从第一份工作开始，我总是在进公司的第一天就做好了离职的心理准备，这正是我在职场快乐打拼的关键要素。
明确自己的职业目标
每份工作除了为你付账单外，也是你个人专业之路的一个里程碑。我学的是土木工程，为了了解工地是如何运作，积累第一手经验，我选择了第一份工作。一年后，当我觉得学得差不多了，即使薪资优渥，我还是选择进到下一关，而不会留下来混日子，因为时间永远比金钱更稀有。
强迫自己把握时间
当你心里清楚，这份工作不会永远做下去，而且要在一定时间内达到特定里程碑时，自然会减少上班滑手机的时间，积极把工作做好，主动拓展人脉，学习有意义的事物。这就是为什么在心理上做好离职准备的人，反倒很少被公司请走。
容易做出理性判断
不贪恋职位，不担心去留的人，自然能够以专业及组织的最大利益作为判断事情的准则。相反，把保住职位当成主要决策依据，就很容易成为唯唯诺诺、立场摇摆的墙头草。
维系同事间的情谊
办公室里很多人与人之间的纷扰，都来自于对自己工作的不安全感。同事抢了你的功劳，老板有问题不问你却去问另一个同事，老客户竟然直接打电话给你带的新人……如果你太在意位子，这些小事都会让你苦恼不已。如果把自己视为职位的过客，潇洒以对，说不定你会发现，抢你功劳的同事正打算好好回报你，老板只是体察你的辛劳所以不打扰你，而客户找你的下属正是对你带人能力的肯定。心情放宽，地位往往更稳。
保持自我的市场价值
一位“就算明天失去工作也不担心”的员工，平时就会留意自己在就业市场上的价值，也会时时追踪产业趋势，并与业界人脉保持联系，让自己手上的好牌不止一张。
降低政治斗争的伤害
我在美国工作时，有两位老板，都是很优秀又有主见的女强人，却互相看不顺眼，我夹在她们中间苦不堪言。后来我想通了，我的目标不是争权夺利，既然这样，自然就没有选边站的问题，当出现纷争时我也更能以专业的观点来表达意见。后来，我虽然没成为任何一方的亲信，却同时获得两位女老板的推荐，升任主管。
员工与公司，原本就是一种对等的合作，而不该有“我把最好的都给你了，你可要对人家负责”的小媳妇心态。职场和情场是相似的，当你过度迷恋对方，依赖对方的时候，通常也是对方开始厌倦、想甩开你的时候。
（成磊摘自壹心理网）
吴赫
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