给跳槽达人提个醒
- 来源:人力资源
- 关键字:跳槽
- 发布时间:2012-02-29 10:53
任何人听到跳槽的第一反应就是“涨工资”了，但切忌不要过分得意，被假象所蒙蔽。
我的一个朋友很高兴地告诉我，他跳槽后一年增加了5万元的收入。他原来在一个大型企业做人力资源经理，但是苦于工资太低（按其个人描述一年工资8万元，年终奖和绩效奖2万元，合计10万元），一直谋划着跳槽行动。这次，终于如愿以偿，跳到一家正处于发展势头的连锁企业担任人力资源经理，对方给其待遇是年薪15万。这对于跳槽后平均20%的工资增长幅度来说，他的跳槽是成功的。但是衡量一个跳槽行为的成功与否，应该分两组数据进行对比。
第一组，不仅对比工资收入，还要把工资收入与福利待遇结合起来进行对比。
通过表1的对比，我们发现，他跳槽后带来的实际增长收入并不是50000元，而是29720元。
通过表2的对比，我们发现，他跳槽带来的薪酬增长并不像之前所描述的50%，而仅仅接近了跳槽平均线。第二组，不仅要对比年、月总收入，还要对比小时收入。
通过以上表1、2、3分析，其年收入增长比为23.81%，而小时单价增长比率仅为10.69%，远低于20%的跳槽平均线，可见其跳槽并非想象的那么诱人。
成功跳槽的共同点
1.不望梅止渴，跳槽前先厘清既得利益。不少人跳槽更多的是关注跳槽后的未来利益。例如：公司所在行业是否有长久发展、公司的品牌形象、公司提供给个人的成长机会、是否提供期权等；但是，我们需
要清楚地认识到，获得未来利益的第一前提是能够生存到那一天。如果不能生存到利益到来的那一天，那么所设想的未来就是“白天白想，晚上瞎想”。因此，在这种情形下，我们应该适当去关注一下短期的利益。例如：跳槽后的工资增长幅度，福利待遇是否全面提升等。
2.不可忽略隐形成本的支出。换个新单位，除了不可忽视的短期利益以外，也不能放弃对隐形成本的关注。例如：从居住地到工作地的路程与时间成本，工作时间与原单位是否发生较大变化，是否有经常性的加班加点，是否适应新公司的文化理念，人际交往成本、新公司所处行业发展的不确定性、对原公司建立的内外部客户关系丢失、原公司的加薪与升职，等等。
3.有明确的职业发展步骤。所有成功的跳槽行为，必然在原单位和新单位之间有一个清晰的职业轨迹可寻。一个人的职业生涯要达到最高点，必须有明确的规划与实施步骤。把职业通道比喻成保龄球道，把每一步的跳槽比喻成扔出的保龄球，把职业最高点比喻成最高分，那么要达到最高分就必须保证每一击都完美。如果你扔出的保龄球在球道中跑偏的话，就有可能掉到沟里，或者无法击倒更多的球瓶从而影响到最终分数。因此，我们需要看准球道，谨慎而明确地扔出手中的保龄球，以达到自己的预期目标。
4.跳槽的起因是出于个人发展考虑，而非逃避困难的手段。成功的跳槽，必定是在原单位出现职业瓶颈，为打破瓶颈而进行的变动。绝不会是因为在原单位的工作遇到困难，一时开展不下去而离开。世界上没有一个完美的企业，更没有完美的人。试想，一个不完美的人去了一个“完美”的企业，结果也未必完美。因此，我们离开的原因决不能是因为工作的不顺心，不能是因为人际沟通出现了矛盾等非理性的理由。
跳槽时的法律风险
在决定自己跳槽之前，必须先看看自己是否套着类似孙悟空头上的三大“紧箍咒”。
第一个“紧箍咒”——服务期
服务期是指用人单位因公司发展需要，在与劳动者协商一致的前提下，先由用人单位向劳动者提供一定费用的专项培训，而后劳动者向用人单位履行特定义务的期限。
现在，企业逐步加大了对中高层管理人员和一些技术岗位人员的专项技能培训，这些人员往往因享受了企业的出资培训而与企业签订了服务期协议。签订有服务期协议的人员在跳槽前，请先确认一下自己的服务期是否已经履行完毕。如在未履行完之前离职，将要向企业支付违约金，以及未履行期间的培训费用。未履行期间的培训费用一般按照培训经费/服务期年限×未服役年限的公式来结算，违约金通常按照双方约定来执行。
第二个“紧箍咒”——竞业限制
用人单位往往通过在职或离职时签订竞业限制来防止其在离职后的一定期限内进入竞争对手公司服役。竞业限制作为一种附义务延迟生效条款，往往在离职后开始生效。因此，签订过竞业限制协议的这类人员跳槽时，必须关注自己签订的竞业限制协议对离职后所从事的行业、地域等是否有特别约定，如有的则需要按照协议约定履行自己的相关义务，否则会给自己带来纠纷并承担一定的赔偿责任。
第三个“紧箍咒”——商业秘密
商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。保守商业秘密义务贯穿于员工的整个职业生涯，其并不像服务期或者竞业限制属于有期限义务，而是一个无期限义务。凡是能够接触到企业商业秘密的劳动者在离职时，都应该提醒自己，其负有保守该秘密的义务。如果违反的，则会引起纠纷承担相应的刑事或者民事责任。
作为一个有责任意识的职场人，在不断变换职业角色的同时，一定要知晓跳槽的规则和应承担的责任，才能做到既不违规、违法，又能保障自己的权益，而不必疲于应付跳槽带来的烦恼和纠纷。
文/蔡金梁
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