仿佛一个早熟的孩子，低调、沉稳、坚定是远光软件与生俱来的天性和禀赋。
扎根电力信息化近三十年，从最初十余人的创业团队到如今作为国内企业管理软件的领军品牌，在电力行业企业管理软件领域占有80%以上的市场份额，远光人专注而执着。
在各种新概念、新技术甚嚣尘上的今天，远光人的坚守和低调让人觉得略显“单调”、“不合时宜”，然而，谁也无法完全忽视这一股坚持的力量。
到底是什么样的企业，怎么样的一群人，如此专注？
正确的事
“专注，不代表乏味呆板；执着，并不意味着不懂选择。”远光软件人力资源负责人笑着说，服务电力信息化，是一件充满创意和挑战的事情。因为只有一流的团队做正确的事情，方能造就市场。
电力行业是关系国计民生的基础性行业。伴随电力体制的深化改革和市场经济的不断完善，电力信息化需求急剧膨胀。在“以信息化带动工业化，以工业化促进信息化”的战略构想的指引下，中国电力企业信息化正在获得快速发展，电力企业内部各信息系统的互联程度进一步加强，电力海量数据的分析挖掘等高层次应用被提上台面。
远光软件是电力行业企业管理软件及服务的主流供应商，拥有近三十年的电力集团企业管理信息化实践经验，构建了完善的研发体系、服务体系，打造了具有广泛适应性的产品。
合适的人
“有一个牧师和儿子关于人和世界的故事中提到，人对了，世界就对了。”人力资源负责人表示，除了专业技能，远光希望员工与公司的价值观相符合，人对了，企业也就对了。在他看来，远光软件坚持推举一支正直、公正的队伍，我们尊重知识、尊重个性，将业绩作为检验人才的唯一标准，提倡“唯业绩，不唯学历、不唯资历、不唯过去的功劳”的人才观，旨在找到“对”的人。
“我们希望的团队成员必须具有自我驱动的意识、专注但不纯粹，有责任心、勇敢乐观、善于学习。”人力资源负责人解释说。“当然，我们需要更多的新鲜血液来丰满羽翼，”人力资源负责人指出，远光软件奉行开放式的人才引进模式，通过外部引进和内部培养相结合的方式招贤纳才。
2014年，远光软件企业大学正式成立。在支撑增值类服务业务外，全面承担起公司“人才强企”的战略使命，借助校企合作、认证培训、学习交流等模式，推进人才培养计划，不断满足企业高速发展对于各类知识和技能的需求，提升人员专业素养，全面支撑业务拓展。
前方的路
目前，远光团队已超过3000人，在全国设立了38家分支机构，武汉、北京、珠海三大研发中心，以及3家下属公司。研发、销售、实施、服务、推广各专业团队一应俱全，为企业的稳健发展提供强而有力的支撑。
对IT企业而言，“人”是最大的成本，也是最大的财富。对于如何才能留住人才，为我所用，负责人指出，使命感、责任感、归属感都是激发出来的，不能靠填鸭式的洗脑灌输，需要考虑不同的人群的需求差异。只有当需求能够通过服务公司，服务客户得以满足，梦想能够得以实现，才会形成与公司共同成长的正面能量。
远光软件奉行以人为本的人才观，强调信任驱动、人尽其才的用人之道，主张团队之间形成超越工作的伙伴关系，聚力发展。
公司设有KPI，但是他们相信，给予员工充分的信任和自由，他们能做的、愿意做的会更多，公司也会收获更多。
然而，远光软件对于人才，尤其精通云计算、大数据、物联网和移动应用等新技术应用的人才需求持续膨胀。“我们希望有更多的优秀毕业生加入我们，与远光软件一起服务中国企业，共同成长，实现自己的梦想。”远光软件人力资源负责人说。
本报记者 陈曲
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