美女有脑

　　如今，最有影响力的美国女性大概非奥普拉·温弗瑞莫属了。奥普拉由出生于美国南部的贫穷单身妈妈抚育长大，少女时期被亲人性虐待过的她高中时成为电台主持人，开启了她的事业之路。1986年，奥普拉开始主持以自己的名字命名的脱口秀。多年来她软硬兼施，选取从社会焦点到综艺娱乐等各方面的话题，深深地吸引了电视观众，尤其是在美国女性观众中拥有压倒性的影响力。据《福布斯》商业杂志的数据，现今60岁的奥普拉坐拥30亿美元的资产。

　　另一位位高权重的女性——希拉里·克林顿毕业于耶鲁大学，曾是一名律师。由于丈夫威廉·克林顿的政治事业，希拉里与政治领域保持着密切联系，在丈夫卸任总统一职后成为纽约州参议员。2008年，希拉里在总统竞选党内预选中落败，但随后出任奥巴马总统的首任国务卿。现在她正精神百倍地投入到克林顿基金会的运作当中。今年4月，希拉里正式宣布参加2016年美国总统大选，第二次逐鹿白宫宝座。

　　20世纪20年代，美国女性获得了参政的权利，大约百年之后，“玻璃天花板”一词被人们用以形容针对职业女性的无形壁垒。今天奥普拉与希拉里的存在，展现着职场女性所能达到的高度。不仅如此，看一看在她们之后登场的女性领导者，你就会了解到女性活跃的领域横跨各行各业，范围十分广泛，她们的形象也在不断向着多变发展。

　　独当一面的美女们

　　例如政治界的马萨诸塞州参议员伊丽莎白·沃伦。伊丽莎白是金融法律专家，呼吁维护消费者权益。加利福尼亚州的卡玛拉·哈里斯检察长的母亲是印度移民，父亲是牙买加裔美国人，她一步一个脚印地对加利福尼亚州的司法规划进行了整顿。

　　受奥巴马总统委任的索尼娅·索托马约尔是美国历史上第三位女性最高法院大法官，同时也是第一位拉丁裔最高法院大法官。索尼亚出生于纽约布朗克斯区的波多黎各裔贫困移民家庭，据说她参照百科全书进行学习，依靠奖学金进入了普林斯顿大学、耶鲁大学法学院，以纽约市检察官一职开始了自己的事业。当她被任命的消息公布时，不仅是女性，美国的许多少数民族也拍手喝彩。

　　美国常驻联合国代表萨曼莎·鲍尔出生于爱尔兰。她的第一份职业是战地记者，负责报道南斯拉夫纷争。后来，她从战地记者岗位走上哈佛大学肯尼迪学院的教授职位，而后被任命为美国驻联合国代表。

　　再看商界，通用汽车CEO玛丽·博拉拥有夺目的辉煌成绩。长期以来，男性在汽车行业一直占绝对优势。玛丽的父亲是庞蒂亚克汽车公司的涂装工人，玛丽在18岁时进入通用汽车公司工作，当时她还在念书。2013年，她接替丹·艾克森任职通用汽车CEO。这具有划时代的意义，她成为美国汽车行业的第一位女性CEO。

　　梅琳达·盖茨是微软前董事长比尔·盖茨的妻子、盖茨基金会主席。她在微软工作时与丈夫相识相知，婚后她一度离开工作岗位，专心抚养孩子。后来她与比尔·盖茨一起创建了比尔&梅琳达·盖茨基金会。她对消除国内外因贫富差距导致的教育与饮食差异做出了极大的贡献，赢得了各国政府、国际组织与非政府组织的信任，是《福布斯》杂志“最有影响力的女性”排行榜的常客。

　　而女性活跃度最受瞩目的职场或许要算IT业了。1999年，时年24岁的玛丽莎·梅耶尔作为第20名员工加入了当时尚且弱小的谷歌，成为谷歌自创建以来的首位女性工程师，并先后担任过设计师、项目经理等职务。2012年，梅耶尔出任雅虎总裁兼CEO，当时雅虎正处于衰落状态，她在新岗位上取得了辉煌成绩。值得一提的是，梅耶尔很快公布自己怀孕的消息，修改了雅虎的产假制度，延长假期并为员工发放生育补贴。2014年《财富》杂志评选的“全球最具影响力的百位女性”排行中，梅耶尔排在第18位。

　　脸谱网COO雪莉·桑德伯格同样是商业杂志女性排行榜中的熟脸。以优异的成绩从哈佛大学毕业后，桑德伯格在麦肯锡咨询公司工作过，还曾加入美国总统比尔·克林顿政府的财政部。2001年，她加入谷歌公司，担任其全球在线销售和运营部门的副总裁。2007年底，她在一次圣诞聚会上被脸谱网CEO马克·扎克伯格看中，成为其董事会的首名女性成员。

　　凯瑟琳·毕格罗毫无疑问是现在好莱坞最具影响力的女性。毕格罗毕业于哥伦比亚大学艺术学院电影专业，曾师从苏珊·桑塔格等多位大师。她的作品《末世纪暴潮》遭遇票房惨败，然而2008年她导演制作的低成本作品《拆弹部队》与其前夫詹姆斯·卡梅伦的《阿凡达》展开角逐，在2010年的奥斯卡颁奖典礼上，《拆弹部队》赢得了最佳导演奖等六项大奖，成为首位斩获奥斯卡最佳导演奖的女性导演。毕格罗的最新作品是《猎杀本·拉登》。

　　仍然存在的“玻璃天花板”

　　女性领导者的形象是如何变化的呢？看看站在职场前线的女性，她们既飒爽又美丽，一面与男性对抗，一面在社会中谋求地位。对这些女性进行观察，你就能深刻地了解到成长环境与民族背景对她们步入社会、发展事业的影响。

　　女性领导者在勤奋工作的同时，也在事业与身为女性的幸福之间追寻着平衡。例如玛丽莎·梅耶尔刚进雅虎时便公布了怀孕的消息，在2012年生下了宝宝。雪莉·桑德伯格有过一段失败的婚姻，她在2004年再婚，接纳了丈夫带来的两个女儿。她们的经历告诉我们，如果拥有周围人的支持，要在活跃于职场的同时追求个人幸福并不是不可能的事。

　　尽管近年来独当一面的女性领导者人数日益增加，但并不能说针对女性的无形壁垒——“玻璃天花板”已经完全粉碎。实际上在作风老派的行业，尤其是在汽车行业，仍然是职位越高，女性数量越少。女董事起诉企业性别歧视的案例不在少数。前段时间美国AA服饰的创始人兼CEO多夫·查尼因多次被员工控告性骚扰，遭到董事会驱逐，最终离开了自己创办的公司。

　　2011年吉尔·爱博松成为《纽约时报》第一位女性执行总编，2014年5月她被撤销职务，报道称起因是吉尔得知自己的薪水低于上任总编而去责问董事长。虽然后续媒体报道解释，吉尔离职的原因是她与人事意见不一，但显然，在传媒业高层女性的工资也一般比她们的男同事低。

　　2014年6月，社交网站上疯传一张电影统计图，内容是过去5年间好莱坞主要制片厂发行的电影信息。图表显示，女性执导的电影仅占总数的4.7%，且呈现下降趋势。笔者在写本文的过程中，《商业内幕》杂志刊登了一则新闻：谷歌为了培养程序员，专门为女性和少数民族设置为期3个月的免费培训班。而在数日之前，另一则关于谷歌的新闻则称，女员工不到谷歌员工总数的30%。即便在美国，女性也因为天生的不利因素受到了与少数民族同等的待遇。

　　2013年科技行业的自由女权主义人士雪莉·桑德伯格在其畅销著作《向前一步：女性、工作和领导意志》中，选取了女性在职场中遭遇的工资区别待遇、性别歧视、性骚扰等问题，与想在社会中发挥价值的女性和希望支持她们的男性进行了对话。

　　无论如何，在不断抗争的女性和希望纠正性别歧视的部分男性上司的努力下，美国职业女性的待遇一直在改善。对于企业而言，性别歧视是相当严重的负面宣传。为了创造让女性在工作之余追求个人幸福的社会，我们还要努力。

　　佐久间裕美子/文 北透/编译

　　[译自日本《智族》]