高素质高学历的全职母亲
- 来源:人力资源
- 关键字:高素质,高学历,全职母亲
- 发布时间:2011-08-24 15:49
在《人力资源》杂志上谈这个话题，乍看离题，其实不然，高素质高学历的全职母亲是人力资源目前和将来都会面临的问题。
我住在纽约郊外一个住宅村里，在家照顾孩子的全职母亲99%以上都受过高等教育，其中有博士和硕士，很多人在辞职前有很好的职业，如会计师、公司主管等。这些高学历的全职母亲们，给社区带来焕然一新的面貌。在培育孩子的过程中，她们的知识层面、辞职前的工作经验、全方位投入，以及对社区和学校教育的参与和帮助，给孩子们即未来职场人力资源创造了既富有又向上的环境。
举个例子，学校不可能什么体育场地都有，仅依赖体育课不能培养出体魄健壮者。这需要社区做出体育设施建设的整体规划，使孩子们喜欢的体育运动能在学校没有场地时照常进行。体育设施规划由村委会提议、居民们投票表决通过，而具体执行监管几乎都由这些妈妈义工们完成。我住的这个村庄，除学校运动场地外，免费的公共体育运动场地包括：两个棒球场，四个篮球场，三个足球场，三个网球场。有些小区和家庭后院还有自己的游泳池和网球场，孩子们不愁没有场地运动。
高学历的女士越来越多，这是一个全球化现象。今天，在中国到处都可碰到女硕士和女博士，这是社会的一大进步。然而，我们和美国最大的不同是：美国许多高学历女性辞职在家做全职母亲，前提是丈夫的工资可养家。在此，有三点值得说明：第一，这样的美国家庭，并不都是很有钱的，其中大多数是中产阶级，离不开向银行贷款买房过日子。第二，这些美国全职母亲通常都工作过，知道在职场看老板眼色做事、听老板使唤并不容易。因而，她们愿意待在家里养育孩子，理解和体贴丈夫工作养家的辛苦，这也使得很多全职母亲觉得，在家培养孩子比上班更有价值和意义。一旦孩子长大，她们大多数都会重返就业市场。第三，美国劳动力很贵，一般的中产阶级请不起保姆，而幼儿园又不接受2岁以下的幼儿，孩子上学下午3点就放学。即使孩子放学后在学校付费参加课外活动，也只能待到5点半或6点。家长因工作地点远，来不及接孩子，就要支付非常昂贵的迟到收费，这种费用按每分钟计算，作为耽误了
学校关门和老师下班时间的补偿。这种现状，也促使了很多母亲全职在家。如果妻子不是自由职业、医生、律师或高级主管等高收入者，而丈夫收入加上贷款又能维持生活，那么她们在生孩子后就很可能辞职在家做全职母亲，一心养育孩子。
另外，美国个人收入税是夫妻按家庭报税，两人合报税比单独报税或单身报税要少，还可根据孩子多少退回或少交税，等到孩子上大学也可退回或少收税。按照婚姻经济学的原则，高学历女性的丈夫通常也都拥有高学历和高收入。这就使很多白领女性选择在家做全职母亲。这带来了一个根本性变化，即她们的素质比以往任何一代的美国母亲要高得多。随着时代的发展，高科技普遍应用于家用电器上，这使得这一代的母亲不需要像其母亲和祖辈那样凡事亲历亲为，她们能把更多的时间和精力集中在养育孩子上，如带孩子们去参加体育运动，去图书馆，与其他母亲们在一起交流经验，安排孩子们在一起玩乐。她们还能充分利用美国每个村庄和城市社区公立图书馆的便利，经常带孩子去图书馆查询资料和读书，并能根据儿童心理学书籍，来充实和提高自己做母亲的知识和技能。
我在纽约一次讲座中提到体育运动对培养新一代的重要性，很多华人母亲对我说，这个讲座应该多让那些做父亲的男人来听。孩子对体育运动的爱好，父亲身体力行的培养固然重要。但是，美国高学历全职母亲对孩子体育运动的培养，起的作用往往比丈夫大。因为那些父亲只有周末才有时间陪孩子。平常对孩子的培养，主要靠这些全职母亲。与中国移民母亲相比，美国母亲体育运动水平普遍较高。
我认识好些移民美国的中国高学历全职母亲，她们几乎都有一个共同特点——就是不喜欢锻炼身体，更不用说有体育特长。这些家庭里长大的孩子几乎都有一个共同模式，即没有体育特长，身材不健美。心理学研究表明，孩子在青少年期间受母亲的影响常常会大于父亲，体育也是如此。孩子是否喜爱体育和锻炼身体，和母亲相关的系数很大。研究表明：不喜欢体育锻炼的人，往往缺乏坚强的意志和恒久毅力，缺乏社会竞争意识和团体精神。
高学历全职母亲们对美国白领阶层和富有家庭孩子们的成长，有非常大的作用。这个作用可能美国人自己并不以为意，因为对其而言，孩子是上帝的礼物，养育孩子是爱心付出，为孩子成长的社区和学校做义工理所当然，属于爱心的一部分。对于中国移民来说，这却是一个需要认识和接受的过程。不少在美国的中国移民，一开始很难接受做全职母亲，随着环境变化，这种情况已有改变。在我居住的这个村庄里，有8家中国移民，妻子都受过大学或研究生教育，其中5家妻子是全职母亲。
中国现在一些家庭，从经济条件而言，妻子可辞职做全职母亲。然而，中国高学历母亲们辞职在家的做法，恐怕还需要一段时间才能被接受。在国内，大多数人的思想意识里，一提到全职母亲，多半只会联想到那些没受过高等教育、没有任何职场经验、唠唠叨叨的家庭主妇，这需要环境和观念的转变。
为了培养出高素质的未来职场人才，社会对于放弃工作的全职母亲，要在法律上给予保护。例如，离婚时在财产上对女方予以倾斜；丈夫若发生意外或去世，其家庭可每月领到他的养老金；无职业的妻子可享受其丈夫的养老金、保险金等。
有人可能会认为，既然要做全职母亲，读硕士博士是浪费人才、浪费时间。其实不然。从正常统计分布来说，学历和知识是成正比的。硕士、博士的优势，不仅仅体现在专业知识上。知识不是真空单一的东西，是可以转化和举一反三的。高学历母亲可以把攻读研究生时的方法、学习的毅力和品质用在培育孩子上。但是，现在面临的问题是：高学历女性当了母亲后更忙了，又要照顾孩子又要忙工作，哪里还有更多的精力和时间去精心培育孩子呢！这将是中国未来人力资源的巨大损失。
现在美国很多公司允许职员在家工作或采用灵活的时间上班。中国也可根据工作性质，允许职员特别是高学历的母亲这样做，以便让她们有时间照看孩子，实际运作中以完成工作为限。美国还有相当一部分母亲半职工作，等孩子大了再恢复全职工作。从长远来看，这对社会是有利的。我国也应对这样的企业给予鼓励和免税优惠。如果中国全职母亲里高学历者越来越多，后代的软能力等综合素质将不断提高，这对中国全球化竞争具有不可估量的作用。
文/鲁鸣
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我住在纽约郊外一个住宅村里，在家照顾孩子的全职母亲99%以上都受过高等教育，其中有博士和硕士，很多人在辞职前有很好的职业，如会计师、公司主管等。这些高学历的全职母亲们，给社区带来焕然一新的面貌。在培育孩子的过程中，她们的知识层面、辞职前的工作经验、全方位投入，以及对社区和学校教育的参与和帮助，给孩子们即未来职场人力资源创造了既富有又向上的环境。
举个例子，学校不可能什么体育场地都有，仅依赖体育课不能培养出体魄健壮者。这需要社区做出体育设施建设的整体规划，使孩子们喜欢的体育运动能在学校没有场地时照常进行。体育设施规划由村委会提议、居民们投票表决通过，而具体执行监管几乎都由这些妈妈义工们完成。我住的这个村庄，除学校运动场地外，免费的公共体育运动场地包括：两个棒球场，四个篮球场，三个足球场，三个网球场。有些小区和家庭后院还有自己的游泳池和网球场，孩子们不愁没有场地运动。
高学历的女士越来越多，这是一个全球化现象。今天，在中国到处都可碰到女硕士和女博士，这是社会的一大进步。然而，我们和美国最大的不同是：美国许多高学历女性辞职在家做全职母亲，前提是丈夫的工资可养家。在此，有三点值得说明：第一，这样的美国家庭，并不都是很有钱的，其中大多数是中产阶级，离不开向银行贷款买房过日子。第二，这些美国全职母亲通常都工作过，知道在职场看老板眼色做事、听老板使唤并不容易。因而，她们愿意待在家里养育孩子，理解和体贴丈夫工作养家的辛苦，这也使得很多全职母亲觉得，在家培养孩子比上班更有价值和意义。一旦孩子长大，她们大多数都会重返就业市场。第三，美国劳动力很贵，一般的中产阶级请不起保姆，而幼儿园又不接受2岁以下的幼儿，孩子上学下午3点就放学。即使孩子放学后在学校付费参加课外活动，也只能待到5点半或6点。家长因工作地点远，来不及接孩子，就要支付非常昂贵的迟到收费，这种费用按每分钟计算，作为耽误了
学校关门和老师下班时间的补偿。这种现状，也促使了很多母亲全职在家。如果妻子不是自由职业、医生、律师或高级主管等高收入者，而丈夫收入加上贷款又能维持生活，那么她们在生孩子后就很可能辞职在家做全职母亲，一心养育孩子。
另外，美国个人收入税是夫妻按家庭报税，两人合报税比单独报税或单身报税要少，还可根据孩子多少退回或少交税，等到孩子上大学也可退回或少收税。按照婚姻经济学的原则，高学历女性的丈夫通常也都拥有高学历和高收入。这就使很多白领女性选择在家做全职母亲。这带来了一个根本性变化，即她们的素质比以往任何一代的美国母亲要高得多。随着时代的发展，高科技普遍应用于家用电器上，这使得这一代的母亲不需要像其母亲和祖辈那样凡事亲历亲为，她们能把更多的时间和精力集中在养育孩子上，如带孩子们去参加体育运动，去图书馆，与其他母亲们在一起交流经验，安排孩子们在一起玩乐。她们还能充分利用美国每个村庄和城市社区公立图书馆的便利，经常带孩子去图书馆查询资料和读书，并能根据儿童心理学书籍，来充实和提高自己做母亲的知识和技能。
我在纽约一次讲座中提到体育运动对培养新一代的重要性，很多华人母亲对我说，这个讲座应该多让那些做父亲的男人来听。孩子对体育运动的爱好，父亲身体力行的培养固然重要。但是，美国高学历全职母亲对孩子体育运动的培养，起的作用往往比丈夫大。因为那些父亲只有周末才有时间陪孩子。平常对孩子的培养，主要靠这些全职母亲。与中国移民母亲相比，美国母亲体育运动水平普遍较高。
我认识好些移民美国的中国高学历全职母亲，她们几乎都有一个共同特点——就是不喜欢锻炼身体，更不用说有体育特长。这些家庭里长大的孩子几乎都有一个共同模式，即没有体育特长，身材不健美。心理学研究表明，孩子在青少年期间受母亲的影响常常会大于父亲，体育也是如此。孩子是否喜爱体育和锻炼身体，和母亲相关的系数很大。研究表明：不喜欢体育锻炼的人，往往缺乏坚强的意志和恒久毅力，缺乏社会竞争意识和团体精神。
高学历全职母亲们对美国白领阶层和富有家庭孩子们的成长，有非常大的作用。这个作用可能美国人自己并不以为意，因为对其而言，孩子是上帝的礼物，养育孩子是爱心付出，为孩子成长的社区和学校做义工理所当然，属于爱心的一部分。对于中国移民来说，这却是一个需要认识和接受的过程。不少在美国的中国移民，一开始很难接受做全职母亲，随着环境变化，这种情况已有改变。在我居住的这个村庄里，有8家中国移民，妻子都受过大学或研究生教育，其中5家妻子是全职母亲。
中国现在一些家庭，从经济条件而言，妻子可辞职做全职母亲。然而，中国高学历母亲们辞职在家的做法，恐怕还需要一段时间才能被接受。在国内，大多数人的思想意识里，一提到全职母亲，多半只会联想到那些没受过高等教育、没有任何职场经验、唠唠叨叨的家庭主妇，这需要环境和观念的转变。
为了培养出高素质的未来职场人才，社会对于放弃工作的全职母亲，要在法律上给予保护。例如，离婚时在财产上对女方予以倾斜；丈夫若发生意外或去世，其家庭可每月领到他的养老金；无职业的妻子可享受其丈夫的养老金、保险金等。
有人可能会认为，既然要做全职母亲，读硕士博士是浪费人才、浪费时间。其实不然。从正常统计分布来说，学历和知识是成正比的。硕士、博士的优势，不仅仅体现在专业知识上。知识不是真空单一的东西，是可以转化和举一反三的。高学历母亲可以把攻读研究生时的方法、学习的毅力和品质用在培育孩子上。但是，现在面临的问题是：高学历女性当了母亲后更忙了，又要照顾孩子又要忙工作，哪里还有更多的精力和时间去精心培育孩子呢！这将是中国未来人力资源的巨大损失。
现在美国很多公司允许职员在家工作或采用灵活的时间上班。中国也可根据工作性质，允许职员特别是高学历的母亲这样做，以便让她们有时间照看孩子，实际运作中以完成工作为限。美国还有相当一部分母亲半职工作，等孩子大了再恢复全职工作。从长远来看，这对社会是有利的。我国也应对这样的企业给予鼓励和免税优惠。如果中国全职母亲里高学历者越来越多，后代的软能力等综合素质将不断提高，这对中国全球化竞争具有不可估量的作用。
文/鲁鸣
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