没有“无法完成的任务”

  • 来源:人力资源
  • 关键字:职场,任务
  • 发布时间:2012-05-31 17:27

  职场中我们或许会经常遇到一些复杂的工作任务,而有些看来则是“无法完成的”,那我们应该怎么办呢?一种态度是:一筹莫展,消极等待,或者干脆把“任务”送回去,让领导另作安排;还有一种态度是:听之任之,“爱咋地咋地”,或者胡干一起,不计后果;也有一种态度是:想方设法,从不可能中寻求可能,力争保质保量地完成任务。如果换成你是领导,你喜欢和期待的是哪一种呢?显然是后者。

  这里,我提出几条建议供你参考:

  首先要保持冷静的头脑,对“任务”做出正确的分析和判断。当领导把任务交待明确,而且你发现任务的难度很大,你就要进行一番思考:是领导故意给你压担子,对你进行考验?抑或是因为客观条件的制约,不得已这样要求?还是有些情况没有搞准,对已知条件掌握不清?因为在通常情况下,领导在交待和部署任务时,应当考虑到下属的接收能力和完成能力,不会轻易交给你一项“无法完成的任务”,因为领导是不会拿工作任务做试验,或作“赌注”而“耽误事儿”。领导之所以这么安排,必然有他“如此安排”的理由。于是,你在冷静分析的基础上,要找出这个“无法完成的任务”的来头和背景,如果真是领导考虑欠缺,你可以立即向领导提出建议;如果你考虑到的因素领导已经考虑过了,还坚持要你去承担,那你就要摸透领导让你去完成任务的依据和理由是什么?是不是领导已经成竹在胸,而你却没有发现?

  其次是要以积极的态度来面对,拿出正确的对策。无论任务多么艰巨,也无论经过努力是否能够完成,你如果采取消极“等”、“拖”的办法显然是下策,而且只能越来越被动,最后的责任也显然在你自己身上。反之,如果你采取了积极的方式,想了许多好的办法,积极向领导反映情况,汇报解决的想法,阐明不能按时完成的原因;同时,向有经验的同事请教(通过这种方式也可以变相制造舆论,赢得大家的同情和理解),或许真的会找出一种解决的方案。甚至你可以“死马当成活马医”,干脆拿出一至几个明明行不通也要试试的方案去找领导汇报,声明如果要完成任务,就只有如此如此等等,或许会使领导改变对任务的要求,从而显露出你的动脑和勤奋。总之,积极面对和努力就有希望,拖着、等着可就“死”定了。如果你就此选择辞职而逃避,那就不只是你在这一个企业的失败,还会是你在职场生涯中的失败,它会给你的职场生活带来不可磨灭的阴影。

  再次是要主动出击,调动你的内在潜力,整合你的人脉资源。这往往是能够使一个人成功的重要因素。面对“任务”而感到无法完成,是对自己能力的一种怀疑,认为任务的难度已经超出了自己的实际能力,这首先是一种缺乏自信的表现。其实,人最大的特点是具有自身无法认识的巨大潜能,这不仅来源于你可能从不在意的经历和经验,更来自于你接触和交往的社会和朋友。有时时机的转换也会给你带来无限机遇,只是你要时刻注意保持捕捉机遇的头脑和意识,千万不可懒惰和消沉。同时,你还要让自己“动”起来,让腿动起来,多建立关系,让你的嘴动起来,勤打听多问,让你的手动起来,上网查资料,多动笔记收获,让你的脑子动起来,多思考推敲,只有这样就或许找出更好的解决办法,正如俗话所说:“窍门满地跑,看你找不找……”

  最后要相信,所谓“无法完成的任务”,其实大多是一种假象、一个误区,是你对任务的一种畏惧心理和片面认识。即使是上司或同事的故意考验和刁难,你都可以找出“理由”和“点子”去应对,况且许多“任务”的完成“秘诀”就在你的行动之中。

  文/漆淮

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