中美招聘广告对比
- 来源:视野
- 关键字:中美,招聘,广告,对比
- 发布时间:2011-01-20 14:49
A：银行职员
美国：1. 高中毕业。有现金收付经验优先。2. 性格细心，注意细节；耐心，友好。3. 能够意识到销售机会，主动向客户介绍银行产品。4. 有很强的服务意识和沟通能力。
中国：1. 本科学历。英语四级以上，电脑二级以上。2. 身高1.60米以上，五官端正。3. 口头表达能力和写作能力良好，长于沟通。4. 附5寸生活照。
B：心理学研究者
美国：1. 博士学历（已完成）。2. 具有心理学方面成功的教学经验。3. 愿致力于本科教学和心理科学的研究。4. 请表明你的教学理念、研究兴趣等。
中国：1. 硕士，年龄28岁以下，博士可适当放宽条件。2. 语言表达能力强，英语六级；本科、研究生专业一致。3. 发表论文2篇。4. 党员优先。
美国公司招聘广告，更多的是对该岗位工作所需的技能和能力的具体要求。中国公司的广告比较抽象，所要求大体是外在的，比如学历、年龄、相貌等。
年龄几乎在中国的每个招聘广告中都会出现。美国法律规定招聘广告不得有年龄、国籍、容貌、出生地、种族、婚否等的歧视，所以这些信息在广告中都不允许出现。
美国的很多公司对招聘初级或一般职员等学历要求不高，甚至中层经理都只要求高中学历。美国公司不愿意招资历超过岗位要求的人员。中国公司几乎清一色喜欢高学历。
另一方面，虽然一般公司不倾向于招聘高学历的人，但在需要良好教育背景的工作中，比如电脑或者高科技公司、教育、咨询等行业，大学、研究生甚至博士学位都是必须具备的。经验和技能在美国是相当重要的。
（刘景兰摘自《看世界》）
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