧港口、金融等领域取得了重要突破；凭借ZSmart和uBOSS品牌的卓越性能和实践，已成为全球领先的IT软件提供商之一。

　　本报记者 路沙