由“富二代”引发继任之惑
- 来源:人力资源
- 关键字:富二代,继任,责任,企业
- 发布时间:2011-10-13 09:28
这是一个“先富起来”的群体。而他们的子女，则被人们称之为“富二代”。
随着岁月的流逝，当年风光无限的“大款”和老板们，现在突然困惑起来：自己辛辛苦苦创下的家业应该如何交接、怎样传承？社会也在关注，这些掌控了社会巨大财富、甚至能够左右国民经济发展百分点的民营企业，该如何交班，怎样培养接班人？
于是，一种对“富二代”如何继任的疑惑在社会中蔓延而生：他们能行吗？
应该承认，这种担心和疑惑并非没有原因。
“先富起来”的人们，在改革之初，有的毅然辞去工作，断掉后路，纵身商海之中；还有的则承受着“破产”、“下岗”的生活压力，汇入“起五更、爬半夜、摆地摊、走四方”的人流，做着小本生意。正因如此，他们对创下的家业尤为看重，对自己继任者的“惑”自然不是空穴来风。
“富二代”本身也在“惑”：“我们如此让父母忧虑、让社会关注？我们怎么了？”他们或许从小就接受良好的教育，其中为数不少的人都有着“留洋”的经历，有心的父母还刻意从多方面去培养和锻炼子女，甚至让他们早早就接触市场、进入了商界，可有谁知道，这些“富二代”们是否情愿做家族企业的掌门人？他们对自身成长作何打算？
解读“富二代”接班之惑是整个社会的责任，关键是要对“富二代”们的接班责任有一个准确的定位。
“富二代”们是在改革开放中成长起来的。他们目睹了国家经济调整的历程，经历了国际市场风云的洗礼，经受着信息时代、商品时代、个性张扬时代的冲击和历练，他们被一浪又一浪地经济风暴推到“经济全球化”的风口浪尖上，他们所面临的是更为严峻和复杂的国际大背景、大舞台，这就决定他们所承担的不仅是一个企业、一个家族的进退与兴衰，他们将成为我们国家和我们民族去参与国际竞争、去加入环球角逐的生力军。从这个角度看，“富二代”们能否顺利成为家族产业的继任者已不重要，重要的是他们能否担负起历史的责任，能否承担起国家和民族的使命。
清代诗人赵翼曾写道：李杜诗篇万口传，至今已觉不鲜，江山待有才人出，各领风骚数百年。我们期待“富二代”们能够创造出超过父辈的辉煌，所以我们的“惑”不应只局限在家族产业的传承和家庭财产的继承上，而应以更高的起点、更理性的视角去审视“富二代”“接班”的社会意义和体系建设，从而引发对各个领域、各个企业“人才继任培养”问题的关注。
回顾改革开放后几十年间，中国企业经历了一轮又一轮的“野蛮成长”。虽然企业没有严格的人才继任培养体系，但在那个充满机会的时代，他们顺势而为，把握了时机和政策，仍然发展的不错。但越来越多的企业也发现，在当下经济形势瞬息万变、市场因素影响越来越凸显的环境中，企业最有把握能牢牢抓住的也就只剩下人才资源了。因此，要打造企业的核心竞争力，就必须要把继任人才的开发和管理作为一项战略性的工作来抓，这不仅是企业，更是全社会的责任。
文/江洋
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